İşkur Yarım Çalışma Ödeneği

0
86

Doğum yapan sigortalı kadınlara belirli şartları sağlaması halinde İşkur Yarım Çalışma Ödeneği vermektedir.

İşkur tarafından verilen bu ödeneğin, sigortalılar ve işverenlerce yeterince bilinmediğini gözlemlemekteyiz. Bu nedenle bu yazımızda yarım çalışma ödeneğinden kimlerin hangi şartları sağladığında yararlanabileceğini, yarım çalışma ödeneğinin ne kadar olduğunu, İşkur’a nasıl başvuru yapılacağını ve konu ile ilgili SGK işlemlerini anlatacağız.

İşkur Yarım Çalışma Ödeneği Kimlere Verilir

İşkur tarafından verilen ve doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği olarak nitelendirilen bu ödenek, sigortalı olarak çalışırken doğum yapan kadınlara verilmektedir. 

Doğum yapan kadınların yarım çalışma ödeneği, SGK tarafından verilen analık hali geçici iş göremezlik ödeneği yani doğum parasından sonra verilmektedir.

Yarım Çalışma Ödeneğine Hak Kazanma Şartları

  • Sigortalı Kadının doğumdan önceki 3 yıl içinde en az 600 gün çalışmış olması gerekmektedir. Bu 600 günlük çalışmanın aynı iş yerinde gerçekleşmiş olması zorunluluğu bulunmamaktadır.
  • Çocuğun sağ olarak doğması ve ödenek sırasında hayatta olması gerekmektedir.
  • 30 gün içinde İşkur’a müracaat edilmesi gerekmektedir. 30 günlük süre geçirilirse, alacağı ödenekten düşülecektir.
  • İstirahat raporunun bitmesinin ardından yarım gün çalışması gerekmektedir.

Yarım Çalışma Ödeneği Ne Kadar 2018

Yarım Çalışma ödeneği, doğum sonrası istirahat raporunun bitiminden sonra gerekli şartların sağlanması durumunda; 

  • İlk doğum için 60 gün,
  • İkinci doğum için 120 gün,
  • Üçüncü doğum için 180 gün boyunca ödenir.

Yani, kadın sigortalı birinci doğum için 60 gün boyunca yarım gün çalışarak, yarım günlük ücretini işvereninden alacak, diğer yarım günlük ödeneğini ise İşkur’dan alacaktır.

İşkur’un vereceği yarım çalışma ödeneği, sigortalının kendi ücretinden değil asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır.

ÖRNEK: Sigortalı Merve Hanım, 15.07.2018 tarihinde doğum yapmıştır. Doğum sonrası raporu da, 15.09.2018 tarihinde bitmiştir. Buna göre, ilk olarak 15.07.2018-15.09.2018 tarihlerinde çalışamadığı için SGK’dan doğum parası alacaktır.

15.09.2018 tarihinden sonra ise ilk doğum olduğundan dolayı 60 gün boyunca yani 15.11.2018 tarihine kadar yarım gün çalışma hakkı bulunmaktadır. Bu sürede, işine yarım gün gidecek ve dolayısıyla ücretinin yarısını işverenden alacaktır. Ancak işe gitmediği zamanla için İşkur’dan ödenek alacaktır. Bu ödenenek asgari ücret üzerinden olacağından ilk 30 günlük sürede 2.029,5 TL’nin yarısı olan 1.014,75 TL’yi ödenek olarak alacaktır. Diğer 30 günlük sürede de 1.014,75 TL ödenek alarak İşkur’dan 60 gün için brüt asgari ücret tuttarında ödenek almış olacaktır.

Yarım Çalışma Ödeneği Başvurusu İçin Gerekli Belgeler

Doğum raporunun bitmesinin ardından en geç 30 gün içinde İşkur’a müracaat edilmesi gerektiğini belirtmiştik. İşkur‘a yapılacak müracaat esnasında aşağıdaki belgelerinde yanınızda ulunması gerekmektedir;

  • Doğum sonrası istirahat raporu
  • Çocuk ve annenin kimlik fotokopisi
  • Nufüs kayıt örneği: Eski eşten çocuk olması durumunda gerekmektedir.
  • Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi

Başvuru için gerekli olan Yarım çalışma belgesini indirmek için tıklayınız.

Yarım Çalışma Ödeneği Ne Zaman Yatar

ÖRNEK 2: 15.07.2018 tarihinde doğum yapan Merve Hanım, 15.09.2018 tarihinden 15.11.2019 tarihine kadar 60 günlük bir ödenek alacaktır. 2018/9. dönemde 15 günlük yarım çalışma ödeneğini 30.11.2018 tarihinde, 2018/10. dönemde 30 günlük yarım çalışma ödeneğini 30.12.2018 tarihinde ve 2018/11. dönemde kalan 15 günlük yarım çalışma ödeneğini 30.01.2018 tarihinde alacaktır.

Yarım Çalışma Ödeneğinde SGK Eksik Gün Bildirimi

ÖRNEK 3: 15.07.2018 tarihinde doğum yapan Merve Hanım, 15.07.2018-15.09.2018 tarihleri arasında raporlu olacağından dolayı SGK’ya her ayın 23’ünde verilen aylık prim ve hizmet belgesinde sıfır gün olarak bildirilecektir. 

Ancak, rapor bitim tarihinden yani 15.09.2018 tarihinden 15.11.2018 tarihine kadar yarım gün çalışacağından dolayı; 2018/9. dönem aylık prim ve hizmet belgesinde 8 gün bildirim yapılarak diğer eksik 7 gün için “24 yarım çalışma ve diğer neden” kodu seçilmelidir. Çünkü 2018/9. dönemde ilk 15 gün için istirahat raporu bulunmaktadır. Diğer 15 günün yarısı ise yarım çalışma bulunmaktadır.

2018/10. döneme gelindiğinde ise, 15 gün hizmet verip kalan 15 gün için “23 yarım çalışma” kodu seçilmelidir. Çünkü 2018/10. dönemde sadece yarım çalışma mevcuttur.

2018/11. dönemde ise; 15 günlük yarım çalışma kaldığından dolayı 22 gün hizmet verip 8 eksik gün için “23 yarım çalışma” kodu seçilmelidir.

NOT: İşkur Yarım Çalışma Ödeneği konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

SORU SOR