Bu yazımızda İşçinin Maaşını Asgari Ücretten Göstermenin Cezası başlığı altında idari para cezalarını anlatmaya çalışacağız.
Çalışanların en büyük sorunlarından biri, işveren tarafından kazançlarının gerçek kazandığı ücret üzerinden bildirilmemesidir. Bu durum muhakkak ki, kendi iradeleri dışında olmaktadır.
Aldığı maaştan daha düşük ücretle bildirilmenin çalışanlar açısından bir çok dezavantajları da vardır. Örneğin, çalışma hayatı boyunca asgari ücretten bildirilen işçinin;
- Emekli maaşı olması gerekenden düşük olur.
- İstirahat raporlarından dolayı alacağı rapor parası düşük olur
- Kadın işçilerin alabileceği doğum parası düşük olur.
Uygulamada sıkça görülen bu durumun Kurumun Denetmen ve Müfettişleri tarafından tespit edilmesi durumunda ise işverenler hayli yüksek idari para cezaları ile karşılaşabilirler.
Maaşı asgari ücretten bildirmenin cezasının 2018 rakamları için bu yazımızı okuyabilirsiniz.
Maaşı asgari ücretten bildirilenlerin yapması gereken işlemler ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
İşçinin Maaşını Asgari Ücretten Göstermenin Cezası
Belirttiğimiz idari para cezalarının hangi maddeleri kapsadığını, işçinin ücretinin 1 yıldır daha yüksek maaş aldığı halde asgari ücretten bildirildiğini var sayarak maddeler halinde anlatalım.
1-APHB’de Eksik Ücret Bildirilmesi (102/c-4):
İşçinin maaşını asgari ücretten gösteren işveren SGK‘ya her ayın 23’üne kadar verilmesi zorunlu olan Aylık Prim ve Hizmet Belgesini verdiğinde çalıştırdığı kişinin kazançlarını eksik bildirilmiş olacaktır.
İdari Para Cezası (Her Ay İçin): 1777,5x2x12 AY=42.660 TL
* 2018 yılı ceza tutarları ise değişiklik göstermiştir. Buna göre 2018 yılı Temmuz ayından itibaren APHB yani aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyeceğinden bunun yerine muhtasar prim hizmet beyannamesi verilecektir. Muhtasar prim hizmet beyannamesinde sigortalının ücretinin eksik bildirilmesi durumunda uygulanacak idari para cezası tutarı,
- Aylık asgari ücretin onda birinden az, iki katından fazla olmamak üzere tespit edilen prime esas kazanç tutarında olacaktır. Örneğin; sigortalının ücreti 4000 TL iken asgari ücretten bildiriliyorsa, 4.000 TL – 2.029,5 TL= 1970,5 TL idari para cezası uygulanacaktır.
2-Bordronun Geçersiz Olması (102/e-5):
İşçinin maaşını asgari ücretten gösteren işveren APHB’de ücretini eksik bildirdiği kişiyi doğal olarak bordrosuna da yansıtmamıştır. Bu sebeple Bordro geçersiz sayılacaktır.
İdari Para Cezası (Her Ay İçin): 1777,5/2 × 12 Ay=10.665 TL
* 2018 yılı idari para cezası tutarı :2.029,5/2 x 12 Ay= 12.177 TL
3-Muhasebe Defterlerinin Geçersiz Olması(102/e-4):
İşçinin maaşını asgari ücretten gösteren işveren bordroya eksik kaydettiği işçi ücretini muhasebe defterinin işçilik giderleri kısmına da yansıtmayacağından dolayı Muhasebe Defteri geçersiz sayılacaktır.
İdari Para Cezası (Bilanço usulu):1777,5/2 x 12Ay=10.665 TL
* 2018 yılı idari para cezaları : 2.029,5/2 x 12 Ay = 12.177 TL
SONUÇ; sigorta primine esas kazançlarının Sosyal Güvenlik Kurumu’na aldığı gerçek ücret yerine daha düşük ücretten veya asgari ücretten bildirilmesi neticesinde işverenler idari para cezalarıyla karşılaşacaklardır. İdari para cezalarını kapsayan tüm maddelerden doğan cezaları topladığımızda bu para cezasının miktarının 63,990 TL olduğu görülecektir. Ayrıca işveren eksik bildirdiği primlerin de ödemesini yapacaktır.
Ücreti aldığı maaştan daha düşük düzeyde bildirilen işçilerin bu durum karşısında yapması gerekenler ise başka bir yazının konusudur.
Maaşın bir kısmının elden verilmesi durumunda sigortalıların bunu nasıl ispat edeceği ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
NOT: İşçinin Maaşını Asgari Ücretten Göstermenin Cezası konusu ile ilgili sorularınızı yazının yorum kısmından sorabilirsiniz.