3600 Günden Kıdem Tazminatı

2
1026

3600 Günden Kıdem Tazminatı 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin 5. fıkrasında düzenlenmiştir.

Buna göre, 3600 gün çalışanların kıdem tazminatı hak edip etmediği ile ilgili en önemli nokta kişinin ilk işe giriş tarihidir.

3600 Günden Kıdem Tazminatı

İşten kendi isteği ile ayrılanların kıdem tazminatı alamayacağını önceki yazılarımızda belirtmiştik. Ancak, 3600 günden kıdem tazminatı almak bu şartın dışında bir istisnadır. 3 basit şartı yerine getiren kişiler tazminatlarını alıp işten ayrılabilirler.

Kişinin ilk işe girişi 08.09.1999 tarihinden önce olmalı, ayrıca 3600 gün primi olmalı ve en az 1 yıldır çalışıyor olmalıdır. Ayrıca 3600 gün ile birlikte bir de 15 yıl bekleme süresi şartı da vardır. Bunu da örnekle açıklayalım.

ÖRNEK:

Mehmet Ulun’un ilk işe giriş tarihi 01.01.1990 ve toplamda da 4000 prim günü olduğunu varsayalım. 01.01.2018 tarihinde 5 yıldır çalıştığı iş yerinden ayrılmak istediğinde, Kıdem tazminatına hak kazanma şartı olan 15 yıl 3600 gün prim ödeme gün sayısını fazlası ile doldurmuş olacaktır.

Bu durumda, Mehmet Ulun 3600 gün prim ödeme şartını sağladığından iş yerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezine giderek Kıdem Tazminatı alabilir yazısı alacaktır.

Bu yazının nasıl alınacağı ile ilgili bilgilere önceki yazımızdan öğrenebilirsiniz.

Burada önemle üzerinde durulması gereken konu ise, Mehmet Ulun’un son iş yerinde 5 yıllık çalışmasının olmasından dolayı 5 yıllık kıdem tazminatına hak kazanacağıdır.

3600 Gün ile Tazminat Alıp Tekrar Başka Yerde Çalışılabilir Mi

Sorunun cevabı; evet çalışabilir olacaktır. Çünkü Yargıtay bu konuda son noktayı koymuş ve hükmünü vermiştir.

Kişiler işten 3600 gün ile ayrıldıktan sonra aynı iş yerinde ya da başka iş yerlerinde çalışabilirler.

08.09.1999 – 30.04.2008 Tarihleri Arasında İşe Girenler

Bu tarihler arasında işe girenler 3600 gün ile kıdem tazminatına hak kazanamayacaklardır. Bu tarihlerde iş girenler kıdem tazminatı alarak işten ayrıma şartları 25 yıl bekleme süresi ve 4500 gün primdir. 

ÖRNEK: Mehmet ULUN 01.01.2001 tarihinde ilk defa işe girmiştir. Mehmet Bey’in kısmi emeklilik ile emekli olma şartları 60 yaş 4500 gün 25 yıl bekleme süresidir. Bu durumda Mehmet Bey, kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak için 01.01.2026 yılına beklemeli ve bu tarihe kadar 4500 gün prim ödemesi olmalıdır.

01.05.2008 tarihinden Sonra İşe Girenler

Bu tarihten sonra işe girenlerin emeklilik şartları 25 yıl bekleme süresi ve 5400 gün prim ödemek olduğundan, kıdem tazminatı alıp işten ayrılmak için de 25 yıl beklenmeli ve 5400 gün prim ödemesi olmalıdır.

NOT: 3600 Günden Kıdem Tazminatı konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

2 YORUMLAR

  1. 2006 sigorta girişliyim 2.cocuguma hamileyim doğum sonrası kendi isteğimle (cocuğuma bakacak kimse yok)işi bıraksam kıdem tazminatı alabilirmiyim.

    • Merhaba, yazıda belirttiğimiz şekilde 3600 günden istifa ederek işten ayrılma şartları 1999 yılından önce işe girenler için geçerlidir. Siz bu durumda işten ayrılırsanız, kendi isteginiz ile isten ayrilmis olacaginizdan herhangi bir tazminata hak kazanamamaktasiniz

SORU SOR