İşçilerin İşyerinde Kavga Etmesi

4857 sayılı İş Kanunu md. 25/2-d’de açıklandığı gibi, İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, iş yerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması işverenin haklı fesih sebebidir.

İşverenin iş yerinde kendisi ile veya bir başka işçi ile tartışan veya kavga eden işçisini bildirimsiz ve tazminatsız olarak işten çıkartmaya hakkı bulunmaktadır.

Ancak, İş yerinde işçilerin birbirleriyle kavga etmesi durumunda işverenlerin uygulaması gereken bazı prosedürler vardır. Bunlar sırasıyla;

İşverenler işçilerin kavga etmesi halinde bununla ilgili tutanak düzenlemelidir. Tutanakta kavganın nasıl geliştiği, kimlerin kavgaya dahil olduğu ve kavganın iş yerinin işleyişini etkileyip etkilemediği belirtilmelidir.

Kavganın işverene ve iş yerine etkisi araştırılmalıdır. Eğer iki işçinin kavgasının iş yeri ve işveren ile alakası yoksa, işçiler işten çıkarılamaz.

İşçinin kavgası, iş yeri sınırları içinde aynı işverenin bir başka işçisiyle olmuşsa ikisi de işten çıkarılabilir.

Kavgaya karışan işçiler ve sataşan işçiler iyi tespit edilmelidir.

Kavgada eşit kusuru olan işçilerin tümü eşitlik ilkesi gereğinde işten çıkarılmalıdır. Haksız olmasına rağmen bir işçinin işten çıkarılıp diğer işçinin işten çıkarılmaması feshi geçersiz kılabilmektedir.

Yargıtay bir kararında; işçinin kendisine küfür edilmesi durumunda bunu işverene bildirmesi gerektiğini, kendisinin kavgaya karışması halinde iş yerinin düzeninin bozulacağını ve iki işçinin de işten çıkarılabileceğini belirtmiştir.