Kısmi istihdam ile çalışanların yani Part Time Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı var mıdır? Part time çalışanların kıdem tazminatının hesaplanması tam zamanlı çalışan işçilere farklı mıdır? Bu ve buna benzer sorular kısmi istihdam ile çalışan sigortalıların ve onları çalıştıran işverenlerin merak ettiği konuların başında gelmektedir. Bu...

Danışanlarımızdan Fatih Bey'in Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatını Etkiler Mi sorusunu cevaplamaya çalışalım.   SORU: Merhaba; personellerimizden ikisinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılması söz konusu oldu. Ancak kıdem tazminatını hesaplarken aklımıza bir konu takıldı. Personelden birinin kullandığı doğum sonrası 6 (altı) aylık ücretsiz analık izni kıdem tazminatını hesaplarken...

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma durumunda işçinin ve işverenin yükümlülükleri İş Kanunu 31. Maddesinde düzenlenmiştir. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma İş Kanununun 31. Maddesine göre; Muvazzaf askerlik haricinde askere gidenlerin sözleşmeleri iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçi en az bir yıl çalışarak bu hakka sahip olabilecektir.   Askere gittiği için işten ayrılan kişiler, askerlikten terhis...

3600 Günden Kıdem Tazminatı 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin 5. fıkrasında düzenlenmiştir. Buna göre, 3600 gün çalışanların kıdem tazminatı hak edip etmediği ile ilgili en önemli nokta kişinin ilk işe giriş tarihidir. 3600 Günden Kıdem Tazminatı İşten kendi isteği ile ayrılanların kıdem tazminatı alamayacağını önceki yazılarımızda belirtmiştik....

SORU Selamlar, işyerimiz koronayı öne sürerek bizi isteğimiz dışında ücretsiz izne yolluyor ve sanki talep etmişiz gibi kağıt imzalamamızı istiyor. imzalamak zorundamıyız? İmzalarsak ve izin bitiminde bizi işten çıkarırlarsa kıdem tazminatımız azalır mı? Kanun maddelerinin ağır ifadelerine tekniğine boğulmadan basit bir cevap alabilirmiyiz? Ücretsiz izinden önceki...

Danışanlarımızdan Fatih Bey’in Doğum İzni Kıdem Tazminatını Etkiler Mi sorusunu cevaplamaya çalışalım. SORU: Merhaba; personellerimizden ikisinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılması söz konusu oldu. Ancak kıdem tazminatını hesaplarken aklımıza bir konu takıldı. Personelden birinin kullandığı doğum sonrası 6 aylık ücretsiz analık izni kıdem tazminatını hesaplarken dahil...