İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2022 yılında değişiklik göstermiştir.

4 (a) kapsamındaki sigortalıların yani SSK’lıların işten ayrılış bildirgeleri, hizmet akdinin sona erdiği tarihten en geç on gün içinde Kuruma bildirilmeleri gerekmektedir.

İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltme ve İptali

Sigortalı işten ayrılış bildirgesi 10 günlük süre içerisinde düzeltilebilir ve iptal edilebilir. 

İşverenlerin sigortalı işten ayrılış bildirgesinde on günlük süreden sonra yaptıkları işten ayrılış nedenine yönelik düzeltme talepleri ise İŞKUR tarafından kabul edilmediğinden işverenlerin ya da sigortalıların düzeltme nedenlerine ilişkin kanıtlayıcı belgelerle İŞKUR müdürlüklerine başvurmaları gerekmektedir.

İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2022

İşten ayrılış bildirgesini zamanında vermeyenler hakkında, tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak üzere her sigortalı için asgari ücretin onda biri oranında idari para cezası uygulanır.

ÖRNEK 1:

12/02/2020 tarihinde işten ayrılan sigortalıya ait sigortalı işten ayrılış bildirgesini. 22/02/2020 tarihinde Kuruma e-sigorta yoluyla vermesi gereken işveren, bu bildirgeyi. 23/02/2020 tarihinde vermiş olup, bildirgenin geç verilmesinden dolayı işverene uygulanacak idari para cezası tahakkuk tutarı 500,4 TL’dir.

İşverenin işten ayrılış bildirgesini kendiliğinden ve 30 günlük süre içinde verdiği ve 01/03/2020 tarihinde tebliğ edilen tutarı. 05/03/2020 tarihinde ödendiği  varsayıldığında 500,4 x ¼ = 125,1TL x ¾ = 93,82 TL (kuruş kısmı atıldıktan sonra 93,00 TL) idari para cezası tahsil edilecektir.

ÖRNEK 2:

Örnek 1’deki işverenin bilanço esasına tabi defter tuttuğu ve 150 sigortalıya ait
işten ayrılış bildirgesinin geç verdiğini varsayalım. 28/02/2020 tarihinde işverene uygulanacak idari para cezası tahakkuk tutarı 294,3 TL x 150 = 75.060 TL olacaktır.

Bu tutar bilanço esasına tabi defter tutmakta olan işverenlere uygulanan tutardan fazla olduğundan idari para cezası 60.048 TL’ye indirilecektir. İşverenin işten ayrılış bildirgesini 30 gün içinde vermesi ve tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde ödemesi halinde ise 60.048 TL x ¼ = 15.012 TL x ¾ = 11.259 TL (kuruş kısmı atıldıktan sonra 6.621,00 TL) tahsil edilecektir.

ÖZET: Bir işçinin işte ayrıldığı tarihten itibaren 10 içinde verilmesi gereken işten ayrılış bildirgesinin, işçinin işten ayrıldığı günden 30 gün içinde verilmesi ve gelen cezanın da 15 gün içinde ödenmesi halinde 93 TL idari para cezası uygulanır.

İşten ayrılış bildirgesi, işçinin işten ayrılmasının ardından. 30 gün sonra verilmesi halinde ve gelen cezanın 15 gün içinde ödenmemesi halinde 500,4 TL idari para cezası uygulanır.

NOT: İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2020 konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.