6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Şartları

70
13053

6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir sorusunun cevabını bu yazımızda vermeye çalışacağız.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici 10. madde ile aşağıda belirteceğimiz şartları sağlamaları kaydıyla, işverenlerin sigorta prim hisselerinin tamamı teşvik kapsamına alınmış ve 6 ay- 54 ay arasında bir sürede her ay için 315 TL- 2360 TL arasında bir rakam indirim imkanı sağlanmıştır.

Oldukça karışık olabilen, işverenlerin yeterince bilgili olmadığı ve mali müşavirlerin iş yükü gerekçesiyle genellikle uygulamaya koymadığı teşvik türü olan 6111 sayılı teşvikin yararlanma şartlarını anlatmaya çalışalım.

6111 sayılı teşvik ile ilgili tüm yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.

NOT: Daha Önce Yararlanamadığınız Teşviklerden Toplu Bir Şekilde Yararlanmak İçin Bizimle İletişime Geçebilirsiniz!

6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir

1-Sigortalının 18 Yaşından Büyük Olması Gerekmektedir: Teşvikten yararlanılmasının en temel koşulu sigortalının 18 yıl 00 ay 00 gün (dahil) ve üzerinde olmasıdır. Kadın sigortalıların 18 yaşından büyük olması teşvikten yaralanması için yeterlidir. Ancak, erkek sigortalıların 18-29 yaş arasında olmaması yani 29 yaşından büyük olması durumunda teşvikten yararlanabilmesinin tek yolu İŞKUR’a kayıtlı olmasıdır. 29 yaşından büyük erkek sigortalıların diğer şartları sağlaması halinde İŞKUR’a kayıtlı olması durumunda sadece 6 ay teşvikten yararlanabilecektir.

2-Sigortalının Son 6 Aydır İşsiz Olması Gerekmektedir: 6111 sayılı teşvikin amaçlarından biri de ilave istihdam sağlanması olduğundan, sigortalının işe alındığı tarihten önceki 6 ayda herhangi bir iş yerine ait Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde isminin bulunmaması gerekmektedir. Yani sadece en az 6 aydır işsiz olanları işe alırsanız, bu teşvikten yararlanabilirsiniz.

*İstisna olarak; bu son 6 aylık dönemde sigortalının Bağ-Kur’lu olması bu teşvikten yararlanmasına engel değildir. Ayrıca; sigortalıların son 6 ay içinde staj görmesi ya da İŞKUR tarafından  açılan kurslara katılan Kursiyer olması da bu teşvikten yararlanmasına engel olmayacaktır.

3-Sigortalının Ortalama Sigortalı Sayısına İlave Olarak Çalıştırılması Gerekmektedir: İşverenlerin hesaplanmasında ve daha çok takibinde zorluk yaşadığı ortalama ilave sayısının hesaplanmasını örneklerle anlatmaya çalışalım.

[amp-cta id=”6458″]

6111 sayılı teşvikte ilave işçi hesaplaması ile ilgili detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

ÖRNEK : 2016/Şubat ayında işe giren Yunus SONER isimli sigortalının işe alındığı iş yerinin son 6 aylık döneminde,

  • 2016/Şubat ayında : 6
  • 2016/Ocak ayında : 3
  • 2016/Aralık ayında : 3
  • 2016/Kasım ayında : 5
  • 2016/Ekim ayında : 5
  • 2016/Eylül ayında : 6

sigortalı çalıştırılmış olduğu varsayıldığında, bu aylardaki toplam çalışan sayısı: 6 + 3 + 3 + 5 + 5 + 6 = 28, Ortalama sigortalı sayısı: 28 / 6 = 4,6 = 5 olacaktır.

Bu durumda, Yunus SONER’in teşvikten yararlanabilmesi için iş yerinde en az Yunus SONER hariç 5 kişi çalıştırılmalıdır. 5 kişinin çalıştığı aylarda Yunus Bey, teşvikten yararlanabilecektir.

İşyerinde çalışacak olan 5 kişinin ayrıca bu ya da başka teşviklerden yararlanıyor olması, Yunus SONER’in 6111 sayılı teşvikten yaralanmasına engel teşkil etmeyecektir.

NOT: İşverenler her ay ortalama sigortalı sayısını kontrol etmelidir.

Yukarıda saydığımız şartlar haricinde iş yeri yönünden de bazı şartlar bulunmaktadır. Bunlar;

4- İş yerinin yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması

5- Aylık prim ve hizmet belgesinin Kurumumuza yasal süresi içinde gönderilmesi

6-Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi

6111 sayılı teşvik ile ne kadarlık indirim sağlanacağı ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

ÖRNEK: 6111 sayılı Teşviklerininin analizini her ay düzenli olarak yaptığımız iş yerlerinden bazıları şunlardır:

Görüldüğü gibi ilk ay 6111 sayılı Kanundan doğan indirim: 4.009,67 TL’dir.

