Maaşı Asgari Ücretten Göstermenin Cezası 2018

25
2277

Maaşı Asgari Ücretten Göstermenin Cezası 2018 yılında değişiklik göstermiştir. 

Önceki yazımızda 2017 yılında asgari ücret üzerinde maaş alıp işçinin maaşını asgari ücretten göstermenin cezasını belirtmiştik. Önceki yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

Bu yazımızda sadece  bir işçinin maaşı asgariden bildirmenin bir yıllık cezasını madde madde anlatacağız.

Maaşı Asgari Ücretten Göstermenin Cezası 2018

Sigortalılardan bu konu hakkında bir çok şikayet geldiğini gözlemlemekteyiz. Sigortalılar, hem maaşının düşük bildirildiğinden hem de SGK’ya bunu bildirseler de herhangi bir işlem yapılmadığından şikayet etmektedirler.

Ayrıca, çalışanlar maaşlarının düşük bildirilmesinin neticesinde ileride alacakları emekli aylıklarının da düşük olacağını ya da rapor almaları durumunda alacakları geçici iş göremezlik ödeneğinin düşük olacağını bilmektedirler.

Maaşı asgari ücretten bildirilenlerin yapması gereken işlemler ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

Maaşı asgariden bildirmenin idari para cezalarının 2018 yılı rakamlarını madde madde açıklayalım.

1-APHB’de Eksik Ücret Bildirilmesi (102/c-4):

İşçinin maaşını asgari ücretten gösteren işveren SGK‘ya her ayın 23’üne kadar verilmesi zorunlu olan Aylık Prim ve Hizmet Belgesini verdiğinde çalıştırdığı kişinin kazançlarını eksik bildirilmiş olacaktır.

İdari Para Cezası (Her Ay İçin): 2.029,5 x 2x 12 AY=48.708 TL

* 2018 yılı Temmuz ayından itibaren APHB yani aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyeceğinden bunun yerine muhtasar prim hizmet beyannamesi verilecektir. Muhtasar prim hizmet beyannamesinde sigortalının ücretinin eksik bildirilmesi durumunda uygulanacak idari para cezası tutarı,

  • Aylık asgari ücretin onda birinden az, iki katından fazla olmamak üzere tespit edilen prime esas kazanç tutarında olacaktır. Örneğin; sigortalının ücreti 4000 TL iken asgari ücretten bildiriliyorsa, 4.000 TL – 2.029,5 TL= 1970,5 TL idari para cezası uygulanacaktır.

2-Bordronun Geçersiz Olması (102/e-5):

İşçinin maaşını asgari ücretten gösteren işveren APHB’de ücretini eksik bildirdiği kişiyi doğal olarak bordrosuna da yansıtmamıştır. Bu sebeple Bordro geçersiz sayılacaktır.

2018 yılı idari para cezası tutarı :2.029,5/2 x 12 Ay= 12.177 TL

3-Muhasebe Defterlerinin Geçersiz Olması(102/e-4):

İşçinin maaşını asgari ücretten gösteren işveren bordroya eksik kaydettiği işçi ücretini muhasebe defterinin işçilik giderleri kısmına da yansıtmayacağından dolayı Muhasebe Defteri geçersiz sayılacaktır.

* 2018 yılı idari para cezaları : 2.029,5/2 x 12 Ay = 12.177 TL

SONUÇ; sigorta primine esas kazançlarının Sosyal Güvenlik Kurumu’na aldığı gerçek ücret yerine daha düşük ücretten veya asgari ücretten bildirilmesi neticesinde işverenler idari para cezalarıyla karşılaşacaklardır. Ayrıca işveren eksik bildirdiği primlerin de ödemesini yapacaktır.

Maaşın bir kısmının elden verilmesi durumunda sigortalıların bunu nasıl ispat edeceği ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

NOT: Maaşı Asgari Ücretten Göstermenin Cezası 2018 konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

Bir önceki yazımız olan Babadan Maaş Almak İçin Anlaşmalı Boşanma başlıklı makalemizde muvazaalı boşanma hakkında bilgiler verilmektedir.

25 YORUMLAR

  1. Babam uluslararası nakliyat yapan bir firmada çalışarak emekli oldu. Çalıştığı dönemde kendilerine dolar ve euro üzerinden maaş ödenmesine rağmen ssk primleri asgari ücret üzerinden yatırılmış ve bu gün babam asgari ücret üzerinden emekli oldu. Geçmişteki primleri düşük yatırıldığı için zayi olan emekli maaş farklarını hak etmesi için ne yapmalıdır. Yardımcı olursanız memnun olurum. Teşekkür ederim.

    • Merhaba, önceki çalışmaların düşük gösterildiğini ispat edebilirseniz, daha sonra sgkya da emekli maaşının tekrar hesaplanması için başvuruda bulunabilirsiniz.

  2. Merhaba
    Bir şirkette 2004 2018 yılları arasında çalıştım bunun ilk iki yılını sigortasız olarak çalıştım sonraki 5 yılda asgari ücretten sigorta yapılmış işmyerinden ayrıldım acaba ne gibi yaptırımlar uygulayabiliriz iş yerine bilgi verirseniz sevinirim
    Teşekkürler

    • Merhaba, elinizde resmi sayılacak kanıtlar var ise sgkya başvuru yapabilirsiniz. Eğer bir kanıt yok ise, dava açmaktan başka bir yol bulunmamaktadır.

