Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2018 yılında değişiklik göstermiştir.
2017 yılına ait rakamlarla yaptığımız hesaplamada 1 işçi için 1 yıllık 67.545 TL idari para cezasının uygulanacağını belirtmiştik. Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2017 hesaplamaları ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Bu yazımızda sigortasız olarak işçi çalıştırmanın 2018 yılında ne kadar cezası olduğunu, uygulanan teşviklerden bu cezalar neticesinde ne kadar süre ile yararlanılamayacağını ve cezalara itiraz edilip edilemeyeceğini anlatacağız.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2018
SGK’nın denetimle görevli Denetmen ve Müfettişleri iş yerine gelip sigortasızlık denetimi yaptığında ve sigortasız işçi tespiti yapıldığında, işverenler tarafından bir çok mazeret üretilmektedir. Bu mazeretler, işçilerin daha yeni işe başladığı, işçilerin deneme sürecinde olduğu, işçinin kendisinin sigorta yapılmasını istemediği gibi mazeretlerdir.
Bunların hiç biri iş yerine gelen denetim elemanlarının dikkate alacağı şeyler değildir. Eğer denetmen/müfettiş ne gerekçeyle olursa olsun sigortasız çalışan işçi tespit ettiyse bunu raporuna yazacaktır.
Kurumun denetim ile görevli Denetmenlerinin sigortasız işçiye geriye dönük olarak sigortalı yapmasının sınırı 1 yıldır. Yani işçiler 5 yıldır sigortasız çalışıyor bile olsa, sadece 1 yıl kazandırılabilir. İşçilerin en az 1 yıl sigortasız çalıştığını ve denetmen/müfettişlerin bunu tespit edip tüm maddeleri kapsayacak şekilde ceza uyguladığını varsayarak, sigortasız işçi çalıştırma cezasını madde madde açıklayalım.
1-Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi (102/a-2):
Sigortasız işçi çalıştıran kişi doğal olarak sigortalının işe giriş bildirgesini SGK’ya bildirmemiştir.
İdari Para Cezası: 2.029,5 x 2=4.059 TL
2-APHB Verilmemesi (102/c-4):
Sigortasız işçi çalıştıran SGK‘ya her ayın 23’üne kadar verilmesi zorunlu olan Aylık Prim ve Hizmet Belgesini verdiğinde sigortasız çalıştırdığı kişiyi bu belgede göstermemiştir.
İdari Para Cezası (Her Ay İçin): 2.029,5 x 2 x 12 AY=48.708 TL
3-Bordronun Geçersiz Olması (102/e-5):
Sigortasız işçi çalıştıran APHB’de bildirmediği yani sigortasız çalıştırdığı kişiyi doğal olarak bordrosuna da yansıtmamıştır. Bu sebeple Bordro geçersiz sayılacaktır.
İdari Para Cezası (Her Ay İçin): 2.029,5/2 x 12 Ay=12.177 TL
4-Muhasebe Defterlerinin Geçersiz Olması(102/e-4):
Sigortasız işçi çalıştıran bordroya kaydetmediği işçiyi muhasebe defterinin işçilik giderleri kısmına da yansıtmayacağından dolayı Muhasebe Defteri geçersiz sayılacaktır.
İdari Para Cezası (Bilanço usulu): 2.029,5/2 x 12 Ay=12.177 TL
SONUÇ; idari para cezalarını kapsayan tüm maddelerden doğan cezaları topladığımızda bir sigortasız işçi çalıştırmanın yıllık cezasının 77.121 TL olduğu görülecektir.
Ceza Uygulanınca Teşvikler Yasaklanır Mı
İş yerlerinde primlerin düzenli ödenmesi ve herhangi bir idari para cezasına maruz kalmamak şartıyla 5510 sayılı teşvik uygulanır. Bu teşvik fazla işçi çalıştıran iş yerleri için oldukça yüksek miktarlara ulaşmaktadır.
Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen iş yerlerinin ilk tespitte 1 ay süreyle, ilk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrar eden her bir tespit için ise bir yıl süreyle 5510 sayılı Kanun, 3294 sayılı Kanun ile 4447 sayılı Kanunda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanmasının mümkün bulunmadığı,
5 kişiden fazla olmamak koşuluyla çalıştırılan toplam sigortalı sayısının %1’ini aşmayan sayıda, çalıştırdığı kişileri sigortalı bildirmediği veya bildirdiği kişileri fiilen çalıştırmadığı tespit edilen iş yerleri için yasaklama yapılmayacağı, hükme bağlanmıştır.
SGK Para Cezalarında İndirim Var Mı
Sgk Para Cezalarında indirim uygulanabilmesi için ilgili cezanın 15 gün ödenmesi gerekir. Bu durumda peşin ödeme indirimi uygulanacaktır. Peşin ödeme indiriminin oranı %25’tir.
Örneğin; 77.121 TL idari para cezası tebliğ edildiyse 15 gün içinde ödenmesi durumunda 19.280,25 TL indirim söz konusu olacaktır.
SGK Para Cezalarına İtiraz Edilir Mi
İdari para cezası tebliğ edilmesinden itibaren 15 gün için SGK’ya itiraz edilmelidir. 15 günlük süre geçirildiyse itiraz etme hakkı kalmamaktadır.
Sosyal Güvenlik Kurumuna dilekçe verilmelidir. Bu dilekçenin belirli bir usulu yoktur. Ancak, idari para cezasına niçin ve hangi gerekçe ile itiraz edildiği belirtilmelidir. Bu gerekçeler genel kabul gören, Kanun, yönetmelik veya genelge hükümlerine dayalı gerekçeler olmalıdır. Aksi durumda itiraz kabul edilmeyecektir.
SGK tarafından itiraz reddedilirse, 30 gün içinde idare mahkemesine başvuru yapılmalıdır. Mahkemeye başvurulması idari para cezasının takip ve tahsilini durdurmaz. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması hâlinde, idarî para cezası kesinleşir.
NOT: Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2018 konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.