Danışanlarımızdan Recep Bey’in “Part Time Çalışanlar İşsizlik Maaşı Alabilir Mi” sorusunu cevaplayacağız.
SORU: Merhaba, ben iş yerinde kısmi istihdam sözleşmesiyle çalışıyorum. Aylık 120 saat yani 16 gün çalışıyorum. İşten ayrıldığım takdirde işsizlik maaşı alabilir miyim? Ayda 16 gün çalışmam işsizlik maaşı almama engel oluşturur mu? Teşekkür ederim.
Part Time Çalışanlar İşsizlik Maaşı Alabilir Mi
Daha önceki yazımızda işsizlik maaşı alma şartları ile ilgili tüm detayları belirtmiştik. İşsizlik maaşına hak kazanma şartları ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
1.İlk ve en önemli şart, işçinin işten kendi isteği ile yani istifa ederek değil, işveren tarafından çıkarılmasıdır.
*İşverenler işçileri işten çıkarırken önceden belirlenmiş işten çıkış kodlarına göre işçileri çıkarır. İşten ayrılan işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanabilmesi için öncelikle, bu yazımızda belirttiğimiz kodlarla işten çıkışının verilmesi gerekmektedir.
2. İkinci olarak işçinin işten ayrıldığında son 3 yılına bakılacak ve bu son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş olması gerekecektir.
3. İşten ayrıldığı günden geriye dönük olarak son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmalıdır.
Buna göre, işsizlik maaşına hak kazanabilmek için gerekli olan şartlardan biri de işten ayrılmadan önceki 120 gün içinde eksik gün bulunmaması şartıdır.
Bu kuralın da istisnaları olmakla birlikte, bir sigortalı işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde tam 120 gün çalışmamış ise, işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.
Recep Bey’in sorusunun özeline gelecek olursak; Recep Bey son 3 yılda 600 günü doldurmuş ve işveren tarafından işten çıkarılmış olsa bile, ayda 16 gün çalıştığından ve geri kalan 14 günün eksik gün nedeni ‘kısmi istihdam’ olduğundan dolayı işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.
İşsizlik maaşı yani işsizlik ödeneğinden faydalanmak için Kanunda yukarıdaki şartların bir arada taşınması şartı vardır. 17/1/2019 tarihli ve 7161 sayılı Kanunun 25 inci maddesiyle 4447 sayılı Kanunun ilgili maddesinde yer alan “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “hizmet akdine tabi” şeklinde değiştirilmiştir.
Son 120 gün kuralında yapılan bu değişiklikle birlikte işsizlik sigortasından faydalanma hakkı olup son 120 gün kuralında sıkıntı yaşayan sigortalı işsizlerin de işsizlik ödeneğinden yani işsizlik maaşından faydalanmaları sağlanmıştır.
Sonuç olarak, artık part time çalışanlar da işsizlik maaşı alabilir
NOT: Part Time Çalışanlar İşsizlik Maaşı Alabilir Mi konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.