Doğum Yapan Kadınların Hakları 4857 sayılı iş Kanununun farklı maddelerinde düzenlenmiştir.
Bu yazımızda bu hakları tek bir yazıda toplayarak, Doğum Yapan Kadınların Hakları başlığı altında anlatmaya çalışacağız.
Doğum Yapan Kadınların Hakları
Kadın Çalışanların Hamilelik Sürecindeki Hakları
Kadın işçiler hamilelik dönemlerinde günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilirler. Mesaiye kalamazlar.
Gece çalışamazlar.
Hafif işlerde çalıştırılırlar.
Hamile oldukları için normal maaşından kısıntı yapılamaz.
Düzenli muayeneleri için izin kullanırlar.
Doğum Parası
Önceki yazımızda belirttiğimiz gibi, Kadınlara doğum öncesi ve sonrası için de doğum raporu verilmektedir.
Kadın sigortalının doğumdan önceki 8 haftaya kadar sigortalılık niteliğinin sona ermemesi yani çalışıyor olması gerekmektedir.
– Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün çalışmış olması gerekmektedir.
– İstirahat süresi içinde iş yerinde çalışmamış olması gerekmektedir
– Doğum olayının gerçekleşmiş olması gerekmektedir
Doğum Parası İle İlgili detaylara buradan ulaşabilirsiniz.
Doğumdan Sonra Ücretsiz İzin Hakkı
Eğer Kadın işçi talep ederse, doğum raporunun bitmesinin ardından ücretsiz izin kullanır. Bu ücretsiz izin en fazla 6 aydır.
İşveren bu 6 aylık izni vermek zorundadır.
Ücretsiz İzin ile ilgili detaylara buradan ulaşabilirsiniz
Süt İzni
Kadın işçilere günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Kadın bu bir buçuk saati istediği gibi kullanır.
Bu izin çocuğun 1 yaşına gelmesiyle sona erer.
Süt izni ile ilgili detaylara buradan ulaşabilirsiniz.
Kadınların Yarım Çalışma Hakkı ve Yarım Çalışma Ödeneği
Kadınların doğum parası bittikten sonra talep ederlerse, yarım gün çalışarak tam gün ücreti alma imkanı bulunmaktadır. Bunu için kadınların bizzat işkur’a giderek
- birinci doğumda 60 gün,
- ikinci doğumda 120 gün,
- sonraki doğumlarda ise 180 gün
boyunca yarım gün çalışarak, geri kalan yarım günlük maaşın işkur tarafından ödenmesi başvurusunda bulunması gerekecektir.
Yarım gün çalışılırken süt izni kullanılamaz.
Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Şartları:
1- Doğumdan önce son 3 yılda en az 600 gün çalışılmış olması gerekir.
2- Kadın işçinin haftada en az 22,5 saat çalışması gerekir.
3- Kadın işçinin istirahat raporunun bitmesinden sonra 30 gün içinde İşkur’a yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunması gerekir.
Yarım çalışma ödeneği asgari ücret üzerinden verilir.
Yarım Çalışma ödeneği ile ilgili detaylara buradan ulaşabilirsiniz.
Kadınların Kısmi Çalışma Hakkı
Doğum sonrası izinlerin bitiminden sonra (doğum raporu, doğum ücretsiz izni, yarım çalışma) mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar anne ya da baba işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
Eğer kadın işçinin eşi çalışmıyorsa, kısmi süreli çalışma başvurusu kabul edilmez.
NOT: Doğum Yapan Kadınların Hakları ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.
Merhaba,
Kısmi süreli çalışma, haftalık çalışma saati olan 45 saatin yarısı mı(22.5 saat?) yoksa 45 saatin 2/3 ü kadarı mı( 30 saat?)
Yasada haftalık saatin 2/3 üne kadar yazıyor. Yani sorum şu, talep edersek 45 saatin yarısı (22.5 saat) çalışma şansımız var mı? İşveren kabul etmek durumunda mıdır?
Merhaba, kısmi süreli çalışma bu konu özelinde 22,5 saattir. İşveren bunu kabul etmek zorundadır.
Doğum öncesi rapor ücretim için başvuruda bulundum ve hala yanıt gelmedi doğum yapalı 20 gün oldu rapor paramı almamak için bı sebep olmadığı solendi ve SGK dan onay cikmasi bekleniyrmus bu uzun suruyormu nasıl hizlandirabilirim
Merhaba, bir hafta içinde alamazsanız muhakkak sgk’ya başvuru yapmalısınız.
Merhaba bağkurluyum doğum rapor parası alabilir miyim
Merhaba, evet bağkurlularda doğum parası alabilirler.
Merhaba 20 Ağustos’ta doğum yaptım raporum 30 Ekim’de bitti ama hala rapor paramı alamadım ne zaman yatar acaba
Merhaba, şu ana kadar almanız gerekirdi. İşverenle görüşüp eğer raporunuz muhasebeci tarafından onaylanmadıysa onaylanmasını sağlayabilirsiniz.