Danışanlarımızdan Fikri Bey’in “Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenir Mi” sorusunu cevaplamaya çalışalım.
SORU: Merhaba, ben 15 yıldır iş yeri sahibiyim. Yanımda 10 yıldır çalışan sigortalılardan biri, 3600 günden emekli olmak için SGK‘dan yazı getirdi. Ben de mecburen 10 yıllık kıdem tazminatını işçiye vermek zorundayım. Hesaplamalarımıza göre 35 Bin TL kıdem tazminatı ödeyeceğim. Ancak bu rakam benim için çok fazla, birden ödemeye kalkarsam iş yerini kapatmam gerek. Bu 35 Bin Lirayı taksit taksit ödemem mümkün mü? En fazla kaç taksit olabilir? Teşekkür ederim.
Kıdem Tazminatını Hak Etmenin Şartları
Kısaca tekrar belirtmek gerekirse;
- İşçi kendi isteği ile işten ayrılıyorsa, bu ayrılış haklı bir sebebe dayanmalıdır.
- İşçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması
- Kadın işçinin evlilik nedeniyle istifa etmesi
- İşçinin emekli olması
- İşçinin yaş dışında diğer emeklilik şartlarını yerine getirmiş olması
şartlarıyla kıdem tazminatına hak kazanılabilir.
Sorunun içeriğindeki işçi ise, bu şartlardan yaş dışında emeklilik şartlarını sağlamış olduğundan dolayı, kıdem tazminatını hak etmektedir.
Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenir Mi
Kıdem tazminatı kural olarak peşin ve hemen ödenmelidir. Ancak bu durumun belirli istisnaları vardır. O istisna ise, işçinin kıdem tazminatını taksitle almaya razı olmasıdır. Yani işveren taksitle ödemeyi kabul ederse ve işçi de bunu kabul ederse, kıdem tazminatı taksitle ödenebilir.
Ancak, işverenlerin kıdem tazminatı taksitlerini ödememesi ihtimaline karşı sözleşme imzalanmalıdır.
Bu sözleşmede, söz konusu alacağın miktarı, ödeneceği taksit sayısı ve ödeneceği zamanlar belirtilmelidir.
İşçinin ve işverenin sözleşme şartlarına uyması halinde ödemenin dava konusu olmayacağı da sözleşmede yer almalıdır.
İşvereninin sözleşme şartlarına uyması halinde işçi artık dava açamaz ve başka bir şey de talep edemez. Ancak, işveren sözleşme şartlarına uymazsa ve taksitlerini geciktirirse, işçi işverenden faiz talep edebilir. Eğer işçi tarafından bir faiz talebi söz konusu olacak ise, işçi ile işveren arasında yapılan sözleşmede “Taksitlerin gecikmesi halinde faiz hakkımı saklı tutuyorum” anlamında bir kayıt olmalıdır. Bu kayıt olmadığı takdirde işçi faiz talebinde bulunamaz.
NOT: Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenir Mi konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.