Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma durumu bir çok çalışanın merak ettiği husulardan biridir. Bu yazımızda çalışanların performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek işten çıkarılabilmesinin koşullarından ve bu şekilde işten çıkarma halinde oluşabilecek sonuçlardan bahsedeceğiz.

Performans Düşüklüğü Halleri Nelerdir

• Ortalama olarak benzer iş görenlerden daha az verimli çalışma;
• Gösterdiği niteliklerden daha düşük performansa sahip olma;
• İşe yoğunlaşmasının giderek azalması;
• İşe yatkın olmama;
• Öğrenme ve kendini yetiştirme yetersizliği;
• Sık sık hastalanma;
• Çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen hastalık;
• Uyum yetersizliği;
• İşyerinden kaynaklanan sebeplerle yapılacak fesihlerde emeklilik yaşına gelmiş olmak.

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma

Yukarıda sayılan performans düşüklüğü halleri gerçekleştiğinde çalışanların işten çıkarılması için bazı koşullar gerekmektedir. Bu koşulların başında

• İşçinin performans düşüklüğüne bağlı fesihlerde iş yerinde daha önce oluşturulan ‘performans olçüm sisteminin’ varlığı gelmektedir.

Yani işçinin performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılabilmesi için, ilk olarak işyerinin performans ölçüm sistemine sahip olması gerekmektedir.

• İşçilerin performans ölçümleri objektif kriterlere dayanmalıdır.

Yani performansı düşük olduğu değerlendirilen işçiler arasında eşitlik söz konusu olmalıdır. Aynı iş kolunda çalışan işçilerin tamamı aynı kurallara tabi olmalıdır.

• İşçilerin performans düşüklüğü sebebiyle iş yerinin normal işleyişinin bozulması gerekmektedir.

Yani, performans düşüklüğü iş yerinde olumsuzluklara yol açmalıdır. İşçinin performans düşüklüğü üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli fesih sayılamaz.

• Performans düşüklüğü gösteren işçinin savunması alınmalıdır.
• Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma ‘son çare’ olmalıdır.

Son çare ilkesi işçinin, verimsizliği ve davranışlarından kaynaklanan sebeplere de uygulanmalıdır. Örneğin, performansı düşük olan işçinin daha kolay bir işte çalıştırılması, iş arkadaşlarıyla uyum sağlayamayan işçinin işverene ait bir başka işyerine nakledilmesi ve yenilenen teknolojiye uyum sağlayamayan işçiye eğitim verilmesi son çare ilkesi kapsamında belirtilebilir.

• İşçinin performansı sürekli bir şekilde aşağıya doğru gitmelidir.

Yani, şartlara göre değişen, süreklilik göstermeyen sonuçlar, geçerli sebep için yeterli kabul edilmeyebilir.5

Sonuç olarak; Yargıtay kararlarına göre maddeleriyle saydığımız koşulların gerçekleşmesiyle işçinin iş sözleşmesinin fesih edilmesi halinde dahi işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi gerekmektedir.

NOT: Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.