Disiplin Kurulu Kararı İle İşten Çıkarma

32
1764

Disiplin Kurulu Kararı İle İşten Çıkarma sigortalıların işten çıkması halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gereken sebeplerden biridir.

Ancak diğer sebeplerde olduğu gibi, bu sebeple işten çıkarılma halinde de belirli şartlar vardır ve bunlar yerine getirilmeden disiplin kurulu kararıyla işten çıkarma mümkün olmayacaktır.

Bu yazımızda sigortalıları disiplin kurulunun kararıyla işten çıkarma şartlarını anlatacağız.

Disiplin Kurulu Kararı İle İşten Çıkarma

İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır.

İş hukukunda tanımlanan disiplin cezalarının bazıları şunlardır;

  • Uyarı,
  • Kınama,
  • Ücret kesintisi,
  • İşin ve iş yerinin değiştirilmesi,
  • Geçici işten uzaklaştırma,
  • İşten çıkarma

1- İşçilere bir disiplin cezasının verilebilmesi için her şeyden önce bunun geçerli bir hukuki dayanağı bulunmalıdır. Amiyane tabirle, işveren kafasına göre disiplin kurulu cezası veremez.

Örneğin; İş Kanununun 38. maddesine göre işveren toplu iş sözleşmesi veya iş akitlerinde gösterilmiş bulunan nedenler dışında işçiye ücret kesintisi cezası veremez. 

Aynı şekilde, işverenin kusurlu işçiyi işten çıkarma nedenleri İş Kanununun 18. maddesinin 1. fıkrası ile 25. maddesinin II. bendinde belirtilmiştir. Anılan hükümlerde öngörülmeyen bir nedene dayanarak işveren işçiyi geçerli veya haklı nedenle işten çıkaramaz.

2- Disiplin cezaları kendi amacı ile sınırlı olmalıdır.

İşveren iş yerinin düzenini ve disiplinini sağlamak amacıyla disiplin cezası verilebilir. Eğer iş yerinin düzenini bozacak kadar ciddi bir olay değilse, bu ceza verilemez.

3-Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur.

Aynı şekilde, uygulanacak disiplin cezası işçinin kusuruyla orantılı (ölçülü) olmalıdır.

Yargıtayın şu kararında bu uygulama belirgin bir biçimde görülmektedir: “Görevini yapmadığı için Disiplin Kurulu kararı ile 27.3.1983 tarihinde ihtar ve 3.12.1983 tarihinde de yevmiye kesimi cezası alan işçinin, aynı fiilinden dolayı 27.12.1983 tarihinde çıkarma ile tecziyesinde mevzuata, aykırılık yoktur“.

Belirtelim ki, işçinin mesleki yetersizliği kural olarak kusurlu (kötü niyetli) bir davranış olarak nitelendirilemeyeceğinden disiplin cezasına konu oluşturmaz. Bununla beraber, meslek yetersizlik işçinin işinde yeteri kadar çaba göstermemesinden kaynaklanıyorsa kusurun varlığı kabul edilmelidir.

NOT: Disiplin Kurulu Kararı İle İşten Çıkarma konusu ile ilgili sorularınızı  sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

32 YORUMLAR

  1. Disiplin karari ile isten cikarildim fakat cikarilma sebebim gormedigim almadigim egitim kagidina imza atmadim diye disipline verip bir yovmiye kesintisi yaptilar daha onceden bir yovmiye daha kesmistiler fakat suan ki durum da ise almadigimiz egitime zorla imza attirmak istediler bende atmadim iki yovmiye ile is aktime fesh ettiler tazminatimi vermediler issizlikten de yararlanamiyorum hakkimi olan 3 yillik tazminatimi nasil alabilirim?

  2. Disiplinin karari ni noter araciligiyla gondereceklerini soylediler ve tuttuklari tutanakta ise amirlerinin verdigi gorevi yerine getirmediginiz diye tutulmus ve savunmami hem sozlu hem yazili olarak vermeme ragmen isten cikardilar

  3. Meraba daha onceki yorumlarda bahsettigim gibi isyerine ise iade davasi actim ve tensip zapti hazirlandi diye dusmus edevlete fakat durusma gunu belli değıl dava sureci nasil ilerler bilgi verirmisiniz saygilar.

  4. Merhaba bir sorum olucakti işe iade davasi acildi ve eski calistigim yerden issizlik baglandi ise iade davasini kazandigim zamn bu issiligi geri odiyecekmiyim fakat 2014 de kalan issizligimi aliyorum…bunu gerimi odemek zorundayim saygilar.

    • Merhaba, bu konu hakkında genelgelerde bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, disiplin kurulu kararı ile çıkarıldıysanız zaten işsizlik maaşına hak kazanamazsınız. Ancak bu nedenle çıkarıldığınız iş yerinden değilde, daha önce başka bir işyerinden çıkarıldığınız için aldığınız işsizlik maaşlarını geri ödemezsiniz diye düşünmekteyiz.

  5. Merhabalar. Bir.kamu kurumunda sendikali olarak calisirken disiplin kurulu kurulmadan is kanunu 25. Maddeye dayanilarak ust yonetici tarafindan isten cikarildim. Bu durumda toplu is sozlesmesi maddeleri grregi disiplin kurulu ve sorusturma olmadan cikartildigim icin kidem tazminati ve issizlik maasi icin is mahkemesine dava acabilirmiyim.

