SGK Doğum Parası 2018

36
3124

Doğum parası olarak bilinen ancak 5510 sayılı Kanunda geçici iş göremezlik ödeneği olarak geçen bu kavram sigortalı kadınlar tarafından çokça merak edilmektedir. Bu yazımızda SGK Doğum Parası 2018 İle İlgili Bilinmesi Gerekenler hususları ve sigortalılar tarafından sıklıkla sorulan soruları anlatacağız. Bu sorulardan başlıcaları şunlardır;

  • Doğum parasını hak etmenin şartları nelerdir?,
  • Ne kadar doğum parası alırım?
  • Doğum paraları ne zaman yatar?
  • Doğum parasını kimler alabilir? 
  • Doğum raporu aldıktan sonra işten ayrılabilir miyim?

Doğum parasının SGK literatüründeki adı geçici iş göremezlik ödeneğidir.

Doğum Parası İle İlgili Bilinmesi Gerekenler

Doğum Parası Kimlere Verilir?

Bir iş verene bağlı olarak çalışan SSK’lı kadınlar

-Muhtarlar

-Tarım Bağ-Kurlusu olanlar

-Gelir vergisi mükellefi olan Bağ-Kurlular

-Esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olan bağkurlular

Örneğin, isteğe bağlı olarak prim ödeyenler doğum parasına hak kazanamamaktadır .

Doğum Paraları Hangi Süreler İçin Ödenir?

– Doğumdan önceki ve doğumdan sonraki 8’er haftalık sürede çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

– Eğer ikiz doğum olduysa, doğumdan önceki ve sonraki 10’ar haftalık süre de çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

Doğum Parasını Hak Etmenin Şartları Nelerdir?

– Kadın sigortalının doğumdan önceki 8 haftaya kadar sigortalılık niteliğinin sona ermemesi yani çalışıyor olması gerekmektedir.

– Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün çalışmış olması gerekmektedir.

İstirahat süresi içinde iş yerinde çalışmamış olması gerekmektedir

– Doğum olayının gerçekleşmiş olması gerekmektedir

Doğum Raporu Aldıktan Sonra İşten Çıkabilir Miyim?

Doğumdan önce gebelik istirahatının başladığı tarihte sigortalılık niteliği devam etmekte olan kadının 90 günlük kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartını yerine getirdiğinin tespiti halinde, gebelik istirahat süresi içinde herhangi bir sebeple hizmet akdi sona ermiş olsa dahi kendisine doğum öncesi ve doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneğinin verilmesi gerekmektedir.

Örneğin; Esra Hanım 31 Ağustos 2017 tarihinde doğum öncesi raporunu almış ve 1 Eylül 2017 itibariyle sözleşmesi bittiğinden dolayı işten ayrılmıştır. Bu durumda rapor aldığı gün sigortalılık niteliği devam ettiğinden doğum parasını almaya hak kazanmıştır. Esra Hanım’ın raporunun onayını eski işvereni yapmalıdır.

Ne Kadar Doğum Parası Alınır?

Kadın sigortalıların alacağı doğum paraları iş yerinden aldığı brüt ücrete göre belirlenir. Doğum parası sigortalının aldığı ücretin 3’te 2’sidir.

Örnekteki gibi hesaplanır: Merve ERGİNER isimli sigortalının istirahat başlangıcından önceki brüt ücreti 2700 TL’dir. Bu durumda sigortalının günlük ücreti 2700/30=90 TL olmaktadır.

Günlük Doğum Parası : (90TLx2)/3=60 TL olacaktır.

Doğum Parasını doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 hafta için hak edeceğinden dolayı sigortalı kadının 16 haftalık yani 112 günlük doğum paraları 112 gün x 60 TL= 6720 TL olacaktır.

Doğum Parası Ne Zaman Yatar?

Doğum paraları, rapor paraları, ödenekler, süt paraları gibi ödemeler PTT şubelerinden günlük olarak yatmaktadır. Doğum raporunun bitmesinden itibaren 10-15 gün içinde doğum paraları yatacaktır.

SGK Doğum Parası 2018 yılında da bu şekilde ödenmeye devam edecektir.

Doğum yapan kadınların diğer hakları ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

NOT: SGK Doğum Parası 2018 İle İlgili Bilinmesi Gerekenler konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

36 YORUMLAR

  1. Merhabalar. Doğumdan önceki 1 yıl içinde 90 günüm var ama doğumdan 3 ay önce işten ayrıldım. Yine de Doğum parasını alabilir miyi. Teşekkürler

    • Merhaba Gülse Hanım. Doğum parasına hak kazanabilmeniz için doğum öncesinde aldığınız istirahat raporuna kadar iş yerinde fiilen çalışıyor olmanız gerekmektedir. Bu sebeple doğum parasını hak etmemektesiniz.

  2. […] Önceki yazımızda belirttiğimiz gibi, Kadınlara doğum öncesi ve sonrası için de doğum raporu verilmektedir. Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Doğum öncesi doğum raporu tekil gebelikler için 32. haftada başlamış olur. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. […]

  3. merhaba doğum fiili olarak özel bir iş yerinde çalışmaktayım mayıs ayında 1 yılım dolacak nisanın son haftası gibi doğum yapacağım 2013 yılından sigorta girişim var . doğum parası ve izinli olduğum sürede maaşımı alabilir miyim

    • Merhaba, dogumdan onceki ve sonraki 8 hafta icin dogum parasi alabilirsiniz. Ancak bu durumda is yerine calismayacaginizdan dolayi normal maasinizi alamazsiniz. Ya da isveren ile anlasip calismadiginiz sure boyunca maasinizi alip, gelecek olan dogum parasini isverene verebilirsiniz

  4. Merhaba 2018 yeni yonetmelige gore hamilelik icin aldigim raporlu surem icinde eger isverenim cikisimi verirse rapor parasini alamadigima dair bilgi verildi bunun dogruluk payi varmi acaba.

