İşkur Yarım Çalışma Ödeneği

33
1857

Doğum yapan sigortalı kadınlara belirli şartları sağlaması halinde İşkur Yarım Çalışma Ödeneği vermektedir.

İşkur tarafından verilen bu ödeneğin, sigortalılar ve işverenlerce yeterince bilinmediğini gözlemlemekteyiz. Bu nedenle bu yazımızda yarım çalışma ödeneğinden kimlerin hangi şartları sağladığında yararlanabileceğini, yarım çalışma ödeneğinin ne kadar olduğunu, İşkur’a nasıl başvuru yapılacağını ve konu ile ilgili SGK işlemlerini anlatacağız.

İşkur Yarım Çalışma Ödeneği Kimlere Verilir

İşkur tarafından verilen ve doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği olarak nitelendirilen bu ödenek, sigortalı olarak çalışırken doğum yapan kadınlara verilmektedir. 

Doğum yapan kadınların yarım çalışma ödeneği, SGK tarafından verilen analık hali geçici iş göremezlik ödeneği yani doğum parasından sonra verilmektedir.

Yarım Çalışma Ödeneğine Hak Kazanma Şartları

  • Sigortalı Kadının doğumdan önceki 3 yıl içinde en az 600 gün çalışmış olması gerekmektedir. Bu 600 günlük çalışmanın aynı iş yerinde gerçekleşmiş olması zorunluluğu bulunmamaktadır.
  • Çocuğun sağ olarak doğması ve ödenek sırasında hayatta olması gerekmektedir.
  • 30 gün içinde İşkur’a müracaat edilmesi gerekmektedir. 30 günlük süre geçirilirse, alacağı ödenekten düşülecektir.
  • İstirahat raporunun bitmesinin ardından yarım gün çalışması gerekmektedir.

Yarım Çalışma Ödeneği Ne Kadar 2018

Yarım Çalışma ödeneği, doğum sonrası istirahat raporunun bitiminden sonra gerekli şartların sağlanması durumunda; 

  • İlk doğum için 60 gün,
  • İkinci doğum için 120 gün,
  • Üçüncü doğum için 180 gün boyunca ödenir.

Yani, kadın sigortalı birinci doğum için 60 gün boyunca yarım gün çalışarak, yarım günlük ücretini işvereninden alacak, diğer yarım günlük ödeneğini ise İşkur’dan alacaktır.

İşkur’un vereceği yarım çalışma ödeneği, sigortalının kendi ücretinden değil asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır.

ÖRNEK: Sigortalı Merve Hanım, 15.07.2018 tarihinde doğum yapmıştır. Doğum sonrası raporu da, 15.09.2018 tarihinde bitmiştir. Buna göre, ilk olarak 15.07.2018-15.09.2018 tarihlerinde çalışamadığı için SGK’dan doğum parası alacaktır.

15.09.2018 tarihinden sonra ise ilk doğum olduğundan dolayı 60 gün boyunca yani 15.11.2018 tarihine kadar yarım gün çalışma hakkı bulunmaktadır. Bu sürede, işine yarım gün gidecek ve dolayısıyla ücretinin yarısını işverenden alacaktır. Ancak işe gitmediği zamanla için İşkur’dan ödenek alacaktır. Bu ödenenek asgari ücret üzerinden olacağından ilk 30 günlük sürede 2.029,5 TL’nin yarısı olan 1.014,75 TL’yi ödenek olarak alacaktır. Diğer 30 günlük sürede de 1.014,75 TL ödenek alarak İşkur’dan 60 gün için brüt asgari ücret tuttarında ödenek almış olacaktır.

Yarım Çalışma Ödeneği Başvurusu İçin Gerekli Belgeler

Doğum raporunun bitmesinin ardından en geç 30 gün içinde İşkur’a müracaat edilmesi gerektiğini belirtmiştik. İşkur‘a yapılacak müracaat esnasında aşağıdaki belgelerinde yanınızda ulunması gerekmektedir;

  • Doğum sonrası istirahat raporu
  • Çocuk ve annenin kimlik fotokopisi
  • Nufüs kayıt örneği: Eski eşten çocuk olması durumunda gerekmektedir.
  • Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi

Başvuru için gerekli olan Yarım çalışma belgesini indirmek için tıklayınız.

Yarım Çalışma Ödeneği Ne Zaman Yatar

ÖRNEK 2: 15.07.2018 tarihinde doğum yapan Merve Hanım, 15.09.2018 tarihinden 15.11.2019 tarihine kadar 60 günlük bir ödenek alacaktır. 2018/9. dönemde 15 günlük yarım çalışma ödeneğini 30.11.2018 tarihinde, 2018/10. dönemde 30 günlük yarım çalışma ödeneğini 30.12.2018 tarihinde ve 2018/11. dönemde kalan 15 günlük yarım çalışma ödeneğini 30.01.2018 tarihinde alacaktır.

