İş sözleşmesinin bildirimsiz feshini gerektirecek haklı sebepler iş kanununda işçi ve işveren açısından ayrı maddelerde düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin feshini haklı kılan sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebep ayrımı yapılarak düzenlenmiştir. Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarma, İşverenin Eşit Davranma Zorunluluğuna aykırılık teşkil edeceğinden iş sözleşmesinin hamilelik ya da doğum nedeni ile feshi mümkün olamamaktadır.
Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarma
Bu durum, İş Kanunu 25. Maddesinde İşverenin Haklı Nedenlerle Derhal Feshi başlığı ve ‘Sağlık Sebepleri’ alt başlığı altında belirtilmiştir. Buna göre,
İşverenler doğum ve gebelik nedenleriyle kadın çalışanları işten çıkaramazlar. Ancak bu durumda işverenlere fesih hakkının oluşması için, kadın işçinin ihbar süresinden 6 hafta geçmesine rağmen rapor alıp işe gelmemesi gerekmektedir. Yani örneğin; kadın işçinin 6 aylık kıdemi var ise, 2 haftalık ihbar süresi olacağından hamilelik nedeniyle 2+6=8 haftadan fazla rapor alırsa işten çıkarılabilir.
Belirtilen bu Kanun maddesine göre, doğum ve gebelik hallerinde kadın işçiler ancak Kanunun 74. Maddesinde belirtilen süreleri aştığı durumlarda işten çıkarılabilir. Ayrıca bu süre, doğum raporunun bitmesi ile birlikte başlamaktadır. 74. madde de düzenlenen bu süreler ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Sonuç olarak, kadın çalışanlar hamile olduğu gerekçesiyle işten çıkarılamaz. Bu durum İşverenin Eşit Davranma Zorunluluğuna aykırılık teşkil etmektedir. Bunun sonucunda ise, kadın işçi 4 (dört) aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminat haricinde yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.
Ayrıca, İşverenin hamilelik nedeniyle kadın çalışanlarını işten çıkarması halinde, iş güvencesine tabi olan iş yerlerinde (yani çalışan sayısı 30 ve üstü olan iş yerlerinde) çalışan kadınlar fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 (bir) ay içerisinde işe iade davası açabileceklerdir.
İşe iade davası açma şartlarının tamamının sağlandığı takdirde sadece hamile olduğu için ayrımcılık yapılarak işten çıkarılan işçiler işe iade davası açabilirler. İşe İade davaları ile ilgili yazımıza ulaşmak için tıklayabilirsiniz.
NOT: Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarma konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmına sorabilirsiniz