Danışanlarımızda Merve Hanım’ın “1 Ocakta İşe Giriş Yapılır Mı” sorusunu cevaplayacağız.
SORU: Merhaba, ben mali müşavirlik bürosunda çalışıyorum. Bir personel yeni yıldan itibaren bizimle çalışmaya başlayacak. Bu personelin işe girişini 1 Ocak 2019 tarihi itibariyle yapmamın bir sakıncası var mıdır? Ayrıca işe giriş bildirgesini bir gün önceden mi vermeliyim yoksa aynı gün de versem olur mu? Herhangi bir idari para cezasıyla karşılaşır mıyız? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
1 Ocakta İşe Giriş Yapılır Mı
Resmi tatillerde yani 1 Ocak, 1 Mayıs, 29 Ekim gibi günlerde işe giriş bildirgesi verilebilir. Gerek 5510 sayılı Kanunda gerekse 4857 sayılı İş Kanununda sigortalıların bu tarihlerde işe başlayamacaklarına ilişkin hiç bir hüküm bulunmamaktadır. Dolayısıyla eğer sigortalı 1 Ocak’ta işe başlayacak ise, bu tarihte işe girişi yapılabilir.
Ancak, bu kişilere resmi tatillerde çalıştığı için fazla mesai ücreti verilmesi gerektiği de unutulmamalıdır.
Resmi tatillerde çalışan sigortalıların hak ettikleri fazla mesai ücretlerinin nasıl hesaplanması gerektiği ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Resmi tatiler şunlardır;
1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır.
A) Resmi bayramlar şunlardır:
1. 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.
2. 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.
3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.
B) Dini bayramlar şunlardır:
1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür.
2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür.
C) 1 Ocak yılbaşı tatili, 1 Mayıs Emek Günü tatilidir.
Resmi Tatilde İşe Girenlerin İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilir
Sigortalının işe giriş bildirgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirileceği tarih hafta sonuna ve resmi tatillere denk geliyorsa, resmi tatilin bittiği gün bildirilmesi halinde de idari para cezası uygulanmayacaktır.
Dolayısıyla 1 Ocakta işe girecek olan sigortalıların işe giriş bildirgeleri en geç 1 Ocak günü 23:59’a kadar yapılabilir.
Kanunun 8. maddesinde öngörülen sigortalı işe giriş bildirgesini Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenler veya Kanunda belirtilen süre içinde Kuruma vermeyenler için her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
Sigortalının işe giriş bildirgesinin Kurum’a bildirileceği tarih hafta sonuna ve resmi tatillere denk geliyorsa, resmi tatilin bittiği gün bildirilmesi halinde de idari para cezası uygulanmayacaktır.
ÖRNEK1: 07/03/2018 tarihinde açılan iş yerine, 10/03/2018 tarihinde işçi girerse bunun Kurum’a bildirilme tarihi 07/04/2018 olacaktır. Ancak bu tarihin cumartesi gününe denk gelmesi nedeniyle işe giriş bildirgesinin 09/04/2018 tarihinde pazartesi günü verilmesi herhangi bir idari para cezasına yol açmayacaktır.
ÖRNEK2: 25/03/2018 Pazar günü çalışmaya başlayan sigortalıya ilişkin sigortalı işe giriş bildirgesinin, 24/03/2018 tarihinin Cumartesi gününe rastlaması nedeniyle 26/03/2018 Pazartesi günü Kuruma verilmesi halinde bildirge süresi içinde verilmiş sayılacaktır.
ÖRNEK3: 26/03/2018 Pazartesi günü çalışmaya başlayan sigortalının işe giriş bildirgesi aynı gün yani 26/03/2018 Pazartesi günü Sosyal Güvenlik Kurumuna verilebilir.
NOT: 1 Ocakta İşe Giriş Yapılır Mı konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.