EMEKLİLER
- All
- 5510 sayılı Kanun Teşvikleri
- 6111 sayılı Kanun Teşvikleri
- Analık Hali
- Bağkur Emeklilik
- Bildirge
- Bordro
- Çalışma İzni
- CEZALAR
- Emekli Maaşları
- EMEKLİLİK
- Engelliler
- Erken Emeklilik
- Genel Sağlık Sigortası
- Hastalık Hali
- Hizmet Borçlanmaları
- Hizmet Tespit Davası
- HİZMETLERİMİZ
- İhbar Tazminatı
- İkamet İzni
- İş Kanunu Cezaları
- İş Kazaları
- İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları
- İş Sözleşmesi Fesihleri
- İş-Kur Teşvikleri
- İşbaşı Eğitim Programları
- İşe Giriş- İşten Ayrılış
- İşe İade Davası
- İşsizler
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- İzinler ve Mesailer
- Kanunlar
- Kıdem Tazminatı
- MALİ MÜŞAVİRLER
- Malulen Emeklilik
- MEVZUAT
- Muhasebe Defterleri
- Muhtasar
- Ödenekler
- Özlük Dosyaları
- Rapor Paraları
- SAĞLIK
- SGK Para Cezaları
- SİGORTALILIK
- Sigortalıların SGK Bildirimleri
- Sigortalılık Tescili
- SORU & CEVAP
- SSK Emeklilik
- Tarım Emeklilik
- TAZMİNAT & DAVA
- TEŞVİKLER
- Toptan Ödeme
- Ücretler
- YABANCILAR
- Yabancı İşçi
- Yurt Dışı Borçlanma
Daha Fazla
3600 Gün İle Emekli Olunur Mu
3600 Gün İle Emekli Olunur Mu sorusunun cevabı 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda düzenlenmiştir.
Bu Kanuna göre 3600 prim gününden emekli olabilmenin bazı şartları...
MALİ MÜŞAVİRLER
- All
- 5510 sayılı Kanun Teşvikleri
- 6111 sayılı Kanun Teşvikleri
- Analık Hali
- Bağkur Emeklilik
- Bildirge
- Bordro
- Çalışma İzni
- CEZALAR
- Emekli Maaşları
- EMEKLİLİK
- Engelliler
- Erken Emeklilik
- Genel Sağlık Sigortası
- Hastalık Hali
- Hizmet Borçlanmaları
- Hizmet Tespit Davası
- HİZMETLERİMİZ
- İhbar Tazminatı
- İkamet İzni
- İş Kanunu Cezaları
- İş Kazaları
- İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları
- İş Sözleşmesi Fesihleri
- İş-Kur Teşvikleri
- İşbaşı Eğitim Programları
- İşe Giriş- İşten Ayrılış
- İşe İade Davası
- İşsizler
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- İzinler ve Mesailer
- Kanunlar
- Kıdem Tazminatı
- MALİ MÜŞAVİRLER
- Malulen Emeklilik
- MEVZUAT
- Muhasebe Defterleri
- Muhtasar
- Ödenekler
- Özlük Dosyaları
- Rapor Paraları
- SAĞLIK
- SGK Para Cezaları
- SİGORTALILIK
- Sigortalıların SGK Bildirimleri
- Sigortalılık Tescili
- SORU & CEVAP
- SSK Emeklilik
- Tarım Emeklilik
- TAZMİNAT & DAVA
- TEŞVİKLER
- Toptan Ödeme
- Ücretler
- YABANCILAR
- Yabancı İşçi
- Yurt Dışı Borçlanma
Daha Fazla
Beyanname Verme Süresi Uzatıldı 2019
Beyanname Verme Süresi Uzatıldı 2019 yılının Nisan ayından itibaren
Muhtasar, KDV, Damga, Gelir ve Kurumlar vergilerinin beyanname verme süreleri değişmiştir.
Beyanname Verme Süresi Uzatıldı 2019
Bakanlığımıza iletilen...
SGK Kolay İşverenlik Uygulaması
SGK Kolay İşverenlik Uygulaması ve Konut Kapıcılığı uygulamasında değişiklik 01.03.2019 tarihinde uygulamaya konulmuştur.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ek 9 uncu...
