Doğum Yapan Kadınların Hakları

1
2057
Doğum Yapan Kadınların Hakları
Doğum Yapan Kadınların Hakları

Doğum Yapan Kadınların Hakları 4857 sayılı iş Kanununun farklı maddelerinde düzenlenmiştir.

Bu yazımızda bu hakları tek bir yazıda toplayarak, Doğum Yapan Kadınların Hakları başlığı altında anlatmaya çalışacağız.

Doğum Yapan Kadınların Hakları

Kadın Çalışanların Hamilelik Sürecindeki Hakları

Kadın işçiler hamilelik dönemlerinde günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilirler. Mesaiye kalamazlar. 

Gece çalışamazlar.

Hafif işlerde çalıştırılırlar.

Hamile oldukları için normal maaşından kısıntı yapılamaz.

Düzenli muayeneleri için izin kullanırlar.

Doğum Parası

Önceki yazımızda belirttiğimiz gibi, Kadınlara doğum öncesi ve sonrası için de doğum raporu verilmektedir.

Kadın sigortalının doğumdan önceki 8 haftaya kadar sigortalılık niteliğinin sona ermemesi yani çalışıyor olması gerekmektedir.

– Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün çalışmış olması gerekmektedir.

İstirahat süresi içinde iş yerinde çalışmamış olması gerekmektedir

– Doğum olayının gerçekleşmiş olması gerekmektedir

Doğum Parası İle İlgili detaylara buradan ulaşabilirsiniz.

Doğumdan Sonra Ücretsiz İzin Hakkı

Eğer Kadın işçi talep ederse, doğum raporunun bitmesinin ardından ücretsiz izin kullanır. Bu ücretsiz izin en fazla 6 aydır. 

İşveren bu 6 aylık izni vermek zorundadır.

Ücretsiz İzin ile ilgili detaylara buradan ulaşabilirsiniz

Süt İzni

Kadın işçilere günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Kadın bu bir buçuk saati istediği gibi kullanır.

Bu izin çocuğun 1 yaşına gelmesiyle sona erer. 

Süt izni ile ilgili detaylara buradan ulaşabilirsiniz.

Kadınların Yarım Çalışma Hakkı ve Yarım Çalışma Ödeneği

Kadınların doğum parası bittikten sonra talep ederlerse, yarım gün çalışarak tam gün ücreti alma imkanı bulunmaktadır. Bunu için kadınların bizzat işkur’a giderek

  • birinci doğumda 60 gün,
  • ikinci doğumda 120 gün,
  • sonraki doğumlarda ise 180 gün

boyunca yarım gün çalışarak, geri kalan yarım günlük maaşın işkur tarafından ödenmesi başvurusunda bulunması gerekecektir.

Yarım gün çalışılırken süt izni kullanılamaz.

Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Şartları:

1- Doğumdan önce son 3 yılda en az 600 gün çalışılmış olması gerekir.

2- Kadın işçinin haftada en az 22,5 saat çalışması gerekir.

3- Kadın işçinin istirahat raporunun bitmesinden sonra 30 gün içinde İşkur’a yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunması gerekir.

Yarım çalışma ödeneği asgari ücret üzerinden verilir.

Yarım Çalışma ödeneği ile ilgili detaylara buradan ulaşabilirsiniz.

Kadınların Kısmi Çalışma Hakkı

Doğum sonrası izinlerin bitiminden sonra (doğum raporu, doğum ücretsiz izni, yarım çalışma) mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar anne ya da baba işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.

Eğer kadın işçinin eşi çalışmıyorsa, kısmi süreli çalışma başvurusu kabul edilmez. 

NOT: Doğum Yapan Kadınların Hakları ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından  sorabilirsiniz.

Reklamlar

1 Yorum

  1. Merhaba,
    Kısmi süreli çalışma, haftalık çalışma saati olan 45 saatin yarısı mı(22.5 saat?) yoksa 45 saatin 2/3 ü kadarı mı( 30 saat?)
    Yasada haftalık saatin 2/3 üne kadar yazıyor. Yani sorum şu, talep edersek 45 saatin yarısı (22.5 saat) çalışma şansımız var mı? İşveren kabul etmek durumunda mıdır?

CEVAP VER

Yorumunuzu Yazabilirsiniz
ADINIZI BURAYA YAZIN