Fazla Mesai Kıdem Tazminatına Dahil Edilir Mi

0
417

Danışanlarımızdan Timur Bey’in “ Fazla Mesai Kıdem Tazminatına Dahil Edilir Mi “ sorusunu cevaplayacağız.

SORU: 18 yıldır aynı firmada çalışıyorum. Çalıştığım departman mart ayında kapanacak. Brüt maaşım 4.050 TL. Bir ikramiyemiz var. Tam maaş. Bir de tam maaş prim. Yemek yol ve özel sağlık sigortası mevcut. Zaman zaman fazla mesaiye kalıyoruz ve bunların ücretini alıyoruz. Senede 14 maaşımız var. Bu durumda kıdem tazminatım ne kadar olur? Fazla mesailer ve ikramiyeler kıdem taminatına dahil midir? Teşekkür ederim.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kıdem tazminatı sigortalının son aldığı maaşın brütüne göre hesaplanır.

Sigortalının son aldığı brüt ücret ile çalıştığı yıl çarpılır. Tam yıldan artan günler var ise aynı oranda tazminata eklenir.

Yani işçi bir yıl iki ay çalışmışsa artan iki ay için günlük ücreti hesaplanır kıdem tazminatına dahil edilir.

ÖRNEK: Timur Bey, 26.05.2011 tarihinden itibaren bir iş yerinde çalışmaktadır. Timur Bey, bu iş yerinden 19.07.2018 tarihinde kıdem tazminatı şartlarını sağlayarak işveren tarafından işten çıkarılmıştır. Timur Bey’in aldığı son brüt maaş 5000 TL’dir.

Timur Bey bu iş yerinde 7 yıl 1 ay 24 gün çalışmıştır. Önce yıllık olarak hesaplanır.

7 yıl x 5000 TL : 35000 TL

Geri kalan 1 ay için;

5000 / 12 Ay : 416,66 TL

Son olarak 24 gün için ise;

5000 / 365 Gün x 24 : 328,76 TL

Bulunan bu rakamları toplarsak; Timur Bey’in Kıdem Tazminatının 35.000 + 416,66 + 328,76 = 35.745,42 TL olduğunu bulmuş oluruz.

Bu örnek hesaplamadan sonra Timur Bey’in gerçek Kıdem Tazminatını Hesaplayabiliriz.

18 yıl aralıksız çalıştıysanız;

18 x 4.050 TL= 72.900 TL kıdem taminatına hak kazanırsınız.

Fazla Mesai Kıdem Tazminatına Dahil Edilir Mi

Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi kazançların dahil edileceği hangi kazançların dahil edilmeyeceği ile ilgili daha önce yazı yazmıştık.

Bu yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

Bir kazancın kıdem tazminatına dahil edilmesi için o kazancın devamlı suretle işçilere verilmesi gerekir. Bu kazançlardan bazıları şunlardır;

  • Çıplak Ücret,
  • Yemek Yardımı,
  • Kasa Tazminatı,
  • Gıda Yardımı,
  • Yakacak Yardımı,
  • Eğitim Yardımı,
  • Giyecek Yardımı
  • Konut Yardımı
  • Erzak Yardımı,
  • Sosyal Yardım Niteliğindeki Ayakkabı ya da Bedeli,
  • Unvan Tazminatı,
  • Aile Yardımı,
  • Çocuk Yardımı,
  • Temettü,
  • Havlu ve Sabun Yardımı ( iş yerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz),
  • Taşıt Yardımı,
  • Yıpranma Tazminatı,
  • Kalifiye, Nitelik Zammı,
  • Sağlık Yardımı,
  • Mali Sorumluluk Tazminatı,
  • Devamlı Ödenen Primler

Timur Bey’in ikramiyeleri devamlılık arz ediyorsa bu ikramiyeler de kıdem tazminatına dahil edilirler.

Ayrıca; yol ücretleri, yemek ücretleri ve özel sağlık sigortası da kıdem tazminatına dahil edilirler. 

Ancak fazla mesai ücretleri devamlılık arz eden bir ücret türü değildir. Sigortalılar bazı aylar mesaiye kalırlar diğer aylar kalamayabilirler. Ya da bazı aylar diğer aylardan daha fazla mesaiye kalabilirler.

Dolayısıyla fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesaplanırken, bu tutara dahil edilmezler.

NOT: Fazla Mesai Kıdem Tazminatına Dahil Edilir Mi konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

SORU SOR