EMEKLİLER
- All
- 5510 sayılı Kanun Teşvikleri
- 6111 sayılı Kanun Teşvikleri
- Analık Hali
- Bağkur Emeklilik
- Bildirge
- Bordro
- Çalışma İzni
- CEZALAR
- Emekli Maaşları
- EMEKLİLİK
- Engelliler
- Erken Emeklilik
- Genel Sağlık Sigortası
- Hastalık Hali
- Hizmet Borçlanmaları
- Hizmet Tespit Davası
- HİZMETLERİMİZ
- İhbar Tazminatı
- İkamet İzni
- İş Kanunu Cezaları
- İş Kazaları
- İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları
- İş Sözleşmesi Fesihleri
- İş-Kur Teşvikleri
- İşbaşı Eğitim Programları
- İşe Giriş- İşten Ayrılış
- İşe İade Davası
- İşsizler
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- İzinler ve Mesailer
- Kanunlar
- Kıdem Tazminatı
- MALİ MÜŞAVİRLER
- Malulen Emeklilik
- MEVZUAT
- Muhasebe Defterleri
- Muhtasar
- Ödenekler
- Özlük Dosyaları
- Rapor Paraları
- SAĞLIK
- SGK Para Cezaları
- SİGORTALILIK
- Sigortalıların SGK Bildirimleri
- Sigortalılık Tescili
- SORU & CEVAP
- SSK Emeklilik
- Tarım Emeklilik
- TAZMİNAT & DAVA
- TEŞVİKLER
- Toptan Ödeme
- Ücretler
- YABANCILAR
- Yabancı İşçi
- Yurt Dışı Borçlanma
Daha Fazla
Hem Eşten Hem Babadan İki Maaş Alma Şartları
Hem Eşten Hem Babadan İki Maaş Alma Şartları 5510 sayılı Kanunda düzenlenmiştir.
Aşağıdaki tabloda aynı anda hem eş hem de anne/babanın ölümü sonrası hangi şartlarla...
MALİ MÜŞAVİRLER
- All
- 5510 sayılı Kanun Teşvikleri
- 6111 sayılı Kanun Teşvikleri
- Analık Hali
- Bağkur Emeklilik
- Bildirge
- Bordro
- Çalışma İzni
- CEZALAR
- Emekli Maaşları
- EMEKLİLİK
- Engelliler
- Erken Emeklilik
- Genel Sağlık Sigortası
- Hastalık Hali
- Hizmet Borçlanmaları
- Hizmet Tespit Davası
- HİZMETLERİMİZ
- İhbar Tazminatı
- İkamet İzni
- İş Kanunu Cezaları
- İş Kazaları
- İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları
- İş Sözleşmesi Fesihleri
- İş-Kur Teşvikleri
- İşbaşı Eğitim Programları
- İşe Giriş- İşten Ayrılış
- İşe İade Davası
- İşsizler
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- İzinler ve Mesailer
- Kanunlar
- Kıdem Tazminatı
- MALİ MÜŞAVİRLER
- Malulen Emeklilik
- MEVZUAT
- Muhasebe Defterleri
- Muhtasar
- Ödenekler
- Özlük Dosyaları
- Rapor Paraları
- SAĞLIK
- SGK Para Cezaları
- SİGORTALILIK
- Sigortalıların SGK Bildirimleri
- Sigortalılık Tescili
- SORU & CEVAP
- SSK Emeklilik
- Tarım Emeklilik
- TAZMİNAT & DAVA
- TEŞVİKLER
- Toptan Ödeme
- Ücretler
- YABANCILAR
- Yabancı İşçi
- Yurt Dışı Borçlanma
Daha Fazla
Beyanname Verme Süresi Uzatıldı 2019
Beyanname Verme Süresi Uzatıldı 2019 yılının Nisan ayından itibaren
Muhtasar, KDV, Damga, Gelir ve Kurumlar vergilerinin beyanname verme süreleri değişmiştir.
Beyanname Verme Süresi Uzatıldı 2019
Bakanlığımıza iletilen...
SGK Kolay İşverenlik Uygulaması
SGK Kolay İşverenlik Uygulaması ve Konut Kapıcılığı uygulamasında değişiklik 01.03.2019 tarihinde uygulamaya konulmuştur.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ek 9 uncu...
