İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı

0
1052

İşten çıkış kodlarının önemi kıdem tazminatında ve ihbar tazminatında olduğu gibi işsizlik maaşı almada da ön plana çıkmaktadır. Sigortalıların kişisel olarak işsizlik maaşını hak edecek ölçüde prim gün sayısının olması tek başına işsizlik maaşına hak kazanmada yeterli olmamaktadır. 

Sigortalıların işsizlik maaşı alma şartlarını ve ne kadar süre işsizlik maaşı alabileceğini daha önceki yazılarımızda belirttiğimizden tekrar burada yazmayacağız. Bu yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz. Bu yazımızda ise, işsizlik maaşı şartlarını yerine getirirken hangi işten çıkış koduyla çıkarıldığında, işsizlik maaşına hak kazanılacağını anlatacağız.

Kimlere İşsizlik Maaşı Bağlanır, Hangi SGK çıkış kodlarına işsizlik maaşı bağlanır, İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı alınabilecek durumlar nelerdir vb. soruların cevaplarını bu yazımızda vermeye çalışacağız.

İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı

İŞTEN AYRILIŞ NEDENLERİİşsizlik maaşı bağlanır mı?
Sıra NoAyrılış NedeniKanun Maddesi
1Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi4857 sayılı Kanun Madde 15HAYIR
2Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi4857 sayılı Kanun Madde 15HAYIR
3Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)4857 sayılı Kanun Madde 17HAYIR
 

4

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi4857 sayılı Kanun Madde 17,854 sayılı Kanun Madde 16, 5953 sayılı Kanun Madde 6/4. FıkraEVET
5Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi4857 sayılı Kanun Madde11EVET
8Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 sayılı Kanun Madde 120)HAYIR
9Malulen emeklilik nedeniyle1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 sayılı Kanun Madde 120)HAYIR
10Ölüm1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 sayılı Kanun Madde 120)HAYIR
11İş kazası sonucu ölüm1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 SK. Md.120)HAYIR
12Askerlik1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 sayılı Kanun Madde 120)EVET
13Kadın işçinin evlenmesi1475 sayılı Kanun Madde 14

(4857 sayılı Kanun Madde 120)

HAYIR
 

14

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması1475 sayılı Kanun Madde 14

(4857 sayılı Kanun Madde 120)

HAYIR
15Toplu işçi çıkarma4857 sayılı Kanun Madde 29EVET
16Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakliHAYIR
17İşyerinin kapanması4857 sayılı Kanun Madde 3EVET
18İşin sona ermesiEVET 
 

19

Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) 

HAYIR
 

20

Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) 

HAYIR
21Statü değişikliğiHAYIR
22Diğer nedenlerHAYIR
23İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih4857 sayılı Kanun Madde 24-IIIEVET
24İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih4857 sayılı Kanun Madde 24-IEVET
25İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih4857 sayılı Kanun Madde 24-II, 5953 sayılı Kanun Madde 11-IEVET
26Disiplin kurulu kararı ile fesih4857 sayılı Kanun Madde 25-IIHAYIR
  

 

27
İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
4857 sayılı Kanun Madde 25-III- IV
EVET
28İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih4857 sayılı Kanun Madde 25-I, 5953 SK. Md.12/IEVET
29İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih4857 sayılı Kanun Madde 25-IIHAYIR
 

30

Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) 

HAYIR
 

31

Türk Borçlar Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih 

EVET 
324046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesihEVET 
33Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi5953 sayılı Kanun Madde 7EVET
34İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih4857 sayılı Kanun Madde 6EVET
3535- 6495 SK Sebebiyle Devlet Memurluğuna Geçiş HAYIR
36
KHK İle İşyerinin Kapatılması
4857 sayılı Kanun Madde 25-III- IV
EVET
37KHK İle Kamu Görevinden Çıkarma4857 sayılı Kanun Madde 25-I, 5953 SK. Md.12/IHAYIR
    


NOT: İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmına sorabilirsiniz.

Bir önceki yazımız olan İşsizlik Maaşı Alma Şartları 2018 başlıklı makalemizde 2. kez işsizlik maaşı, emekli işsizlik maaşı ve işsizlerin sağlıktan yararlanması hakkında bilgiler verilmektedir.

SORU SOR

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.