EMEKLİLER
- All
- 5510 sayılı Kanun Teşvikleri
- 6111 sayılı Kanun Teşvikleri
- Analık Hali
- Bağkur Emeklilik
- Bildirge
- Bordro
- Çalışma İzni
- CEZALAR
- Emekli Maaşları
- EMEKLİLİK
- Engelliler
- Erken Emeklilik
- Genel Sağlık Sigortası
- Hastalık Hali
- Hizmet Borçlanmaları
- Hizmet Tespit Davası
- HİZMETLERİMİZ
- İhbar Tazminatı
- İkamet İzni
- İş Kanunu Cezaları
- İş Kazaları
- İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları
- İş Sözleşmesi Fesihleri
- İş-Kur Teşvikleri
- İşbaşı Eğitim Programları
- İşe Giriş- İşten Ayrılış
- İşe İade Davası
- İşsizler
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- İzinler ve Mesailer
- Kanunlar
- Kıdem Tazminatı
- MALİ MÜŞAVİRLER
- Malulen Emeklilik
- MEVZUAT
- Muhasebe Defterleri
- Muhtasar
- Ödenekler
- Özlük Dosyaları
- Rapor Paraları
- SAĞLIK
- SGK Para Cezaları
- SİGORTALILIK
- Sigortalıların SGK Bildirimleri
- Sigortalılık Tescili
- SORU & CEVAP
- SSK Emeklilik
- Tarım Emeklilik
- TAZMİNAT & DAVA
- TEŞVİKLER
- Toptan Ödeme
- Ücretler
- YABANCILAR
- Yabancı İşçi
- Yurt Dışı Borçlanma
Daha Fazla
Sigorta Başlangıcından Önce Malul Olanların Emekliliği
5510 sayılı Kanunun 28. maddesinde ilk defa işe girmeden önce %60 oranında Malul olanların emekliliği ile hususlar düzenlenmiştir.
Malulen emekli olma ile sigorta başlangıcından...
MALİ MÜŞAVİRLER
- All
- 5510 sayılı Kanun Teşvikleri
- 6111 sayılı Kanun Teşvikleri
- Analık Hali
- Bağkur Emeklilik
- Bildirge
- Bordro
- Çalışma İzni
- CEZALAR
- Emekli Maaşları
- EMEKLİLİK
- Engelliler
- Erken Emeklilik
- Genel Sağlık Sigortası
- Hastalık Hali
- Hizmet Borçlanmaları
- Hizmet Tespit Davası
- HİZMETLERİMİZ
- İhbar Tazminatı
- İkamet İzni
- İş Kanunu Cezaları
- İş Kazaları
- İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları
- İş Sözleşmesi Fesihleri
- İş-Kur Teşvikleri
- İşbaşı Eğitim Programları
- İşe Giriş- İşten Ayrılış
- İşe İade Davası
- İşsizler
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- İzinler ve Mesailer
- Kanunlar
- Kıdem Tazminatı
- MALİ MÜŞAVİRLER
- Malulen Emeklilik
- MEVZUAT
- Muhasebe Defterleri
- Muhtasar
- Ödenekler
- Özlük Dosyaları
- Rapor Paraları
- SAĞLIK
- SGK Para Cezaları
- SİGORTALILIK
- Sigortalıların SGK Bildirimleri
- Sigortalılık Tescili
- SORU & CEVAP
- SSK Emeklilik
- Tarım Emeklilik
- TAZMİNAT & DAVA
- TEŞVİKLER
- Toptan Ödeme
- Ücretler
- YABANCILAR
- Yabancı İşçi
- Yurt Dışı Borçlanma
Daha Fazla
Beyanname Verme Süresi Uzatıldı 2019
Beyanname Verme Süresi Uzatıldı 2019 yılının Nisan ayından itibaren
Muhtasar, KDV, Damga, Gelir ve Kurumlar vergilerinin beyanname verme süreleri değişmiştir.
Beyanname Verme Süresi Uzatıldı 2019
Bakanlığımıza iletilen...
SGK Kolay İşverenlik Uygulaması
SGK Kolay İşverenlik Uygulaması ve Konut Kapıcılığı uygulamasında değişiklik 01.03.2019 tarihinde uygulamaya konulmuştur.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ek 9 uncu...