Yarım Çalışma Ödeneğinde SGK Eksik Gün Bildirimi

ÖRNEK 3: 15.07.2018 tarihinde doğum yapan Merve Hanım, 15.07.2018-15.09.2018 tarihleri arasında raporlu olacağından dolayı SGK’ya her ayın 23’ünde verilen aylık prim ve hizmet belgesinde sıfır gün olarak bildirilecektir. 

Ancak, rapor bitim tarihinden yani 15.09.2018 tarihinden 15.11.2018 tarihine kadar yarım gün çalışacağından dolayı; 2018/9. dönem aylık prim ve hizmet belgesinde 8 gün bildirim yapılarak diğer eksik 7 gün için “24 yarım çalışma ve diğer neden” kodu seçilmelidir. Çünkü 2018/9. dönemde ilk 15 gün için istirahat raporu bulunmaktadır. Diğer 15 günün yarısı ise yarım çalışma bulunmaktadır.

2018/10. döneme gelindiğinde ise, 15 gün hizmet verip kalan 15 gün için “23 yarım çalışma” kodu seçilmelidir. Çünkü 2018/10. dönemde sadece yarım çalışma mevcuttur.

2018/11. dönemde ise; 15 günlük yarım çalışma kaldığından dolayı 22 gün hizmet verip 8 eksik gün için “23 yarım çalışma” kodu seçilmelidir.

NOT: İşkur Yarım Çalışma Ödeneği konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

33 YORUMLAR

  1. merhaba eşim 15 gün işyerinde çalışıp 15 günde işkurdan yarım çalışma döneminde ,işyerinde çalışması gereken 15 gün için istirat raporu alabilirmi,dahadogrusu alırsa işkur tarafından sorun olurmu

      • AMA İŞKUR OLMAZ DİYOR ,YANİ BENİM SORMAK İSTEDİĞİM DOGUM RAPORU BİTTİKTEN SONRA YARIM ÇALIŞMA HAKKI BAŞLAYINCA İŞKUR 30 GÜNÜN 15 ŞİNİ ÖDÜYOR .BENİM ÖGRENMEK İSTEDİĞİM İSE İŞYERİNİN ÖDEMESİ GEREKEN 15 GÜN İÇİN İSTİRHAT RAPORU ALIRSAK Bİ SORUN OLURMU .İŞKURU ARADIM OLMAZ ÖYLE DİYOR SİZ OLUR DİYORSUNUZ .LÜTFEN TARDIMCI OLURMUSUNUZ

  2. Merhaba, Ben 20.06.2018-20.09.2018 tarihlerinde doğum ve doğum sonrası analık iznim nedeniyle raporluydum. 21.09.2018-06.10.2018 tarihleri arasındaysa ücretli yıllık izin hakkımı kullandım ve fiili olarak 08.09.2018 tarihinde yarım gün çalışmaya başladım. Benim ikinci doğumumdur. Bu durumda 120 gün yarım gün çalışma hakkım hangi gün başlamış olur? Raporumun bitişinin ertesi günü 21.09.2018 tarihinde mi, yoksa yıllık izin sonrası işe başladığım 08.09.2018 tarihinde mi? Ayrıca hafta tatili ve resmi tatiller bu sürenin içinde mi dışında mıdır? Bilgi rica ederim.

    • Merhaba, 16 haftalık analık iznini kullanan kadın işçi, izin süresinin bitiminde ister 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir; ister yarım çalışma hakkını kullanabilir. Ancak bu iki hak birlikte kullanılamaz. Kadın işçi önce ücretsiz izin sonra yarım çalışma hakkını kullanamaz. Ya da önce yarım çalışma hakkını sonra ücretsiz izin hakkını kullanamaz. Dolayısıyla kadın işçilerin, normal analık izni bitmeden önce bir karar vermesi gerekmektedir.

  3. Merhaba,

    28.11.2018 tarihinde doğum iznim bitiyor.Yarı çalışma için başvuru yapıcam.Ama bu doğum sonrası analık raporunu anlamadım.Nerden ve nasıl alınabilir???Cevaplarmısınız???

    • Merhaba, doğum sonrası rapordan kastedilen hamilelik süresince doğumdan önce 8 haftalık ve doğumdan sonra 8 haftalık rapordur. Bunlar birbirinden bağımsız değildir.

  4. Bu yarı zamanlı çalışma dan sonra süt saati bitiyor dedi is yeri yani bir buçuk saat erken çıkış yok dedi .. böyle birşey varmı. . Üç haktan birini kullanıyoruz. . Ya 6 ay ücretsiz izin ya süt saati yada ikinci çocuk olduğu için yarı zamanlı 4 ay calisma..

    • Merhaba, Yarım çalışma hakkını kullanan işçi, bu haktan yararlandığı süre içerisinde süt izni kullanamaz. Ancak bu haktan yararlanması sona erip, tam çalışmaya geçtiği tarihten itibaren, çocuk 1 yaşına geline kadar günde 1,5 saat süt izni kullanabilir.
      Dolayısıyla size yanlış bilgi verilmiş.

