6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Şartları

6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir sorusunun cevabını bu yazımızda vermeye çalışacağız.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici 10. madde ile aşağıda belirteceğimiz şartları sağlamaları kaydıyla, işverenlerin sigorta prim hisselerinin tamamı teşvik kapsamına alınmış ve 6 ay- 54 ay arasında bir sürede her ay için 315 TL- 2360 TL arasında bir rakam indirim imkanı sağlanmıştır.

Oldukça karışık olabilen, işverenlerin yeterince bilgili olmadığı ve mali müşavirlerin iş yükü gerekçesiyle genellikle uygulamaya koymadığı teşvik türü olan 6111 sayılı teşvikin yararlanma şartlarını anlatmaya çalışalım.

6111 sayılı teşvik ile ilgili tüm yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.

6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir

1-Sigortalının 18 Yaşından Büyük Olması Gerekmektedir: Teşvikten yararlanılmasının en temel koşulu sigortalının 18 yıl 00 ay 00 gün (dahil) ve üzerinde olmasıdır. Kadın sigortalıların 18 yaşından büyük olması teşvikten yaralanması için yeterlidir. Ancak, erkek sigortalıların 18-29 yaş arasında olmaması yani 29 yaşından büyük olması durumunda teşvikten yararlanabilmesinin tek yolu İŞKUR’a kayıtlı olmasıdır. 29 yaşından büyük erkek sigortalıların diğer şartları sağlaması halinde İŞKUR’a kayıtlı olması durumunda sadece 6 ay teşvikten yararlanabilecektir.

2-Sigortalının Son 6 Aydır İşsiz Olması Gerekmektedir: 6111 sayılı teşvikin amaçlarından biri de ilave istihdam sağlanması olduğundan, sigortalının işe alındığı tarihten önceki 6 ayda herhangi bir iş yerine ait Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde isminin bulunmaması gerekmektedir. Yani sadece en az 6 aydır işsiz olanları işe alırsanız, bu teşvikten yararlanabilirsiniz.

*İstisna olarak; bu son 6 aylık dönemde sigortalının Bağ-Kur’lu olması bu teşvikten yararlanmasına engel değildir. Ayrıca; sigortalıların son 6 ay içinde staj görmesi ya da İŞKUR tarafından  açılan kurslara katılan Kursiyer olması da bu teşvikten yararlanmasına engel olmayacaktır.

3-Sigortalının Ortalama Sigortalı Sayısına İlave Olarak Çalıştırılması Gerekmektedir: İşverenlerin hesaplanmasında ve daha çok takibinde zorluk yaşadığı ortalama ilave sayısının hesaplanmasını örneklerle anlatmaya çalışalım.

6111 sayılı teşvikte ilave işçi hesaplaması ile ilgili detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

ÖRNEK : 2016/Şubat ayında işe giren Yunus SONER isimli sigortalının işe alındığı iş yerinin son 6 aylık döneminde,

  • 2016/Şubat ayında : 6
  • 2016/Ocak ayında : 3
  • 2016/Aralık ayında : 3
  • 2016/Kasım ayında : 5
  • 2016/Ekim ayında : 5
  • 2016/Eylül ayında : 6

sigortalı çalıştırılmış olduğu varsayıldığında, bu aylardaki toplam çalışan sayısı: 6 + 3 + 3 + 5 + 5 + 6 = 28, Ortalama sigortalı sayısı: 28 / 6 = 4,6 = 5 olacaktır.

Bu durumda, Yunus SONER’in teşvikten yararlanabilmesi için iş yerinde en az Yunus SONER hariç 5 kişi çalıştırılmalıdır. 5 kişinin çalıştığı aylarda Yunus Bey, teşvikten yararlanabilecektir.

İşyerinde çalışacak olan 5 kişinin ayrıca bu ya da başka teşviklerden yararlanıyor olması, Yunus SONER’in 6111 sayılı teşvikten yaralanmasına engel teşkil etmeyecektir.

