Mesai Ücretleri Nasıl Hesaplanır

6
1696

Fazla Mesai Ücretleri Nasıl Hesaplanır sorusu 4857 sayılı Kanunun 41. ve 63. maddesinde düzenlenmiştir. 

Fazla Mesai Ücretleri Nasıl Hesaplanır

Fazla mesai ücretlerini hesaplamadan önce sigortalıların hangi çalışmalarının normal mesai, hangi çalışmaların da fazla mesai sayıldığına değinmek gerekmektedir. Bu husus da, 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir.

Kanun metninden de anlaşılacağı gibi, sigortalılar haftada 45 saat çalışırlar. Haftada 45 saat günde 7,5 saate tekabül etmektedir. Bu demektir ki, günde 7,5 saatten fazla çalışma fazla mesai ücretine tabi olacaktır.

Pazar Mesai Ücretleri Nasıl Hesaplanır

4857 sayılı İş Kanununda cumartesi günü iş günü olarak değerlendirilir. Ancak bazı iş yerleri haftalık 45 saatlik çalışmayı hafta içi 5 gün içinde yapabilirler. Örneğin, Kurumsal iş yerleri, bankalar v.b. Bu iş yerleri için çalışma süreleri hafta içi 9 saat olmaktadır.

ÖRNEK: Oben Bey, bir bankada günde 9 saatten hafta içi 5 gün çalışmaktadır. Ancak, pazar günü 5 saat fazla mesaiye çağırılmıştır. Oben Bey’in maaşı brüt 5000 TL’dir. Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanacaktır?

Önce saatlik ücret hesaplanır. 5000 TL/225 saat = 22,22 TL saatlik ücret

Her 1 saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödeneceğinden dolayı, Oben Bey’in yaptığı 1 saatlik mesai için 22,22 TL’yi 1,5 ile çarpmamız gerekmektedir.

22,22 TL x 1,5 =  33,33 TL x 5 saat mesai = 166,66 TL Oben Bey’in Pazar günü çalışmasının karşılığıdır.

* Oben Bey; Pazar günü değil de cumartesi günü fazla mesai yapmış olsaydı yine aynı şekilde hesaplanacaktı.

Yargıtay bir kararında, hafta tatilinde yani pazar günü yapılan mesailer için de % 50 zam uygulanması gerektiğini bildirilmiştir.  

Resmi Tatillerde Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır

4857 sayılı Kanunun 47. Maddesine göre, milli bayramlarda ve genel tatil günlerinde mesai yapılması durumunda işçiye bir günlük ücretini verilmelidir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri

1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır.

A) Resmi bayram günleri şunlardır:
1. 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.
2. 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.
3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.
B) Dini bayramlar şunlardır:
1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür.
2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür.
C) 1 Ocak yılbaşı tatili, 1 Mayıs Emek Günü tatilidir.

ÖRNEK:

İlk Örneğimizdeki Oben Bey’in; 29 Ekim ulusal bayramında 5 saatlik mesaiye kalmış olduğunu varsayalım. 

Bu durumda yine ilk olarak yapmamız gereken sigortalının saatlik ücretini hesaplamak olacaktır.

5000 TL / 225 saat= 22,22 TL kişinin normal saatlik ücretidir.

Ulusal Bayramda her 1 saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %100 yükseltilmesi suretiyle ödeneceğinden dolayı, Oben Bey’in yaptığı 5 saatlik mesai için 22,22 TL’yi 2 ile çarpmamız gerekmektedir.

Sonuç olarak; Oben Bey 1 saatlik mesai sonucunda 22,22 TL x 2= 44,44 TL x 5 saat = 222,2 TL alacaktır.

NOT: Fazla Mesai Ücretleri Nasıl Hesaplanır konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

6 YORUMLAR

  1. merhabalar ben 1 senedir aynı iş yerinde çalışıyordum ve günlük 12 saat çalışıyodrum 12 saat çalıştığıma dair belgeler ve şahitler var ama çoğu zaman 15 16 saat çalıştığım günlerde oldu 1 sene boyunca tarafıma hiçbir şekilde özel gün ve resmi tatil günler için mesai parası ödenmedi maaş 3.500 tl alıyordum ama hesabıma asgari ücret yatıyordu bunun için nasıl bi hesaplama yapmam lazım

    • Merhaba, önce saatlik ücretinizi bumalısınız. 3500 tl/30=116,6 tl Günlük ücretiniz. 116,6 TL/7,5= 15,5 TL Saatlik ücretinizdir. Bunun üzerine kaç saat fazla mesai yaptıysanız, 1,5 ile 15,5’İ çarparak bir saatlik mesainizi bulabilirsiniz.

  2. Merhaba merhaba verdiğiniz örnekte Oben beyin günlük brüt ücretini buldunuz.Ücret ödenirken nete mi çevriliyor yoksa brüt üzerinden mi ödeniyor?

  3. anlatımda bir yanlışlık olabilir mi acaba? Asgari ücretle çalışıyoruz. Brüt tutarı 2030 tldir. haftalık 45 saat zorunlu çalıştırılıyoruz. Pazar günü mesai ücreti ise 2030 / 225 = 9.02*8 saat =72 tl brüt ödeniyor. 2 çarpanla hesaplanmamasının sebebi ise zaten pazar gününün ücretini de asgari ücretle verdiklerini iddia ediyorlar.HANGİ HESPLAMA DOĞRU ACABA

CEVAP VER

Yorumunuzu Yazabilirsiniz
ADINIZI BURAYA YAZIN