Kıdem Tazminatı Tavanı 2018 yılında değişiklik göstermiştir. 2018 yılına girildiğinde sigortalıların ve işverenlerin merak ettiği hususlardan biri de yıllara göre değişen Kıdem tazminatının tavanlarının ne kadar olduğudur. Bu yazımızda kıdem tazminatı ile ilgili bilgilere bir özet geçerek Kıdem Tazminatı Tavan Miktarını açıklayacağız.
Kıdem Tazminatını Hak Etme Şartları
- İşçinin İşten Kendi İsteği Dışında Ayrılmış Olması Gerekir: İşçi ancak işvereni tarafından haklı sebep olmaksızın işten çıkarılırsa kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İşverenin kıdem tazminatı ödemeden haklı sebeple işçiyi işten çıkarması durumlarını önceki yazımızda belirtmiştik. Yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Ayrıca, işçi işten kendi isteği ile ayrılsa bile istisnai olarak kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu durum ile ilgili de daha önce yazdığımız yazıya buradan ulaşabilirsiniz.
- İşçi En Az 1 Yıl Boyunca İş Yerinde Çalışmış Olmalıdır: Örneğin; sigortalı 19.11.2017 tarihinde işe girdi ise 19.11.2018 tarihinden önce işten hangi sebeple ayrılmış olursa olsun kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, 19.11.2008 tarihinden sonra diğer şartları da sağlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu 1 yıllık çalışma kısmi istihdam yani part time sözleşmeli olsa bile yine de kıdem tazminatına hak kazanılır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem tazminatı sigortalının son aldığı maaşın brütüne göre hesaplanır. Sigortalının son aldığı brüt ücret ile çalıştığı yıl çarpılır. Tam yıldan artan günler var ise aynı oranda tazminata eklenir.
Örneğin; Sigortalı Kadir Seyit, 26.05.2011 tarihinden itibaren bir iş yerinde çalışmaktadır. Kadir Bey, bu iş yerinden 19.07.2018 tarihinde kıdem tazminatı şartlarını sağlayarak işveren tarafından işten çıkarılmıştır. Kadir Bey’in aldığı son brüt maaş 5000 TL’dir.
Kadir Bey bu iş yerinde 7 yıl 1 ay 24 gün çalışmıştır. Önce yıllık olarak hesaplanır.
7 yıl x 5000 TL : 35000 TL
Geri kalan 1 ay için;
5000 / 12 Ay : 416,66 TL
Son olarak 24 gün için ise;
5000 / 365 Gün x 24 : 328,76 TL
Bulunan bu rakamları toplarsak; Kadir Bey’in Kıdem Tazminatının 35.000 + 416,66 + 328,76 = 35.745,42 TL olduğunu bulmuş oluruz.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2018
Kıdem tazminatı tavanı 2018 yılı itibariyle 5.001,76 TL’dir. Yani örneğimizdeki sigortalının son aldığı brüt ücret 5000 TL değil de, 6000 TL olsaydı bile tazminat miktarı 6000 TL üzerinden değil 5.001,76 TL üzerinden hesaplanacak idi.
NOT: Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.