İşverenin Güvenini Kötüye Kullanma hususu 4857 sayılı İş Kanunu 25. Maddesinde belirtilmiştir. Anılan bu maddeye göre, güveni kötüye kullanılan işveren, işçinin iş akdini haklı fesih ile sonlandırabilir.

İşverenin Haklı Nedenle Feshi

4857 sayılı İş Kanunu 25. Maddesinde işverenlerin hangi durumlarda iş sözleşmesini tazminat ödemeden sona erdirebileceği düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, 

a) İş sözleşmesi imzalanırken işçi işverene belli konularda yalan söyleyerek yanıltırsa,
b) İşçi, işverene saldırırsa, küfür ederse, yanıltıcı ihbarlarda bulunursa, aynı zamanda işverenin ailesine de aynı davranışları sergilerse
c) İşçi, iş yerinde çalışan diğer işçilere yönelik cinsel tacizde bulunursa 
d) İşçi işverene sataşırsa, işe sarhoş gelirse, uyuşturucu madde kullanırsa ayı şekilde işverenin ailesine de sataşırsa 
e) İşçi, işverenin güvenini kötüye kullanırsa, hırsızlık yaparsa işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunursa;

işveren tarafından herhangi bir tazminat hak etmeksizin işten çıkarılabilirler.

İşverenin Güvenini Kötüye Kullanma

İş Kanunu 25/II-e maddesinde düzenlenen işverenin güvenini kötüye kullanma eyleminde ayrıca bir zararın olması da gerekmez.

Kanunun 24. ve 25. Maddelerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık başlığı altında düzenlenen ve yukarıda kısaca belirtmeye çalıştığımız durumların varlığı halinde tazminatsız işten çıkarmanın mümkün olabilmesi için; işçi ve işveren olarak her iki tarafta bu durumların ortaya çıktığı günden itibaren 6 iş günü içinde iş sözleşmesini sona erdirmelidir. 6 gün içinde eyleme geçilmez ise, artık tazminatsız işten çıkarma mümkün olmayacaktır.

İşverenin güvenini kötüye kullanan, hırsızlık yapan, işverenin mesleki sırlarını açıklayan, iş yerinde mesai saatlerinde görevini yapmayan, zimmetine para geçiren işçiler, işverenlerce 6 iş günü içerisinde işten çıkarılabilir. Bu süre işverenin durumu öğrenmesinden itibaren başlar. 6 günlük süreden sonra işçi, işten çıkarılamaz.

NOT: İşverenin Güvenini Kötüye Kullanma konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.