Fazla Mesai Ücretleri Nasıl Hesaplanır sorusu 4857 sayılı Kanunun 41. ve 63. maddesinde düzenlenmiştir.
Fazla Mesai Ücretleri Nasıl Hesaplanır
Fazla mesai ücretlerini hesaplamadan önce sigortalıların hangi çalışmalarının normal mesai, hangi çalışmaların da fazla mesai sayıldığına değinmek gerekmektedir. Bu husus da, 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir.
Kanun metninden de anlaşılacağı gibi, sigortalılar haftada 45 saat çalışırlar. Haftada 45 saat günde 7,5 saate tekabül etmektedir. Bu demektir ki, günde 7,5 saatten fazla çalışma fazla mesai ücretine tabi olacaktır.
Pazar Mesai Ücretleri Nasıl Hesaplanır
4857 sayılı İş Kanununda cumartesi günü iş günü olarak değerlendirilir. Ancak bazı iş yerleri haftalık 45 saatlik çalışmayı hafta içi 5 gün içinde yapabilirler. Örneğin, Kurumsal iş yerleri, bankalar v.b. Bu iş yerleri için çalışma süreleri hafta içi 9 saat olmaktadır.
ÖRNEK: Oben Bey, bir bankada günde 9 saatten hafta içi 5 gün çalışmaktadır. Ancak, pazar günü 5 saat fazla mesaiye çağırılmıştır. Oben Bey’in maaşı brüt 5000 TL’dir. Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanacaktır?
Önce saatlik ücret hesaplanır. 5000 TL/225 saat = 22,22 TL saatlik ücret
Her 1 saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödeneceğinden dolayı, Oben Bey’in yaptığı 1 saat mesai için 22,22 TL’yi 1,5 ile çarpmamız gerekmektedir.
22,22 TL x 1,5 = 33,33 TL x 5 saat mesai = 166,66 TL Oben Bey’in Pazar günü çalışmasının karşılığıdır.
* Oben Bey; Pazar günü değil de cumartesi günü fazla mesai yapmış olsaydı yine aynı şekilde hesaplanacaktı.
Yargıtay bir kararında, hafta tatilinde yani pazar günü yapılan mesailer için de % 50 zam uygulanması gerektiğini bildirilmiştir.
Resmi Tatillerde Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır
4857 sayılı Kanunun 47. Maddesine göre, milli bayramlarda ve genel tatil günlerinde mesai yapılması durumunda işçiye bir günlük ücretini verilmelidir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır.
A) Resmi bayram günleri şunlardır:
1. 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.
2. 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.
3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.
B) Dini bayramlar şunlardır:
1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür.
2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür.
C) 1 Ocak yılbaşı tatili, 1 Mayıs Emek Günü tatilidir.
ÖRNEK:
İlk Örneğimizdeki Oben Bey’in; 29 Ekim ulusal bayramında 5 saatlik mesaiye kalmış olduğunu varsayalım.
Bu durumda yine ilk olarak yapmamız gereken sigortalının saatlik ücretini hesaplamak olacaktır.
5000 TL / 225 saat = 22,22 TL kişinin normal saat ücretidir.
Ulusal Bayramda her 1 saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %100 yükseltilmesi suretiyle ödeneceğinden dolayı, Oben Bey’in yaptığı 5 saat mesai için 22,22 TL’yi 2 ile çarpmamız gerekmektedir.
Sonuç olarak; Oben Bey 1 saat mesai sonucunda 22,22 TL x 2= 44,44 TL x 5 saat = 222,2 TL alacaktır.
NOT: Fazla Mesai Ücretleri Nasıl Hesaplanır konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.