SGK Teşvikleri 2018 yılında 2 önemli değişikliğe uğramıştır.

Sosyal Güvenlik Kurumunun uyguladığı;

• 5510 sayılı Kanunun teşvikleri,
• 6111 sayılı Kanun teşviki,
• 4857 sayılı Kanunun engelliler için teşvikleri,
• 4447 sayılı Kanunun işsizlik maaşı alanlara dair teşvik,
• Ar-ge faaliyetleri teşviki

gibi teşviklerin yanında iki teşvik daha çalışma hayatına girmiştir.

SGK Teşvikleri 2018

2017 yılının teşviklerinden olan 687 sayılı ve 1687 sayılı teşvikler yürürlükten kaldırılmıştır.

Bu yazımızda, işverenler ve mali müşavirler için SGK Teşvikleri 2018 yılında yürürlüğe giren detaylarından bahsedeceğiz.

İlave İstihdam Teşviki – 4447 sayılı Kanun Geçici 19. Madde

1 Nisan 2018 yılında yürürlüğe girecek olan bu teşvikten yararlanma şartlarını kısaca izah edelim.

• Sigortalı Yönünden Aranılan Şartlar:

Sigortalıların;
– İşe girmeden önceki 3 ay içinde herhangi bir işte çalışmıyor olması gerekmektedir. 10 günden az çalışmalar dikkate alınmayacaktır. Örneğin; Mayıs ayında işe giren sigortalı, şubat, mart ve nisan aylarında en fazla 10 gün çalışabilir. 
– İşe girmeden önce İŞKUR’a kayıtlı olması gerekmektedir.
– 1/1/2018 tarihinden sonra ve 31/12/2020 tarihinden önce işe girmiş olması
gerekmektedir.

• İş Yeri Yönünden Aranılan Şartlar:

– Özel sektör işverenine ait olması,
– Sigortalının 2017 yılının APHB ortalamasına ek olarak işe alınması gerekmektedir. Örneğin; 2017 yılında ilk 6 ay 2 kişi, ikinci 6 ay 4 kişi çalıştığını varsayalım. Bu durumda 2017 yılı çalışan sayısının ortalaması 3 olacaktır. Bu teşvikte yararlanılması için iş yerinde 4 kişinin çalışması gerekir.

* İSTİSNA: 2017 yılında işçi çalıştırmayan iş yerlerinde, 1/1/2018 tarihinden sonra ilk
defa sigortalı bildiriminde bulunulan ayı takip eden 3. aydan itibaren bu teşvikten yararlandırılır.

– APHB’nin SGK’ya yasal sürede verilmesi gerekmektedir.
– İş yerinde ait herhangi bir prim borcunun, idari para cezasının bulunmaması gerekmektedir. 
– İş yerinin sigortasız işçi çalıştırmaması ve sahte sigortalı bildirmemesi gerekmektedir.

Teşvik Tutarı Ne Kadardır?

Destek tutarı, iş yerinin sektörüne göre değişebilmektedir.

a) İmalat veya bilişim sektöründe; her bir sigortalının 5.412 TL’ye kadar olan ücretleri teşvike tabi olacağından en az 761,06 TL, en fazla ise 2.029,50 TL tutarında teşvik sağlanacaktır. 

b) Diğer sektörlerde ise; her bir sigortalı asgari ücrete tutarında teşvike tabi olacağından 761,06 TL tutarında teşvik sağlanacaktır. 

Teşvik Süresi Ne Kadardır? 

• Destek süresi, 1 Ocak 2018 tarihinden sonra işe giren her sigortalı için 12 aydır. Örneğin; 1 Mayıs 2018’de işe girip teşvikten yararlanan bir sigortalı 1 Mayıs 2019’a kadar teşvikten yararlanabilir.

Ancak; 18-25 yaş arası erkek, 18 yaşından büyük kadın ve engelli bir sigortalıysa destek 18 ay süreyle uygulanacaktır.

ÖRNEK: İmalat sektöründeki bir işletmede destek kapsamına giren bir sigortalının ücretinin ise 8.000 TL olduğu varsayıldığında; bu sigortalı için ödenmesi gereken;
– Destek öncesi işverence ödenmesi gereken sigorta primi ve işsizlik sigortası
primi tutarı toplam 8.000,00 x %37,5 = 3.000 TL olacaktır.
– Ancak destek tutarı brüt asgari ücret olan 2.029,5 TL’yi geçemez. Bu durumda, yararlanılacak teşvik en fazla 2.029,50 TL olacaktır.
– Bu durumda, destek sonrası işveren tarafından ödenecek tutar 3.000-2.029,50=
970,50 TL olacaktır.

Bir Senden Bir Benden İstihdam Teşviki – 4447 sayılı Kanun Geçici 20. Madde

• Sigortalı Yönünden Aranılan Şartlar:

Sigortalıların;

– İşe giriş tarihi itibarıyla işe giren kişi işverenin eşi olamaz. Ayrıca, işverenin ya da eşinin 1. derece akrabasının olamaz.

– İşçinin 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük olması gerekmektedir.
– İşe girmeden önceki 3 ay içinde herhangi bir işte çalışmıyor olması gerekmektedir. 10 günden az çalışmalar dikkate alınmayacaktır. Örneğin; Mayıs ayında işe giren sigortalı, şubat, mart ve nisan aylarında en fazla 10 gün çalışabilir. 
– İşe girmeden önce İŞKUR’a kayıtlı olması gerekmektedir.
– 1/1/2018 tarihinden sonra ve 31/12/2020 tarihinden önce işe girmiş olması
gerekmektedir.

• İş Yeri Yönünden Aranılan Şartlar:

– İş yerinin ustalık belgesi sahibi, imalat sektöründe olması gerekmektedir.
– İş yerinin 2017 yılındaki sigortalı sayısı ortalamasının 1 ile 3 arasında olması gerekmektedir.

* ANCAK; bu teşvikten en fazla 2 sigortalı yararlanabilir.

– APHB’nin SGK’ya yasal sürede verilmesi gerekmektedir.
– İş yerinde ait herhangi bir prim borcunun, idari para cezasının bulunmaması gerekmektedir. 
– İş yerinin sigortasız işçi çalıştırmaması ve sahte sigortalı bildirmemesi gerekmektedir.

SGK Teşviki Tutarı Ne Kadardır?

– Prim Desteği; 761,06 TL olacaktır.
– Ücret Desteği; günde 53,44 TL’den ayda 1.603,20 TL destek sağlanacaktır.
– Vergi Desteği; gelir ve damga vergileri karşılanacaktır.

SGK Teşviki Süresi Ne Kadardır? 

Bu teşvikten, işçinin işe alındığı işe alındığı ayı takip eden ilk aydan başlamak
üzere her ikinci ay için yararlanılır.

ÖRNEK: İmalat sektöründe faaliyet gösteren (K) Limited Şirketinde;
-Sigortalı (A)’nın 26.1.2018 tarihinde,
-Sigortalı (B)’nin 5.2.2018 tarihinde,
işe alındığı varsayıldığında, Kanunda aranan diğer şartların da sağlanmış olması
kaydıyla,
-Sigortalı (A)’dan dolayı 2018/Şubat, Nisan, Haziran, Ağustos, Ekim ve
Aralık
-Sigortalı (B)’den dolayı 2018/Mart, Mayıs, Temmuz, Eylül, Kasım
aylarında destekten yararlanılabilecektir.

NOT: Daha Önce Yararlanamadığınız Teşviklerden Toplu Bir Şekilde Yararlanmak İçin Bizimle İletişime Geçebilirsiniz!