Burada da görüldüğü gibi, bir sonraki ay 6111 sayılı Kanundan doğan indirim 2.727,58 TL’dir.

NOT: 6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmına sorabilirsiniz.

70 YORUMLAR

  1. Daha önce işçi çalıştırmamış olmakla beraber ilk defa işçi çalıştırmaya başlayacağım. Çalıştıracağım işçinin 6111 teşvik şartlarına uygun olması halinde sadece 1 işçi çalıştırdığımda kaç ay 6111 teşvikten yararlanabilirim? Teşekkürler.

    • Merhaba, işçinin bireysel olarak kaç ay teşvikten yararlanacağına göre değişebilmektedir. 6 ay ile 54 ay arasında teşvikten yararlanmak mümkündür. İşe almadan önce işçiyi işkura kaydetmeninizi tavsiye ederiz.

  2. MERHABA BİR SİGORTALI 01.AY DA İŞE GİRDİ 31/07/2017 DE ÇIKTI KİŞİ 6111 SAYILI KANUNDAN FAYDALANA BİLİYORMUŞ FAKAT BİZ 6111 SAYILI KANUNU HİÇ KULLANMADIK İLGİLİ ÇALIŞAN İÇİN ÜNİTCE ONAYLANAN KISIMDA İLGİLİ KİŞİ İÇİN 2018/11 AYA KADAR FAYDALANABİLİYOR DİYOR BİZ 2017/12. AYDA İLĞİLİ KİŞİYİ İŞE ALSAK 2018/11 E KADAR 6111 SAYILI KANUNDAN FAYDLANABİLİR Mİ? (AYNI İŞ YERİNE GİRİŞ YAPACAĞIZ) tşk ederim

    • Merhaba, ilgili kişiyi teşvikten yararlandırmak için 2018/2. Ayda işe girişini yapmalısınız. Aynı iş yerine girmesi değişiklik arz etmemektedir

  3. merhaba işyerimde iki sigartalı çalışanım var on yıldır şimdi teşvikten yaralanıp 2 kişi daha aldım .şimdi bu aldıklarımdan birinin sgk sını sonlandırıp yeni işçi alacağım hiç sigortası olmamış daha önce.olabilir mi bu şekilde .bir de ne kadar süreyle sigorta primi karşılanır devlet tarafından

  4. yeni açacağımız işyerinde en uygun teşvik 6111 sayılı teşvik midir ? 687 sayılı kanundan faydalanmak için sanırım 3 ay geçmesi gerekiyor o da yüzde 50 indirim oluyor ve yıl sonunda bitiyor.. yeni açacağımız işyerinde bütün gireceğimiz işçiler özellikleri taşıması halinde direk 5 ini de faydalandırabilir miyiz teşvikten ?

  5. merhaba işyerimde 2 işçi çalıştırıyordum. işçilerden biri içten çıktı. ben daha sonra bir işçi daha aldım. ama bu sefer teşvikden yararlanamıyorum. muhasebeci bana yeni işe girin kişi ile işten ayrılan kişi arasında 6 ay geçmediği için olmadığını söyledi. teşvikden yararlanmamın başka bir yolu varmı

    • Merhaba, burada iki işçinin giriş çıkış tarihleri arasındaki süre önemli değildir. İkinci olarak işe giren işçinin 6 aydır çalışmıyor olması gerekmektedir.

    • Halil Bey, verdiğiniz bilgilere göre yeni giren kişinin 6111 sayılı teşvikten yararlanması gerekmektedir. İşçinin yazımızda belirttiğimiz 3 temel şartı taşımasına, son 6 aylık ortalama işçi şartını sağlamasına ve ayrıca iş yerinin de herhangi bir borcu olmamasına karşın teşvikten yararlanılmaması yanlış olur. Ayrıca giren kişinin bayan olması daha uzun süreli teşvikten yararlanması açısından daha iyidir.

  6. ikinci işe aldığım kişinin işe aldığım günden itibaren ssk primlerini normal yatırdım. teşvik olmadan sadece bu ay tahhakkuk fişinde teşfikli olarak geldiğinden düşük yatırdım. Fakat muhasebesi bordroları yaparken ‘6111 sayılı kanunun nolu priminden yersiz yararlanıldığı tespit edilmiştir diye uyarı vermiş. belgenin 06111 sayılı kanunun kanun numarası seçilmeden düzenlenmesi gerekir. 06111 sayılı kanun numarası ile belge seçilebilmesi için işyerinin bağlı bulunduğu SGK merkezine müracat ediniz’ diye uyarı vermiş

    • Halil Bey, bu uyarının yanında teşvikten yersiz yararlandırılma sebebi de yazmalıdır. Muhasebecinizden bunu da öğrenmelisiniz. E bildirge şifreniz ile kendiniz de girebilirsiniz. Bu sebepler genellikle, yeni giren işçinin 6 aylık işçi ortalamasına ilave olmaması ile ilgili olmaktadır.