  5. Merhabalar,

    Bizim bebegimiz dogali 7 ay oldu. bu ucretten haberimiz yok. ve cocugumuz yurtdisinda dunyaya geldi. Gebelikten itibaren bütün Doktor kayitlari yurtdisinda yapildi.

    Acaba bizim o ücreti alma sansimiz var mi?

    Cok tesekkür edertim.
    Saygilar

  6. meraba benim doğum dan önce 200 gün e yakın pirim olucak ben 32 haftalık raporu 22 mart da alicam 24 martta işten çıkışımı alsam doğum parası almama engel olurmu

  7. Merhaba. Ben benim dort yasinda bir cocugum var ve su anda ikiz bebeklerime hamileyim. Su an itibari ile burut 2500 tl gelirim var. Bebeklerimin dogumu halinde ne kadar rapor parasi alabilirim? Tesekkurler..

  8. merhabalar yabancı uyrukluyum calısma ıznımle bir firmada çalışıyorum su an dogumuma 4 hafta kaldı dogumdan 2 hafta sonra calısma ıznım bitmiş olacak..Dogumdan oncekı 8 cı haftada aktıf sıgortalı olarak istiharat raporu aldım 90 gunluk prım sartını karsılıyorum. dogum parasını bu durumda alabılırmıyım bilgilendırrsenız sevınırım iyi günler dilerim.

  9. merhabalar cevbınız icın cok tesekkur ederım alo 170 hattında 5.12.2017 tarihinde kanun degısıklıgı var diyorlar o yuzden eksık alırsnz dedıler acaba ben mı yanlıs anlattım durumumu.

  10. merhabalar daha once calısma ıznı bıtımıyle sıze soru sormustum.dogum ıznı suresınce raporlu oldugumu bahane ederek işverenim çalışma iznimi uzatmak istemedıgınden bana tazminat odemesi gerekirmi boyle bir hakkım doguyormu.Cunku ise baslarken belirsiz sureli iş sözleşmesi yaptık. Calısma ıznımın bıtmesı demek benım ssk cıkısımı vermelerı demek oldugundan boyle bır hakkım varmı

  11. Merhaba. Ücretli öğretmen olarak 32. Haftama kadar çalıştım. Okulda 17 ocakta son dersime girdim sonra okul yarı yıl tatiline girdi 30 ocakta da çalışamaz raporumu aldım. Doğum yaptım sgk ya gittim parayı alamayacağımı söylediler, işyerinden ayrılmamla raporum arasında en fazla 9 gün olabilirmiş. Ama ben okuldan ayrılmıyorum sigorta çıkışım da yapılmıyor okul yarı yıl tatiline giriyor. Ne yapmam gerek parayı alamıycak mıyım gerçekten?

  12. Merhaba Doğum izninin ayrıldım çalıştığım kurumun muhasebesi İban numaramı istedi ve 3 aylık izin süremde SGK tarafından maaşın ve primimin yatacağını söyledi sizce bu doğru mu

  13. MERHABA BEN 2 OCAKTA DOGUM YAPTIM 32.HAFTAMDA ÇALIŞIR RAPORU ALDIM 37.YE KADAR BU RAPORUMU ÇALIŞAMAZ OLARAK GİRMİŞLER MUHASEBE HASTANEYE HASTANEDE MUHASEBEYE ATTI TOPU SUAN DOSYAM SGK DA İNCELEMDE VE UZUN Bİ SÜREÇ OLUCAKMIŞ PARAMI ALAMADIM NE YAAPMALIYIM

  14. Merhaba ,
    Turkiyede SGK li olarak calismakta iken hamileligimin 32.haftasinda Kanadaya geldim. Dogumumu Kanada da yaptim.Turkiye ye geri donup dogum iznim bitince isime devam edecegim.Dogum izninde oldugum sure icinde SGK dan rapor parasini almak istiyorum.Kanada dan almis oldugum dogum raporunu SGK ya vermek yeterli midir?Arastirdigima gore Turkiye nin Kanada ile arasinda SGK sozlesmesi mevcuttur.
    Ceviri ve konsolosluk onayi gibi islemler gerekli midir? Tesekkurler

  15. Merhaba,
    Türkiye de SGK lı olarak çalışmakta iken hamileliğimin 32. Haftasında Kanada ya geldim. Doğumumu Kanada da gerçekleştirdim. Türkiye ye geri dönüp Doğum iznim bitince işimi devam edeceğim.. Doğum izninde olduğum süre içinde SGK dan rapor parasını almak istiyorum. Kanada’dan almış olduğum Doğum raporunu SGK ya vermek yeterli midir? Araştırdığıma göre Kanada ile Türkiye arasında SGK sözleşmesi mevcuttur.. yeminli tercümana çeviri ve konsolosluk onayı gibi işlemleri yaptırmak gerekli midir?

    Teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim

CEVAP VER

Yorumunuzu Yazabilirsiniz
ADINIZI BURAYA YAZIN