SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 hususuna bu yazımızda değinmeye çalışacağız. SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi: İş Kanununa göre, işçi ve işveren arasında 2 aya kadar deneme süreli sözleşme yapılabilir. Sürenin sonunda işveren işçiyi çıkarmak isterse, bu kod ile...

İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2018 yılında değişiklik göstermiştir. https://www.youtube.com/watch?v=uuZ4N9pWpOc 4 (a) kapsamındaki sigortalıların yani SSK'lıların işten ayrılış bildirgeleri, hizmet akdinin sona erdiği tarihten en geç on gün içinde Kuruma bildirilmeleri gerekmektedir. İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltme ve İptali Sigortalı işten ayrılış bildirgesi 10 günlük süre içerisinde düzeltilebilir ve iptal...

İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltme ve İptali işlemleri Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili genelgelerinde düzenlenmiştir. https://www.youtube.com/watch?v=R6Z-qPferMo&feature=youtu.be İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltme ve İptali Sigortalı, 15/07/2017 tarihinde işten ayrılmış olup bu sigortalının işten ayrılış bildirgesinin işten ayrıldığı tarihi takip eden 16/07/2010 tarihinden itibaren 25/07/2017 tarihine kadar e-sigorta yoluyla Kuruma bildirilmesi gerekmektedir. Sigortalı...

İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2017 yılı itibariyle değişmiştir ve 5510 sayılı Kanunda düzenlenmiştir. 4 (a) kapsamındaki sigortalıların yani SSK'lıların işten ayrılış bildirgeleri, hizmet akdinin sona erdiği tarihten en geç on gün içinde Kuruma bildirilmeleri gerekmektedir. İşten ayrılış bildirgesinin geç verme cezası 2018 rakamları için tıklayınız. İşten...

Danışanlarımızdan Adem Bey'in 14 Yıldır Çalıştığım İşyerinden Ayrılırsam Kıdem Tazminatını Alabilir Miyim sorusunun cevabını vermeye çalışalım. İşyerinden Ayrılırsam Kıdem Tazminatını Alabilir Miyim SORU: 15.08.1994 tarihinde sigorta girişim var. 1976 doğumluyum. 4890 gün prim ödemem mevcut. Yaklaşık 14 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım. Kendi isteğimle işten ayrılsam kıdem tazminatı...

İşten Çıkış Kodlarına Göre Kıdem Tazminatı 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir. İşten Çıkış Kodlarına Göre Kıdem Tazminatı 01-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi Kıdem Tazminatı Alamaz 02-Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi Kıdem Tazminatı Alamaz 03-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) Kıdem Tazminatı Alamaz 04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren...