İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2018

8
4867

İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2018 yılında değişiklik göstermiştir.

4 (a) kapsamındaki sigortalıların yani SSK’lıların işten ayrılış bildirgeleri, hizmet akdinin sona erdiği tarihten en geç on gün içinde Kuruma bildirilmeleri gerekmektedir.

İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltme ve İptali

Sigortalı işten ayrılış bildirgesi 10 günlük süre içerisinde düzeltilebilir ve iptal edilebilir. 

İşverenlerin sigortalı işten ayrılış bildirgesinde on günlük süreden sonra yaptıkları işten ayrılış nedenine yönelik düzeltme talepleri ise İŞKUR tarafından kabul edilmediğinden işverenlerin ya da sigortalıların düzeltme nedenlerine ilişkin kanıtlayıcı belgelerle İŞKUR müdürlüklerine başvurmaları gerekmektedir.

İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2018

İşten ayrılış bildirgesini zamanında vermeyenler hakkında, tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak üzere her sigortalı için asgari ücretin onda biri oranında idari para cezası uygulanır.

ÖRNEK 1:

12/02/2018 tarihinde işten ayrılan sigortalıya ait sigortalı işten ayrılış bildirgesini. 22/02/2018 tarihinde Kuruma e-sigorta yoluyla vermesi gereken işveren, bu bildirgeyi. 23/02/2018 tarihinde vermiş olup, bildirgenin geç verilmesinden dolayı işverene uygulanacak idari para cezası tahakkuk tutarı 202,95 TL’dir.

İşverenin işten ayrılış bildirgesini kendiliğinden ve 30 günlük süre içinde verdiği ve 01/03/2018 tarihinde tebliğ edilen tutarı. 05/03/2018 tarihinde ödendiği  varsayıldığında 202,95 x ¼ = 50,73 TL x ¾ = 38,05 TL (kuruş kısmı atıldıktan sonra 38,00 TL) idari para cezası tahsil edilecektir.

ÖRNEK 2:

Örnek 1’deki işverenin bilanço esasına tabi defter tuttuğu ve 150 sigortalıya ait
işten ayrılış bildirgesinin geç verdiğini varsayalım. 28/02/2018 tarihinde işverene uygulanacak idari para cezası tahakkuk tutarı 202,95 TL x 150 = 30. 442,00 TL olacaktır.

Bu tutar bilanço esasına tabi defter tutmakta olan işverenlere uygulanan tutardan fazla olduğundan idari para cezası 24. 354,00 TL’ye indirilecektir. İşverenin işten ayrılış bildirgesini 30 gün içinde vermesi ve tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde ödemesi halinde ise 24. 354,00 TL x ¼ = 6.008,50 TL x ¾ = 4566,375 TL (kuruş kısmı atıldıktan sonra 4.566,00 TL) tahsil edilecektir.

ÖZET: Bir işçinin işte ayrıldığı tarihten itibaren 10 içinde verilmesi gereken işten ayrılış bildirgesinin, işçinin işten ayrıldığı günden 30 gün içinde verilmesi ve gelen cezanın da 15 gün içinde ödenmesi halinde 38 TL idari para cezası uygulanır.

İşten ayrılış bildirgesi, işçinin işten ayrılmasının ardından. 30 gün sonra verilmesi halinde ve gelen cezanın 15 gün içinde ödenmemesi halinde 202,95 TL idari para cezası uygulanır.

NOT: İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2018 konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

8 YORUMLAR

  1. İyi günler iş çıkış bildirgesini vermeyi unutmuşuz çıkış yapılalı tahmini iki ay oldu gelecek caza toplamı ne kadar olur.şimdiden cevabınız için tesekkür ederim

    • Merhaba, asgari ücretin 10 da biri oranında idari para cezası işten ayrılış bildirgesi için uygulanacaktır. Ayrıca yazılan rapora göre 102/c’den aylık prim ve hizmet belgesinin eksik verilmesinden dolayı da 2 asgari ücret uygulanabilir.

CEVAP VER

Yorumunuzu Yazabilirsiniz
ADINIZI BURAYA YAZIN