TAZMİNATLAR
TEŞVİKLER
- All
- 5510 sayılı Kanun Teşvikleri
- 6111 sayılı Kanun Teşvikleri
- Analık Hali
- Bağkur Emeklilik
- Bildirge
- Bordro
- Çalışma İzni
- CEZALAR
- Emekli Maaşları
- EMEKLİLİK
- Engelliler
- Erken Emeklilik
- Genel Sağlık Sigortası
- Hastalık Hali
- Hizmet Borçlanmaları
- Hizmet Tespit Davası
- HİZMETLERİMİZ
- İhbar Tazminatı
- İkamet İzni
- İş Kanunu Cezaları
- İş Kazaları
- İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları
- İş Sözleşmesi Fesihleri
- İş-Kur Teşvikleri
- İşbaşı Eğitim Programları
- İşe Giriş- İşten Ayrılış
- İşe İade Davası
- İşsizler
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- İzinler ve Mesailer
- Kanunlar
- Kıdem Tazminatı
- MALİ MÜŞAVİRLER
- Malulen Emeklilik
- MEVZUAT
- Muhasebe Defterleri
- Muhtasar
- Ödenekler
- Özlük Dosyaları
- Rapor Paraları
- SAĞLIK
- SGK Para Cezaları
- SİGORTALILIK
- Sigortalıların SGK Bildirimleri
- Sigortalılık Tescili
- SORU & CEVAP
- SSK Emeklilik
- Tarım Emeklilik
- TAZMİNAT & DAVA
- TEŞVİKLER
- Toptan Ödeme
- Ücretler
- YABANCILAR
- Yabancı İşçi
- Yurt Dışı Borçlanma
Daha Fazla
17103 Sayılı Yeni Nesil İmalat-Bilişim Sektörü Teşviki
17103 Sayılı Yeni Nesil İmalat-Bilişim Sektörü Teşviki, 4447 sayılı Kanunun geçici 19. maddesinde düzenlemiştir.
Bu yazımızda geçici 19. maddede yer alan teşvikin nasıl uygulanacağını, teşvik...
HİZMETLERİMİZ
Mali Müşavirlik Hizmeti
SorularlaSGK olarak iş yerinize Mali Müşavirlik Hizmeti veriyoruz.
MUHASEBE VE DESTEK HİZMETLERİ
Defter Tutma
Anonim ve Limited Şirket Kuruluş ve Tasfiye İşlemleri
Bordrolama ve Sosyal...
SAĞLIK
Mavi Kartlılar GSS Primi Öder Mi
Danışanlarımızdan Barış Bey’in Mavi Kartlılar GSS Primi Öder Mi sorusunu cevaplamaya çalışalım.
Mavi Kartlılar GSS Primi Öder Mi
SORU:
Merhabalar, bir taraftan "Mavi Kart hamili kişiler, bu...
Bağkur Borcu Olanlar Sağlıktan Yararlanabilir Mi
Danışanlarımızdan Kıymet Hanım'ın "Bağkur Borcu Olanlar Sağlıktan Yararlanabilir Mi" sorusunu cevaplayalım.
SORU: Merhaba, adıma bir iş yeri var. Ancak hiç bağkur primi ödemedik. Yaklaşık 2-3...
Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarma
İş sözleşmesinin bildirimsiz feshini gerektirecek haklı sebepler iş kanununda işçi ve işveren açısından ayrı maddelerde düzenlenmiştir.
İş sözleşmesinin feshini haklı kılan sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve...
İşten Ayrılanlar Rapor Parası Alabilir Mi
İşten Ayrılanlar Rapor Parası Alabilir Mi sorusunun cevabı SGK’nın 2011/50 sayılı genelgesinde düzenlenmiştir.
Bu yazımızda işten ayrıldıktan sonra rapor alan sigortalıların rapor parasına yani...
Puantaj Usulü Çalışanlar GSS Primi Öder Mi
Puantaj Usulü Çalışanlar GSS Primi Öder Mi sorusu çalışanlar tarafından sıkça sorulan sorulardan biridir.
Sigortalıların ay içinde 30 günden az çalışması ve eksik gün...
İZİNLER
Part Time Çalışanların Yıllık İzin Hakkı
Kısmi İstihdam ile yani Part Time Çalışanların Yıllık İzin Hakkı var mıdır? Eğer, var ise tam zamanlı çalışan işçiler ile aynı süre mi yıllık...
İşçilerin Fazla Mesaiye Kalmaması
Danışanlarımızdan Bahar Hanım’ın “İşçilerin Fazla Mesaiye Kalmaması” ile ilgili sorusunu cevaplayacağız.
SORU: Merhaba, ben büyük bir tekstil firmasının insan kaynaklarında çalışıyorum. Burada bazen işler yoğun...
