İşten çıkış kodlarının önemi kıdem tazminatında ve ihbar tazminatında olduğu gibi işsizlik maaşı almada da ön plana çıkmaktadır. Sigortalıların kişisel olarak işsizlik maaşını hak edecek ölçüde prim gün sayısının olması tek başına işsizlik maaşına hak kazanmada yeterli olmamaktadır. Kimlere İşsizlik Maaşı Bağlanır, Hangi SGK...

SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 hususuna bu yazımızda değinmeye çalışacağız. SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi: İş Kanununa göre, işçi ve işveren arasında 2 aya kadar deneme süreli sözleşme yapılabilir. Sürenin sonunda işveren işçiyi çıkarmak isterse, bu kod ile...

İşverenin Güvenini Kötüye Kullanma hususu 4857 sayılı İş Kanunu 25. Maddesinde belirtilmiştir. Anılan bu maddeye göre, güveni kötüye kullanılan işveren, işçinin iş akdini haklı fesih ile sonlandırabilir. İşverenin Haklı Nedenle Feshi 4857 sayılı İş Kanunu 25. Maddesinde işverenlerin hangi durumlarda iş sözleşmesini tazminat ödemeden sona erdirebileceği...

İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltme ve İptali işlemleri Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili genelgelerinde düzenlenmiştir. https://www.youtube.com/watch?v=R6Z-qPferMo&feature=youtu.be İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltme ve İptali Sigortalı, 15/07/2017 tarihinde işten ayrılmış olup bu sigortalının işten ayrılış bildirgesinin işten ayrıldığı tarihi takip eden 16/07/2010 tarihinden itibaren 25/07/2017 tarihine kadar e-sigorta yoluyla Kuruma bildirilmesi gerekmektedir. Sigortalı...

İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2017 yılı itibariyle değişmiştir ve 5510 sayılı Kanunda düzenlenmiştir. 4 (a) kapsamındaki sigortalıların yani SSK'lıların işten ayrılış bildirgeleri, hizmet akdinin sona erdiği tarihten en geç on gün içinde Kuruma bildirilmeleri gerekmektedir. İşten ayrılış bildirgesinin geç verme cezası 2018 rakamları için tıklayınız. İşten...