  7. MERHABALAR 1 SGK LI İŞCİMİZ VARDI 6111 SAYILI KANUNDAN FAYDALANIYORDU. İŞCİMİZ TEŞVİK BİTTİKTEN 4 SONRA İŞTEN AYRILDI. 2 AY SONRA YENİ BİR İŞCİ ALDIK ALDIĞIMIZ İŞCİ DE 6111 SAYILI KANUN ŞARTLARINI TAŞIYORDU ONA GÖRE BİLDİRGEYİ GÖNDERDİK FAKAT SİSTEM YERSİZ TEŞVİKTEN FAYLADALANIYOR DİYOR BİZDE NORMAL GÖNDERİYORUZ 10 AYDIR NORMAL GÖNDERİYORUZ NE ZAMAN 6111 SAYILI KANUNU SEÇEBİLİRİZ TŞK EDERİM SAYGILARIMLA yeni personel işe giriş tarıhı 09/02/2017

  8. Merhaba işçi 6111’den faydalanmak için 6ay çalışmaması lazım bizim bi çalışanımıza giriş çıkış yapsak tekrar faydalanabilir mi peki bizim işyerimizde

    • Merhaba, 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen destekten
      yararlanılmış olan bir sigortalının destekten yararlanma süresini tamamladıktan sonra veya
      destekten yararlanma süresi sona ermeden işsiz kalması halinde, sonradan işe girdiği işyeri
      işverenince 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen destekten
      yararlanılması mümkün olamayacaktır.

  9. merhaba bir çalışanımız Ocak 2016 tarihinde işe girdi.6111 sayılı kanundan yararlandık .temmuz 2017 tarihinde Askerlik nedeni ile işten ayrıldı.Askerlik dönüşü yine aynı yerde sgk çalışmaya başladı. Tekrar işe girişte denedik 6111 den yararlamaya devam ediyor. Fakat bu işlem doğrumudur. Bir dayanağı varmıdır. Rica etsem bu konuda bilgi verebilir misiniz. Teşekkür ederim.

    • Merhaba, normal şartlarda bir kere işten ayrılan sigortalı daha sonra döndüğünde 6111 den yararlanamaz. Ancak, siz her ay bildirgeyi verirken teşvikten yersiz yararlandırılmış dönemler adı altındaki kısımdan kontrolü sağlayın. Herhangi bir uyarı vermiyorsa, sıkıntı olmayacaktır.

  10. merhabalar eşim 4 ayda işe başladı iş kura kayıt olduk kayıt olduğumuz belgeyi alıp 6111 nolu teşfikten yararlanacaktık fakat şirket eşimi 687 kanun hükmünde göstermiş
    ve 31 12 23017 sonu itibariyle sona erdi 55 ay 6111 den yararlanamamış oldu
    eşimi tekrar 6111 nolu yasadan yararlandırabilirmiyiz bilgi istiyorum çok teşekkür ederim.

  11. Merhaba bir çalışanımız 20/10/2017 tarihinde işe başladı ve iş kura kayıt yaptırdı. 1687 Sayılı Kanun Kapsamında Prim desteğinden 2018/Aralık ayına kadar 3 ay faydalandı.Şu anda İşyerimizde çalışmaya devam etmektedir.2018 OCAK Döneminden itibaren 4447 sayılı kanun 10. Madde; 6111 sayılı kanun kapsamında 2. bir teşvikten faydalanabilir mi? E Bildirge ekranına giriş yaptım 4447 Sayılı Kanun 10. Madde İşçi girişi ni tıkladım Kişi İşe yeni başlayan sigortalı kısmını işaretledim Bana 30 Ay-3 Ay:27 Ay teşvikten faydalanma süresi veri Başlangıç:Ekim 2017/ Bitiş:2020 MART verdi ama onaylamadım sonra işlemi İPTAL ettim. Bu şekilde onay larsam 6111 Sayılı Kanun teşviğinden faydalanabilir miyim? Şimdiden vereceğiniz bilgiler için teşekkür ederim İyi Çalışmalar İyi Günler Dilerim Saygılarımla; Mustafa SERİN

  12. Merhaba,2 ay önce bir şahıs firması açtım.Şu anda hiç çalışanım yok.Açılıştan beri de olmadı.İhracat danışmanlığı yapıyorum ve sıfır sermaye ile başladım.Önce 1 sonra 2 eleman almam lazım.Yükümü hafifletmek için ilk aşamada mevcut hangi teşvik ve desteklerden faydalanarak yola çıkmalıyım.
    1 aydır işsiz olan ama öncesinde sigortalı çalışan bir bayanla ofis dışında müşteri ziyaretlerinde çalıştırmak için anlaştım.1 Mart ta başlayacak.Onun vergi ve maaş yükünü nasıl hafifletebilirim.
    Bu ve genel anlamda toparlanıncaya kadar bana ilk işe alacağım elemanlarımın maliyetlerini asgariye indirecek önerileriniz var mı…
    İlginize çok teşekkür ederim.