    • Merhaba, haksız gerekçeyle işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız ve işe iade davası açma şartlarını taşıyorsanız işe iade davası açabilirsiniz.
      Dilerseniz işe iade davası açmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz

  6. Merhaba özel bir hastanede çalışmaktayım iki defa kinama aldıgim icin işten çıkarıldım.kinamalarimin ıkiside birbirinden bağlantısız. 26 kodla işten çıkarıldım. Herhangi uyati vs almadim ikinci kinamamda direk cikarildim.Nereye başvurmam gerekiyor

  7. Merhaba 09.11.2017 tarihin de disiplin karari ile cikis vermistiler mahkemeye verdim surec devam ediyor ve karsi taraf 3 kisi tanik sunmus ucununde tutulan tutanakta imzasi var fakat birinin olayla hic bir alakasi yok diger ikisi zorla imza attirmislar tutanaga taniklari dinlemeye karar verdiginde mahkeme bu 3 kisi yalanci sahitlik yapicaklar cikis verildigi gun biriyle konusmustum taniklardn butun herseyi soyledi uzerime oynanan oyunu,vermedigimiz egitim icin formalite icabi imza topladik diye butun herseyi itiraf etmisti bana bunun icin savciliktan izin alip konusma kayitlarini cikarttirabilirmiyiz delil olarak birde 17.02.2017 de isguvenligi egitimine katilmisim diye gosterilmis 4 saatlik fakat altindaki imza bana ait degil nasil bir yol izlemeliyiz saygilar…

  8. Merhaba iş aktim fes edilmeden 9 gün calismistim maas bodrosunu aldigimda 9 gün yillik izin gösterilmiş ama normal çalişmam yatirilmamiş calistigim halde izinli gosterilmisim bunun hakkinda bilgi verirseniz sevinirim

    • Merhaba, eğer çalışmanızın karşılığında ücretiniz banka üzerinden yattı ise, ya da başka herhangi bir şeyle bunu ispatlayabilirseniz. Bu durum haklı fesih sebebidir. Tazminat almaya hak kazanırsınız.

  9. Maaşımı banka uzerinden aliyorum fakat 9 gün calistim maaş bordrosunda calistigim 9 gun yillik izin diye gosterilmis…whatsap uzerinden kontrol etme sansiniz varmi bodroyu gondersem size

    • Bordro her zaman düzenlenebilir mitelikte bir belge olduğu için birinci derecede önemli değildir. O 9 günlük maaş bankadan yattı ise ancak size sgk bildirgesinde hiç gün verilmediyse bu kanıt sayılır. Ancak hem bankadan ücreti yatırıp hem de gün veridiyse bu bir sorun değildir. Ama size yıllık iznini kullandırmadıkları halde, yıllık izni kullandırmış gibi gösterdilerse bu apayrı bir durumdur. Sizi yıllık izne çıkarmaları için o 9 gün için yıllık izne çıktığınıza dair imzanızın olmadı gerekir. Eğer imzanız yoksa, yıllık iznini kullandığınızı ispatlamak işverenin görevidir.

      • Peki işe iadesi davasinda karsi taraf 3 tane tanik sunmus ve birinin olayla hic bir baglantisi yok ve tutulan tutanaga zorla imza attirilmis bunuda 3 taniktan biri cikis verdikleri gün soyledi uzerime oynanan oyunu zorla imza topladilar tehdit etmisler savciliktan izin cikartip delil olarak ispatlamak icin ses kayitlarini isteme sansimiz varmi cunku 3 kişi mahkemede yalanci sahitlik yapicaklar…

  10. Merhaba 17.02.2017 de 4 saatlik bir egitim verildi gosterilmis fakat altindaki imza bana ait degil avukatima da bu gelgeyi gondermisler kıriminale soktuktan sonra sahte evrak düzenlemekten dava açabilirmiyim bunda nasil bir yol izlemeliyiz saygilar…

  11. Merhaba 17.02.2017 de isguvenlik egitimi verildi gosterilmis avukatimada bu evraki sunmuslar ama altindaki imza bana ait degil sahte evrak düzenlemekten dava acabilirmiyiz basil bir yol izlemeliyiz…

  12. Merhaba 02.11.2015 tarihinde bir is kazasi gecirdim 8.6.2016 tarihinde özel bir hastanede ufak bir ameliyat gecirdim ve 219 tl fatura kestiler bunu iş yeri ödemedi 1 ay raporum var 3 heyetten geçen isyerinden bu faturayi talep ettigimde kimse ilgilenmedi hatta faturayi personel kaybettik soylediler odemeyi yapmadilar ne yapmam gerekiyor saygilar….

  13. Mrb mahkeme 2. Durusmada taniklarin dinlenmesine karar verdi durusma gunune kadar sahit belirleyebiliyormuyuz yoksa mahkemeye sunulan taniklarimi dinler dosyaya ilave tanik ekleyebilirmiyiz…

  14. Merhaba belediyeden disiplin kurulu ile işten çıkartıldım kadrolu olarak çalışıyordum hiç bir imza falanda atmadım nasıl bir yol izlemeliyim

SORU SOR