TAZMİNATLAR
TEŞVİKLER
- All
- 5510 sayılı Kanun Teşvikleri
- 6111 sayılı Kanun Teşvikleri
- Analık Hali
- Bağkur Emeklilik
- Bildirge
- Bordro
- Çalışma İzni
- CEZALAR
- Emekli Maaşları
- EMEKLİLİK
- Engelliler
- Erken Emeklilik
- Genel Sağlık Sigortası
- Hastalık Hali
- Hizmet Borçlanmaları
- Hizmet Tespit Davası
- HİZMETLERİMİZ
- İhbar Tazminatı
- İkamet İzni
- İş Kanunu Cezaları
- İş Kazaları
- İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları
- İş Sözleşmesi Fesihleri
- İş-Kur Teşvikleri
- İşbaşı Eğitim Programları
- İşe Giriş- İşten Ayrılış
- İşe İade Davası
- İşsizler
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- İzinler ve Mesailer
- Kanunlar
- Kıdem Tazminatı
- MALİ MÜŞAVİRLER
- Malulen Emeklilik
- MEVZUAT
- Muhasebe Defterleri
- Muhtasar
- Ödenekler
- Özlük Dosyaları
- Rapor Paraları
- SAĞLIK
- SGK Para Cezaları
- SİGORTALILIK
- Sigortalıların SGK Bildirimleri
- Sigortalılık Tescili
- SORU & CEVAP
- SSK Emeklilik
- Tarım Emeklilik
- TAZMİNAT & DAVA
- TEŞVİKLER
- Toptan Ödeme
- Ücretler
- YABANCILAR
- Yabancı İşçi
- Yurt Dışı Borçlanma
Daha Fazla
6111 Sayılı Teşvikte İlave İşçi Hesaplaması
6111 Sayılı Teşvikte İlave İşçi Hesaplaması nasıl yapılır? Kimler ortalama sigortalı sayısı hesabında dikkate alınır? Teşvik kapsamında elde edilen kazançlar nelerdir? v.b sorulara cevap...
HİZMETLERİMİZ
SGK Teşvik Danışmanlığı
SGK Teşvik Danışmanlığı ile, ÖDEDİĞİNİZ SGK PRİMLERİNDEN 6 AYDAN 54 AYA VARAN SÜRELERLE HER BİR ÇALIŞAN İÇİN 395 TL - 2.975 TL TUTARLARINDA İNDİRİM...
SAĞLIK
Raporlu İşçi İşten Çıkarılabilir Mi
Raporlu İşçi İşten Çıkarılabilir Mi hususu 4857 sayılı İş Kanununda “ İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı “ başlıklı 25. Maddesinde düzenlenmiştir.
İşçiler Raporlu Olduğu Esnada...
İş Kazalarının Bildirimi
İş Kazalarının Bildirimi 'nin ne zaman ve nasıl yapılması gerektiği ile ilgili hususlar 5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde açıklanmıştır.
Bahsi geçen 13. madde de iş...
İşsizlik Maaşı Alanlar Sağlıktan Yararlanabilir Mi
İşsizlik Maaşı Alanlar Sağlıktan Yararlanabilir Mi hususunu anlatmadan önce önceki yazımızda belirttiğimiz işsizlik maaşından yararlanma şartlarından ve işsizlik maaşından ne kadar süre ile yararlanabileceği...
Özel Hastaneler Acilden Ücret Alabilir Mi
Özel Hastaneler Acilden Ücret Alabilir Mi sorusunun cevabı 5510 sayılı Kanunda İlave ücret alınmayacak sağlık hizmetleri ve İlave Ücret Alınmayacak Kişiler adı altında belirtilmiştir.
Özel...
İşten Ayrılanlar Rapor Parası Alabilir Mi
İşten Ayrılanlar Rapor Parası Alabilir Mi sorusunun cevabı SGK’nın 2011/50 sayılı genelgesinde düzenlenmiştir.
Bu yazımızda işten ayrıldıktan sonra rapor alan sigortalıların rapor parasına yani...
İZİNLER
Yıllık İzindeyken Rapor Almak
Danışanlarımızdan Oğuz Bey'in "Yıllık İzindeyken Rapor Almak" ile ilgili sorusunu cevaplayacağız.
SORU: Merhaba, yıllık izindeyken göz ameliyatı oldum. Ancak raporu iş yerine vermedim. Bu durumun...
Evlilik İzni Kaç Gündür
Özel Sektörde Evlilik İzni Kaç Gündür sorusunun cevabı 4857 Sayılı İş Kanunu, Ek Madde 2’de düzenlenmiştir.
Bu maddeye göre, işçilere belirli durumlarda mazeret izinleri başlığı...
