Rapor Parası Geçici İş Göremezlik Ödeneği hususu hem geniş kapsamlıdır hem de hemen hemen tüm sigortalıları ve işverenleri ilgilendiren bir konudur. SGK Kanunları literatüründe geçici iş göremezlik ödeneği olarak geçen ancak rapor parası olarak bilinen bu kavrama ait merak edilen her şeyi bu yazımızda anlatmaya çalışacağız. Merak edilenlerden başlıcaları şunlardır;
- Rapor Parası nedir?
- Hangi durumlarda rapor parasına hak kazanılır?
- Rapor parası şartları nelerdir?
- Rapor paraları nasıl hesaplanır?
- Rapor paraları ne zaman yatar?
- İşten ayrıldıktan sonra alınan raporlara rapor parası verilir mi?
- Bağkurlular geçici iş göremezlik ödeneği alabilir mi?
- Emekliler rapor parasına hak kazanabilir mi?
Rapor Parası Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?
Sigortalıların iş kazası- meslek hastalığı, hastalık ve analık durumlarında hastaneden istirahat raporu almasıyla birlikte çalışamadığı zamanları telafi etmek amacıyla verilen ödenektir. Günlük olarak verilen rapor paraları, sigortalıların yaklaşık olarak net ücretine tekabül etmektedir.
Hangi Durumlarda Rapor Parası Alınır?
Rapor parası kendi arasında 3 farklı nedene bağlı olarak ödenmektedir. Rapor parasını alabilmek için bu 3 nedenden birinin gerçekleşmesi gerekmektedir. Bunlar;
- Sigortalı iş kazası geçirirse ya da meslek hastalığına yakalanıp istirahat raporu alırsa rapor parası alabilir.
- Sigortalı çalışmakta iken, herhangi bir hastalık sebebiyle rapor alırsa ve hastalık sebebiyle alınan bu rapor 2 günden fazlaysa rapor parasını alabilir.
- Kadın sigortalı bir işverene bağlı olarak çalışmakta iken, doğum yapması halinde analık sebebiyle doğum öncesi ve sonrası 8 hafta için doğum parası alabilir.
Çoğul gebelik durumu söz konusu ise bu hafta 10 haftaya düşmektedir.
Rapor Parası Şartları Nelerdir?
- Yukarıda saydığımız 3 durumdan birinden istirahat raporu alınmalıdır.
- Hastalık nedeniyle rapor alınması durumunda ise bu rapor en az 3 günlük olmalıdır.
- Bağkurlu olanların rapor parasını alabilmesi için prim borçlarının olmaması ve yatarak tedavi görmeleri gerekmektedir.
- En önemli şart ise, rapor paralarının alınabilmesi için istirahat raporundan önceki bir yıl içinde 90 gün çalışılmış olması ve rapor alındığında sigortalılık niteliğinin kaybedilmemiş olması gerekmektedir. Örneğin; 01.01.2018 tarihinde ilk defa işe giren sigortalı 01.03.2018 tarihinde rapor aldıysa daha 90 günü dolmadığından rapor parasına hak kazanamayacaktır.
Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?
Sigortalı Recep Bayburtlu 01.04.2018-10.04.2018 tarihleri arasında 10 günlük istirahat raporu almıştır. Kişinin tedavisi ayakta yapılmıştır. Kişinin rapor almadan önceki son 3 aydaki ücreti aşağıdaki gibidir;
| Yıl/Ay | Gün | Kazanç (TL) |
| 2018/Ocak | 30 | 2.000 TL |
| 2018/Şubat | 30 | 2.000 TL |
| 2018/Mart | 30 | 2.000 TL |
Kazanç : 2.000 TL x 3 = 6.000 TL
Çalışma Günü : 90 gün
Günlük Kazanç : 6.000/90 = 66,66 TL
Ödenecek Rapor Parası : 8 gün x 66,66 TL x 2/3 = 355,55 TL
Konu ile ilgili detaylara buradan ulaşabilirsiniz.
Rapor Parası Ne Zaman Yatar?
20 Temmuzdan 2017 tarihinden itibaren artık, rapor paraları, doğum paraları, emzirme ödenekleri gibi ödemeler PTT şubelerinden günlük olarak ödenecektir.
Rapor paraları istirahat raporunun bitmesinden yaklaşık 15 gün sonra yatmaktadır. E-devletten takibi yapılabilir.
Konu ile ilgili detaylara buradan ulaşabilirsiniz.
İşten Ayrılanlar Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alabilir Mi
Yukarıda da belirtildiği şekilde rapor parasına yani geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmanın şartlarından biri de raporun alındığı tarihte sigortalılık niteliğinin kaybedilmemesidir. Sigortalılık niteliğinin kaybedilmesi işten ayrıldıktan 10 gün sonra gerçekleşeceğinden, işten ayrıldıktan sonra 10 gün içinde alınan istirahat raporları için rapor parasına hak kazanılabilmektedir. Örneğin; 01.01.2018 tarihinde işe giren ve 01.05.2018 tarihinde işten ayrılan sigortalı 05.05.2018 tarihinde istirahat raporu alırsa ve bu rapor 3 günden fazla ise rapor parasına hak kazanacaktır.
Konu ile ilgili detaylara buradan ulaşabilirsiniz.
Bağkurlular Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alabilir Mi?
Bağkurlular iş kazası geçirirse, meslek hastalığına tutulurlarsa ve doğum yaparlarsa rapor parası alabilirler.
Bu haller dışında geçici iş göremezlik ödenmemektedir. Bağkurlu işverenler hastalık durumlarında rapor parasını alamamaktadır.
Konu ile ilgili detaylara buradan ulaşabilirsiniz.
Emekliler Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alabilir Mi?
Emekli olarak SGDP’ye tabi olarak çalışanlar sadece iş kazası geçirdiğinde rapor parasını yani geçici iş göremezlik ödeneğini alabilirler. Ancak, hastalık ve analık halinde alınan istirahat raporları neticesinde rapor paralarını alamamaktadırlar.
Konu ile ilgili detaylara buradan ulaşabilirsiniz.
NOT: Rapor Parası Geçici İş Göremezlik Ödeneği konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.