Doğum parası olarak bilinen ancak 5510 sayılı Kanunda geçici iş göremezlik ödeneği olarak geçen bu kavram sigortalı kadınlar tarafından çokça merak edilmektedir. Bu yazımızda SGK Doğum Parası 2022 İle İlgili Bilinmesi Gerekenler hususları ve sigortalılar tarafından sıklıkla sorulan soruları anlatacağız. Bu sorulardan başlıcaları şunlardır;
- Doğum parasını hak etmenin şartları nelerdir?,
- Ne kadar doğum parası alırım?
- Doğum paraları ne zaman yatar?
- Doğum parasını kimler alabilir?
- Doğum raporu aldıktan sonra işten ayrılabilir miyim?
Doğum parasının SGK literatüründeki adı geçici iş göremezlik ödeneğidir.
Doğum paranızı hesaplamak için tıklayınız.
SGK Doğum Parası 2022
Doğum Parası Kimlere Verilir?
–Bir iş verene bağlı olarak çalışan SSK’lı kadınlar
-Muhtarlar
-Tarım Bağ-Kurlusu olanlar
-Gelir vergisi mükellefi olan Bağ-Kurlular
-Esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olan bağkurlular
Örneğin, isteğe bağlı olarak prim ödeyenler doğum parasına hak kazanamamaktadır .
Doğum Paraları Hangi Süreler İçin Ödenir?
– Doğumdan önceki ve doğumdan sonraki 8’er haftalık sürede çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
– Eğer ikiz doğum olduysa, doğumdan önceki ve sonraki 10’ar haftalık süre de çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
Doğum Parasını Hak Etmenin Şartları Nelerdir?
– Kadın sigortalının doğumdan önceki 8 haftaya kadar sigortalılık niteliğinin sona ermemesi yani çalışıyor olması gerekmektedir.
– Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün çalışmış olması gerekmektedir.
– İstirahat süresi içinde iş yerinde çalışmamış olması gerekmektedir
– Doğum olayının gerçekleşmiş olması gerekmektedir
90 Gün Çalışma Aynı İşyerinde Mi Olmalı
Sigortalının doğumdan önceki 1 yıl içinde 90 gün çalışmış olma şartı bulunmaktadır. Ancak bu çalışmanın aynı iş yerinde olma şartı bulunmamaktadır. Sigortalılar 90 günlük çalışmasını farklı farklı işyerlerinde yapabilirler.
Doğum Raporu Aldıktan Sonra İşten Çıkabilir Miyim?
Doğumdan önce gebelik istirahatının başladığı tarihte sigortalılık niteliği devam etmekte olan kadının 90 günlük kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartını yerine getirdiğinin tespiti halinde, gebelik istirahat süresi içinde herhangi bir sebeple hizmet akdi sona ermiş olsa dahi kendisine doğum öncesi ve doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneğinin verilmesi gerekmektedir.
Örneğin; Esra Hanım 31 Ağustos 2017 tarihinde doğum öncesi raporunu almış ve 1 Eylül 2017 itibariyle sözleşmesi bittiğinden dolayı işten ayrılmıştır. Bu durumda rapor aldığı gün sigortalılık niteliği devam ettiğinden doğum parasını almaya hak kazanmıştır. Esra Hanım’ın raporunun onayını eski işvereni yapmalıdır.
Doğum Parası 2022 Tutarı
Kadın sigortalıların alacağı doğum paraları iş yerinden aldığı brüt ücrete göre belirlenir. Doğum parası sigortalının aldığı ücretin 3’te 2’sidir.
Örnekteki gibi hesaplanır: Merve ERGİNER isimli sigortalının istirahat başlangıcından önceki brüt ücreti 6000 TL’dir. Bu durumda sigortalının günlük ücreti 6000/30=200 TL olmaktadır.
Günlük Doğum Parası : (200TL x 2)/3=133,33 TL olacaktır.
Doğum Parasını doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 hafta için hak edeceğinden dolayı sigortalı kadının 16 haftalık yani 112 günlük doğum paraları 112 gün x 133,33TL= 14.933 TL olacaktır.
Doğum Parası Ne Zaman Yatar?
Doğum paraları, rapor paraları, ödenekler, süt paraları gibi ödemeler PTT şubelerinden günlük olarak yatmaktadır. Doğum raporunun bitmesinden itibaren 10-15 gün içinde doğum paraları yatacaktır.
SGK Doğum Parası 2022 yılında da bu şekilde ödenmeye devam edecektir.
Doğum yapan kadınların diğer hakları ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
NOT: SGK Doğum Parası 2022 İle İlgili Bilinmesi Gerekenler konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.