Kıdem Tazminatına Dahil Edilecek ve Edilmeyecek Kazançlar hususunu bu yazımızda maddeler halinde anlatmaya çalışacağız.
Tarafımıza bu hususta en çok yöneltilen soruların başında işçilerin kıdem tazminatını hesaplarken bu kıdem tazminatına son aldığı ücrete dahil olan fazla mesai ücretlerinin dahil edilip edilmeyeceği ile ilgilidir.
Fazla mesai ücretlerinin kıdem tazminatına dahil edilmemesi gerektiğini önceki yazımızda belirtmiştir. Bu yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. Yine de kısaca değinmek gerekirse, fazla mesai ücretinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesinin nedeni, fazla mesai ücretlerinin süreklilik arz etmemesidir.
Süreklilik arz etmeyen yani ücret gibi her ay düzenli olarak verilemeyen ücretler kıdem tazminatı hesaplanırken bu hesaba dahil edilmezler. Ancak devamlı bir şekilde verilen yemek ücreti, yol ücreti gibi ücretler kıdem tazminatına dahil edilmelidir.
KIDEM TAZMİNATINA DAHİL EDİLECEK KAZANÇLAR |
| Çıplak Ücret, Yemek Yardımı, Kasa Tazminatı, Gıda Yardımı, Yakacak Yardımı, Eğitim Yardımı, Giyecek Yardımı |
| Konut Yardımı Erzak Yardımı, Sosyal Yardım Niteliğindeki Ayakkabı ya da Bedeli, Unvan Tazminatı, Aile Yardımı, Çocuk Yardımı, Temettü, Havlu ve Sabun Yardımı ( iş yerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz), Taşıt Yardımı, Yıpranma Tazminatı, Kalifiye, Nitelik Zammı, Sağlık Yardımı, Mali Sorumluluk Tazminatı, Devamlı Ödenen Primler |
KIDEM TAZMİNATINA DAHİL EDİLMEYECEK KAZANÇLAR |
| Yıllık İzin Ücreti, Evlenme Yardımı, Hafta Tatil Ücreti, Bayram Harçlığı, hastalık yardımı, Genel Tatil Ücreti, Doğum Yardımı, Ölüm Yardımı, İzin Harçlığı, Jestiyon Ödemeleri, Teşvik İkramiyesi ve Teşvik Primleri, Jübile İkramiyesi, Seyahat Primleri, Devamlılık Göstermeyen Primler, Fazla Çalışma Ücreti, İş Arama Yardımı, Harcırah, Bir Defaya Mahsus Olarak Verilen İkramiyeler, İş Elbisesi Bedelleri ve Koruyucu Malzeme Bedelleri. |