  5. MERHABA İYİ GÜNLER BENİM DOĞUM RAPORUM 15.10.2018 Dİ BEN BU OLAYI GEÇ DUYDUM 02.11.2018 İNDE BAŞVURDUM AMA PARA YATMADI VE ELİME
    31.10.2018 8 GÜN
    30.112018 15 GÜN
    31.12.2018 7 GÜN YANİ BEN GEÇ BAŞVURDUM O 8 GÜNÜMÜ ALAMIYOR MUYUM YANİ E DEVLETTE 15 VE 7 GÜN GÖRÜNÜYOR DİĞERİ 0 GÖRÜNÜYOR YARDIMCI OLABİLİR MİSİNİZ

  6. Merhaba ücretsiz izinden sonra yarı zamanlı çalışma kullanılabilir mi? Ya da yarı zamanlı çalışmadan sonra ücretsiz izin kullanılabilir mi?

    • Merhaba, 16 haftalık analık iznini kullanan kadın işçi, izin süresinin bitiminde ister 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir; ister yarım çalışma hakkını kullanabilir. Ancak bu iki hak birlikte kullanılamaz. Kadın işçi önce ücretsiz izin sonra yarım çalışma hakkını kullanamaz. Ya da önce yarım çalışma hakkını sonra ücretsiz izin hakkını kullanamaz.

  7. Selam 15 gün iş yerinde çalışıyom 15 gün maaşı işkur verecekmiş acaba iş kurun vereceği maaş ne kadardır tahmini ne kadar alacam

  8. Merhaba 2017 yılında 1 ay / 2018 yılında 4 aylık işsizlik maaşı aldım.Nisan itibariyle SSK girişim tekrar yapıldı.26.11.2018 doğumun gerçekleşti.22.01.2019 doğum raporum bitiyor. İş-kur dan yarım gün çalışma hakkından yararlanabilir miyim.Teşekkürler

  9. MERHABA BENİM ŞU ANDA İKİZ GEBELİĞİM MEVCUT.2019 YILININ MAYIS AYI BAŞI GİBİ DOĞUMUM OLUCAK. DAHA ÖNCEDEN DE 1 ÇOCUĞUM VAR. SORMAK İSTEDİĞİM KAÇ AY YARARLANIRIM BİR DE SON 3 YIL İÇİNDE 600 GÜN ŞARTI NASIL HESAPLANIYOR
    BENİM 2018 DE 354
    2017 DE 186 GÜNÜM VAR . 2016 VE 2015 YILLARINDA ÇALIŞMAYA ARA VERDİM ÇALIŞMADIĞIM İÇİN GÜNLERİM YOK
    YANİ 2018 VE 2017 YILINDA TOPLAM 540 GÜNÜM VAR 600 GÜN İÇİN 2019 MAYIS AYINA KADAR OLAN GÜNLERİM DE DAHİL EDİLİRMİ
    2019 OCAK ŞUBAT MART VE NİSAN AYLARINDA DA 120 GÜNÜ BULUCAK GÜNLERİM
    HESAPLAMA NASIL OLUYOR YARDIMCI OLURMUSUNUZ

  10. Merhaba benim dogum iznim 5 kasim 2018 de bitti ben 10 gunluk 2 tane rapor aldim ve arkasindan 2 ay ucretsiz izne ayrildim 2.cocuk annesiyim yani 6 ay ucretsiz izin kullanmadim 2.ayin sonunda ucretsiz iznimi yarida kesersem 2 aylik yarim gun calisma hakkindan faydalanabiliyor muyum cunku ben oncw yarim gun calisma zirunlulugunu bilmiyordum kalan 2 aylik yarim zamanli hakkimdan faydalanabilir miyim

    • Merhaba, 16 haftalık analık iznini kullanan kadın işçi, izin süresinin bitiminde ister 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir; ister yarım çalışma hakkını kullanabilir. Ancak bu iki hak birlikte kullanılamaz. Kadın işçi önce ücretsiz izin sonra yarım çalışma hakkını kullanamaz. Ya da önce yarım çalışma hakkını sonra ücretsiz izin hakkını kullanamaz. Dolayısıyla kadın işçilerin, normal analık izni bitmeden önce bir karar vermesi gerekmektedir.

  11. Merhaba, raporum 2 ocak da bitti işe başladım bugün yarın başvuru yapmak istiyorum fakat iş verenim ister yarım gün çalış çalışma ben 2 ay ı da sana tam sigorta yatırırım diyor sorun olurmu.

  12. merhaba 02.ocak da raporum bitti çalışmaya başadım başvuru yapmak istiyorum . iş verenim 2 ay için yarım gün çalış ya da çalışma sigortanı tam gün yatırırım diyor sorun olur mu.

  13. eşim sigorta yapılacak delilip 4 sene yarı zamanlı çalıştırılarak sigorta yapılmamıştır izlememiz gererken kanuni yol nasıl olmalıdır teşekürler

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz