6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir sorusunun cevabını bu yazımızda vermeye çalışacağız.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici 10. madde ile aşağıda belirteceğimiz şartları sağlamaları kaydıyla, işverenlerin sigorta prim hisselerinin tamamı teşvik kapsamına alınmış ve 6 ay- 54 ay arasında bir sürede her ay için 315 TL- 2360 TL arasında bir rakam indirim imkanı sağlanmıştır.
Oldukça karışık olabilen, işverenlerin yeterince bilgili olmadığı ve mali müşavirlerin iş yükü gerekçesiyle genellikle uygulamaya koymadığı teşvik türü olan 6111 sayılı teşvikin yararlanma şartlarını anlatmaya çalışalım.
6111 sayılı teşvik ile ilgili tüm yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir
1-Sigortalının 18 Yaşından Büyük Olması Gerekmektedir: Teşvikten yararlanılmasının en temel koşulu sigortalının 18 yıl 00 ay 00 gün (dahil) ve üzerinde olmasıdır. Kadın sigortalıların 18 yaşından büyük olması teşvikten yaralanması için yeterlidir. Ancak, erkek sigortalıların 18-29 yaş arasında olmaması yani 29 yaşından büyük olması durumunda teşvikten yararlanabilmesinin tek yolu İŞKUR’a kayıtlı olmasıdır. 29 yaşından büyük erkek sigortalıların diğer şartları sağlaması halinde İŞKUR’a kayıtlı olması durumunda sadece 6 ay teşvikten yararlanabilecektir.
2-Sigortalının Son 6 Aydır İşsiz Olması Gerekmektedir: 6111 sayılı teşvikin amaçlarından biri de ilave istihdam sağlanması olduğundan, sigortalının işe alındığı tarihten önceki 6 ayda herhangi bir iş yerine ait Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde isminin bulunmaması gerekmektedir. Yani sadece en az 6 aydır işsiz olanları işe alırsanız, bu teşvikten yararlanabilirsiniz.
*İstisna olarak; bu son 6 aylık dönemde sigortalının Bağ-Kur’lu olması bu teşvikten yararlanmasına engel değildir. Ayrıca; sigortalıların son 6 ay içinde staj görmesi ya da İŞKUR tarafından açılan kurslara katılan Kursiyer olması da bu teşvikten yararlanmasına engel olmayacaktır.
3-Sigortalının Ortalama Sigortalı Sayısına İlave Olarak Çalıştırılması Gerekmektedir: İşverenlerin hesaplanmasında ve daha çok takibinde zorluk yaşadığı ortalama ilave sayısının hesaplanmasını örneklerle anlatmaya çalışalım.
6111 sayılı teşvikte ilave işçi hesaplaması ile ilgili detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
ÖRNEK : 2016/Şubat ayında işe giren Yunus SONER isimli sigortalının işe alındığı iş yerinin son 6 aylık döneminde,
- 2016/Şubat ayında : 6
- 2016/Ocak ayında : 3
- 2016/Aralık ayında : 3
- 2016/Kasım ayında : 5
- 2016/Ekim ayında : 5
- 2016/Eylül ayında : 6
sigortalı çalıştırılmış olduğu varsayıldığında, bu aylardaki toplam çalışan sayısı: 6 + 3 + 3 + 5 + 5 + 6 = 28, Ortalama sigortalı sayısı: 28 / 6 = 4,6 = 5 olacaktır.
Bu durumda, Yunus SONER’in teşvikten yararlanabilmesi için iş yerinde en az Yunus SONER hariç 5 kişi çalıştırılmalıdır. 5 kişinin çalıştığı aylarda Yunus Bey, teşvikten yararlanabilecektir.
İşyerinde çalışacak olan 5 kişinin ayrıca bu ya da başka teşviklerden yararlanıyor olması, Yunus SONER’in 6111 sayılı teşvikten yaralanmasına engel teşkil etmeyecektir.
NOT: İşverenler her ay ortalama sigortalı sayısını kontrol etmelidir.
Yukarıda saydığımız şartlar haricinde iş yeri yönünden de bazı şartlar bulunmaktadır. Bunlar;
4- İş yerinin yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması
5- Aylık prim ve hizmet belgesinin Kurumumuza yasal süresi içinde gönderilmesi
6-Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi
6111 sayılı teşvik ile ne kadarlık indirim sağlanacağı ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
ÖRNEK: 6111 sayılı Teşviklerininin analizini her ay düzenli olarak yaptığımız iş yerlerinden bazıları şunlardır:
Görüldüğü gibi ilk ay 6111 sayılı Kanundan doğan indirim: 4.009,67 TL’dir.
NOT: 6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmına sorabilirsiniz.