    • Merhaba, şu an aktif olarak çalışıyorken şikayet edilmeli ve durum bildirilmelidir. Eğer işten ayrıldıktan sonra şikayet ederse, hakkınızı almak daha zorlaşacaktır

  3. Merhaba bir şirkette 01.11.2007 yışından beri çalışmaktayım. 2018 mayıs ayında 10 yıl be sigorta primim doluyor.primler asgari üçretten yatıyor ama maaşım 3200tl işten çıkış tazminatım ne kadar olur. Bu yıllar içinde yıllık izin parası resmi tatillerde çalışıp ücretlerini almadım.ne yapmalıyım

  4. Merhaba ben 3bucuk yıl dır bir isyerinde calismaktayim masim 2480 ssk asgari ucretten odeniyor resmi tatiller 23 nisan vs tatil degil normal calisma haftalik calisma saatim 50 saat yemek paydoslarini ciktiktan sonra yazili iznim olmadigi hallde baska islerde calistiriliyorum 4000 tl maas verip usta almak yerine patron bize yaptiriyor bu sartlarda kendim cikip ihtar cekip tazinat alabilirmiyim tum bu soylediklerimi ispatlarsam tahmini ne kadar tazminat alirim elimde net maasimi gosteren maas yazisi ve imzasurkusu var 1 sahitim var cevaplaesabiz sevinirim tesekkurler

    • Merhaba, fazla mesai yapmanıza rağmen ve asgari ücretten yüksek almanıza rağmen asgari ücretten bildirilmeniz sizin açınızdan haklı fesih sebebidir. İhtar çekebilirsiniz. Bunları ispatlarsanız, 8.750 tl civarı kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca fazla mesai ücretlerinizi de talep edebilirsiniz.

  5. Merhabalar 4 ay çalıştığım şirket 3000 tl olan maşaşıımı asgariden göstermiş şuan işten aydıldım ve hala alcak maaşım var şirkette bu durumda ne yapmalıyım? Birde şirket işçiler için hesabıma yüklü para aktardı ve işçilerin asgariden yatırılan ücretlerinn üstü ödendi bu yatan paralar benim şilayet etmem duumunda brnim alryhimde bi duruma sebebiyet verebilir mi çünkü paraları çekerken ve verirken tecrübesizliğimden tutanak falan tutmadım.
    Şikayet etmem durumunda şirket nasıl cezalar alır?

    Teşekkür ederim.

  6. Mrb 18.02.2014 yılından itibaren calımakta idi 19.04.2018 tarihinden itıbaren sgk pırımlerı dusuk yatıyor diye ihtar cekıp is akdımı tek taraflı fesh ettim ne kadar tazminat alabilirim sgk pırımlerı geriye donuk alabılırmıyım

    • Merhaba, geçmişe dönük olarak primleriniz yükseltilecektir. Alacağınız kıdem tazminatı, son brüt ücretinizin 4 ile çarpımı ile bulunabilir

  7. Ben uluslar arası TIR ŞÖFÖRÜYÜM asgari ücret ile ÇALUŞMADIĞIMIZ HALDE asg ile gösteriliyoruz
    Ben bu konuda yargıtay kararlarını baz alarak sgk denetmenlerine sgk ve calusma bakanligina görevi ihmalden dava açmak istiyorum yargitayin yuzlerce karari var uluslararası tıs şöförü asgarî ucret ile çalışmaz diye
    Bu konuda izleyeceğim yolu bana tarif ederseniz çok büyük bir iyilik yapmış olursunuz teşekkür ederim

  8. Merhabalar uluslar arası TIR ŞÖFÖRÜYÜM vede hicbir zaman asgari ücret ile çalışmadım ama asg ile gösteriliyoruz Ben iki firmaya tazminat davası açtım vede kazandım avukatım sadece asgari ücret üzerinden dava açmış yargıtayın uluslar arası TIR şoförü asg ile calustirilaz diye kararları var acaba diyorum ben ssk denetmenlerine görevi ihmalden dava alabilirmiyim kaldı ki mesleki kodumda şoför olarak geçiyor saygılar

  9. Yüksek gerilim elektrik işinde çalışmaktayız. Maaşların tamamı asgari ücret olarak bankaya ödeniyor. Geri kalanlar elden veriliyor. Lakin elden ödemelerini alamayan 15 kişilik bir işçi grubu var. Bununla ilgili izlememiz gereken yol nedir

  10. Merhaba 15 aydır çalıştığım yerde şuan kendi isteğim ile işten çıkmam için psikolojik baskı yapılıyor tazminat vermemek için kendileri çıkartmıyor kendim çıkmamı bekliyorlar ama bu bana açıkça söylenmiyor tazminatımı alabilmem için ne yapmam gerekiyor maaşım bankaya asgari yatıyor fakat bana maaşım haftalık olarak elden verikiyor maaş kartım iş yerinde olduğu için kendileri aydan aya yatırıp geri çekiyorlar bunun için ayrıca ne yapabilirim?

  11. Merhaba 1997 sigorta girişim var son çalıştığım işyeri işe giriş2004 7,ay çıkış 8,ay 2018 maaş asgari ücretten yatırılıyor fakat 2 defa şirket kendi hesabından benim hesabıma maaşımı göndrdi aldığım maaş 2690 TL ssk ya şikayet etsem ceza uygulanırmı? 2690 TL üzerinden 14 senelik tazminatım ne kadardır?, tşk ederim iyi çalışmalar

SORU SOR

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.