TAZMİNATLAR
TEŞVİKLER
- All
- 5510 sayılı Kanun Teşvikleri
- 6111 sayılı Kanun Teşvikleri
- Analık Hali
- Bağkur Emeklilik
- Bildirge
- Bordro
- Çalışma İzni
- CEZALAR
- Emekli Maaşları
- EMEKLİLİK
- Engelliler
- Erken Emeklilik
- Genel Sağlık Sigortası
- Hastalık Hali
- Hizmet Borçlanmaları
- Hizmet Tespit Davası
- HİZMETLERİMİZ
- İhbar Tazminatı
- İkamet İzni
- İş Kanunu Cezaları
- İş Kazaları
- İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları
- İş Sözleşmesi Fesihleri
- İş-Kur Teşvikleri
- İşbaşı Eğitim Programları
- İşe Giriş- İşten Ayrılış
- İşe İade Davası
- İşsizler
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- İzinler ve Mesailer
- Kanunlar
- Kıdem Tazminatı
- MALİ MÜŞAVİRLER
- Malulen Emeklilik
- MEVZUAT
- Muhasebe Defterleri
- Muhtasar
- Ödenekler
- Özlük Dosyaları
- Rapor Paraları
- SAĞLIK
- SGK Para Cezaları
- SİGORTALILIK
- Sigortalıların SGK Bildirimleri
- Sigortalılık Tescili
- SORU & CEVAP
- SSK Emeklilik
- Tarım Emeklilik
- TAZMİNAT & DAVA
- TEŞVİKLER
- Toptan Ödeme
- Ücretler
- YABANCILAR
- Yabancı İşçi
- Yurt Dışı Borçlanma
Daha Fazla
17103 Sayılı Yeni Nesil İmalat-Bilişim Sektörü Teşviki
17103 Sayılı Yeni Nesil İmalat-Bilişim Sektörü Teşviki, 4447 sayılı Kanunun geçici 19. maddesinde düzenlemiştir.
Bu yazımızda geçici 19. maddede yer alan teşvikin nasıl uygulanacağını, teşvik...
HİZMETLERİMİZ
SGK Teşvik Danışmanlığı
SGK Teşvik Danışmanlığı ile, ÖDEDİĞİNİZ SGK PRİMLERİNDEN 6 AYDAN 54 AYA VARAN SÜRELERLE HER BİR ÇALIŞAN İÇİN 395 TL - 2.975 TL TUTARLARINDA İNDİRİM...
SAĞLIK
Rapor Parası Hesaplaması
Rapor Parası Hesaplaması konusu Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde düzenlenmiştir.
Önceki yazımızda geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmanın şartlarından bahsetmiştik. Bu yazımızda ise, ne kadar geçici iş...
Süt Parası Ne Kadar
Süt Parası Ne Kadar ile ilgili merak edilen bazı hususlar bulunmaktadır.
Bu hususların başında;
Süt parası kimlere verilir.
Süt parasına hak kazanmanın şartları nelerdir?
...
İş Kazası Örnekleri
İş Kazası Örnekleri ve hangi kazanın iş kazası olarak değerlendirilip hangi kazaların iş kazası sayılmayacağı Yargıtay tarafından belirlenmiştir. Bu yazımızda Yargıtay'ın daha önce vermiş...
GSS Primi 2019
GSS Primi 2019 yılında değişiklik göstermiştir.
Genel Sağlık Sigortası prim borcu bulunanların sağlık haklarından yararlanmak ve hastanelerde muayene olabilmesi için, prim borçlarını ödeme son...
Puantaj Usulü Çalışanlar GSS Primi Öder Mi
Puantaj Usulü Çalışanlar GSS Primi Öder Mi sorusu çalışanlar tarafından sıkça sorulan sorulardan biridir.
Sigortalıların ay içinde 30 günden az çalışması ve eksik gün...
İZİNLER
Yıllık İzin Kullandırmama Cezası
Yıllık İzin Kullandırmama Cezası 2018 yılında değişiklik göstermiştir.
Yıllık izni kullandırmama ya da yıllık iznin işçi tarafında kullanılmak istenmeyip bunun yerine ücretinin talep edilmesi durumu...
Mesai Ücretleri Nasıl Hesaplanır
Fazla Mesai Ücretleri Nasıl Hesaplanır sorusu 4857 sayılı Kanunun 41. ve 63. maddesinde düzenlenmiştir.
Fazla Mesai Ücretleri Nasıl Hesaplanır
Fazla mesai ücretlerini hesaplamadan önce sigortalıların hangi...
