İş sözleşmesinin bildirimsiz feshini gerektirecek haklı sebepler iş kanununda işçi ve işveren açısından ayrı maddelerde düzenlenmiştir.
 Bu yazımızda İşçilerin İşyerinde Kavga Etmesi durumunda işverenin yükümlülükleri ve bu durumunun haklı fesih kapsamında değerlendirilip işçilerin tazminatsız bir şekilde işten çıkarılıp çıkarılamayacağı hususunu anlatmaya çalışacağız. İşçilerin İşyerinde Kavga Etmesi 4857...

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma durumunda işçinin ve işverenin yükümlülükleri İş Kanunu 31. Maddesinde düzenlenmiştir. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma İş Kanununun 31. Maddesine göre; Muvazzaf askerlik haricinde askere gidenlerin sözleşmeleri iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçi en az bir yıl çalışarak bu hakka sahip olabilecektir.   Askere gittiği için işten ayrılan kişiler, askerlikten terhis...

İşten Ayrılanlar Rapor Parası Alabilir Mi sorusunun cevabı SGK’nın 2011/50 sayılı genelgesinde düzenlenmiştir. Bu yazımızda işten ayrıldıktan sonra rapor alan sigortalıların rapor parasına yani geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanıp kazanamayacağını anlatmaya çalışacağız. Ancak, daha önce geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmanın genel şartlarına...