  13. merhaba,

    5510 dan faydalanıyoruz. bugün bir mali müşavir 6111 sayılı teşvikten geçmiş dönemlere ait indirim yapılabildiğinden bahsetti. böyle bir durum var mıdır. var ise nasıl bir yöntem izlenmelidir.

    teşekkürler

    • Merhaba, yeni çıkacak yasa ile bu mümkün olabilecek ancak daha yasalaşmadı. Eğer iş yerinizin sigortalı sayısı yüksek ise, sizin için teşvik analizi yapabiliriz. Bunun için bizimle e-posta adresimizden iletişime geçebilirsiniz

  14. merhaba benim çalıştığım şirketin ankara içerisinde 20 farklı sigorta numarasıyla 20 şubesi bulunmakta 6 aylık ortalama alınırken hepsinini tek tek mi yoksa tek olarakmı alacağız

  15. Ocak 2018 de işe giren bir personel 6111 sayılı teşvik şartlarını karşılamasına rağmen teşvikten yararlanılmamıştır. Mart 2018 bildirgesinde yararlandırabilir miyiz ?

  16. 18 Yaş altındaki personel girişi yaptım 2018/03 döneminde ben 6111 için onaylamadığım halde sistemde onaylı teşvike uygun yazıyor ama yaşı tutmuyor bu nasıl oluyor.

  17. Merhaba şirketimizde Kasım ayında işe aldığımız işçilerden 6111 den yararlanmadık şimdi teşvik yönünden bu işçilere baktığımızda işe giriş tarihinden iribaren 2020 yılına kadar yararlanabilirsiniz yazıyor biz bu işçilere ortalamanın da üzerindeyiz Nisan / 2018 APB. başlayarak gösterebilirmiyiz sistemin gösterdiği 2020 ye kadar. Geriye dönük değilde nisan dan başlasak sorun olurmu teşekürler.

    • Merhaba, geriye dönük yapmanızda da bir sakınca bulunmamaktadır şimdiden başlamanızda da bir sakınca bulunmamaktadır. Dilediğiniz zamandan başlatabilirsiniz. Ancak önceki aylarda da ortalamanız tutuyorsa, geçmişe dönük olarak da teşvikten yararlandırmanızı tavsiye ederiz.

  18. Personelimiz 30 ay boyunca 6111 sayılı teşvikten faydalanıyor.Bu teşvikten faydalanırken doğum yaptı,doğum raporu aldı daha sonra 2,5 ay doğum sonrası ücretsiz izin kullandı.Personelimiz işe başladığı ay 6111 sayılı teşvikten tekrar faydanlamaya devam edebilecek mi?

  19. merhaba, sigortal işçimiz 28 yaşında giriş oldu ve 30 ay teşvik verdi 28 yaşını tamamladığında teşviki durdurmalımıyız yoksa teşvike devammı ettirmeliyiz.

  20. MERHABA 9 YIL BAĞKURLU BİRİ İŞYERİNİ DEVİR EDİP SGK YA GEÇİŞ YAPARKEN HANGİ TEŞVİKTEN YARARLANIR. AYRICA MAAŞ I ASKERİ ÜCRETTEN FAZLA OLMASI DURUMUNDA TEŞVİKTEN YARARLANMA DURUMU NE KADARDIR. İLGİNİZ İÇİN TEŞEŞKÜRLER

  21. Merhaba eski isyerimde Eylül 2017 ile Ekim 2017 de toplam 13 gün primim ödenmiş ve 6111 khkden yararlanmislar. 6 ay sonra yeni isyerimde sgk girişim yapıldı . Iskur aracılığı ile işe başladım . Fakat hiçbir tesvikten yararlanılmıyor .. sebep nedir acaba ? 4447 kesinlikle açılmıyor sistemde . Önceki isyerimde işçi olarak çalıştım suan ki isyerimde muhasebe sorumlusuyum. Ve sgk memurları dahil kimseden net bilgi alamıyorum çok kirli karışım bilgi var. Sizden cevap alırsam çok sevinirim..

SORU SOR

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.