NOT: İşverenler her ay ortalama sigortalı sayısını kontrol etmelidir.

Yukarıda saydığımız şartlar haricinde iş yeri yönünden de bazı şartlar bulunmaktadır. Bunlar;

4- İş yerinin yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması

5- Aylık prim ve hizmet belgesinin Kurumumuza yasal süresi içinde gönderilmesi

6-Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi

6111 sayılı teşvik ile ne kadarlık indirim sağlanacağı ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

ÖRNEK: 6111 sayılı Teşviklerininin analizini her ay düzenli olarak yaptığımız iş yerlerinden bazıları şunlardır:

Görüldüğü gibi ilk ay 6111 sayılı Kanundan doğan indirim: 4.009,67 TL’dir.

6111 Sayılı Teşvik
6111 Sayılı Teşvik

 

NOT: 6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmına sorabilirsiniz.

Fenikss Casino Lietotāja Pieredze:...

Šajā rakstā apskatīsim Fenikss Casino lietotāja pieredzi, balstoties uz...

Sürekli İş Göremezlik Geliri...

Sürekli iş göremezlik: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu...

SGK Yemek İstisnası 2025

SGK Yemek İstisnası 2025 yılında değişikliğe uğramıştır. Bu yazımızda...

Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir?

5510 sayılı Kanunun 6. maddesinde fiilen çalışmasına rağmen sigortalı...

3670 primle engelli olarak...

3670 primle engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş...

Resmi Tatilde İşe Giriş...

Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı sorusu Sosyal Güvenlik...

Fenikss Casino Lietotāja Pieredze: Kopienas Atsauksmes Un Ieteikumi

Šajā rakstā apskatīsim Fenikss Casino lietotāja pieredzi, balstoties uz kopienas atsauksmēm un ieteikumiem. Izpētīsim, kādas ir reālās spēlētāju pieredzes, kā arī sniegsim padomus, lai...

Sürekli İş Göremezlik Geliri İle İlgili Tüm Detaylar 2025

Sürekli iş göremezlik: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azalmasına “sürekli iş...

SGK Yemek İstisnası 2025

SGK Yemek İstisnası 2025 yılında değişikliğe uğramıştır. Bu yazımızda bu değişikliğe değineceğiz. SGK Yemek İstisnası 2025 Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından alınan 5/12/2024 tarihli ve...

Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir?

5510 sayılı Kanunun 6. maddesinde fiilen çalışmasına rağmen sigortalı sayılmayanlar belirtilmiştir. Bu yazımızda Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir? hususunun ayrıntısına değineceğiz. Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir? 1- İşverenin işyerinde ücretsiz...

3670 primle engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım?

3670 primle engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım? 1995 girişim var, Engelli çalışan olarak emekli maaşı ne kadar olur? Engelli olarak emekli olursam...

Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı

Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı sorusu Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili genelgesinde düzenlenmiştir. https://www.youtube.com/watch?v=aQMAAHT39LE 5510 sayılı Kanuna göre,  24.03.2018 Cuma günü işe giren kişinin işe giriş...

Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar

Bu yazımızda Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar sunulacaktır. Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar ➔ Fiili hizmet süresi zammı 4A ve 4C kapsamındaki sigortalılara uygulanır. ➔...

GSS İle İlgili Merak Edilenler 2025

Bir çok sebeple ihtiyaç duyulan mevzuat değişiklikleri nedeniyle takip edilmekte zorlanılan ve merak edilen bir husus olan Genel Sağlık Sigortalılığı ile ilgili tarafımıza yöneltilen...

4a istirahat gününde çalışmamıştır. Emekliliğe engel mi ?

Merhaba, Hizmet dökümüm de (*) 4a istirahat süresinde çalışmamıştır yazıyor. Bu emeklilik için bir engel midir ? Primlerimin sayılmama durumu olur mu ? Teşekkür...