SORU
7 GUNLUK RAPORUM VARDI 5 GUNUNU SGK DAN ALDIM AMA 2 GUNUMU İŞ YERI KESTI AYLIK UCRETLI CALISANIM. 7 Günlük Rapor İçin 5 Günlük Ücret Aldım. BUNUN İÇİN NE YAPABİLİRİM?
CEVAP
7 Günlük Rapor İçin 5 Günlük Ücret Aldım
Sigortalıların iş kazası- meslek hastalığı, hastalık ve analık durumlarında hastaneden istirahat raporu almasıyla birlikte çalışamadığı zamanları telafi etmek amacıyla verilen ödenektir. Günlük olarak verilen rapor paraları, sigortalıların yaklaşık olarak net ücretine tekabül etmektedir.
Geçici iş göremezlik ödeneği;
- İşçinin iş kazası geçirmesi ya da meslek hastalığına yakalanması sebebiyle rapor alması halinde her gün için
- İşçinin hastalanması nedeniyle, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için, geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
Ödenekler Hangi Oranda Ödenir
| Raporun Türü | Ayaktan | Yatarak |
| Ödenecek Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Oranı | 2/3 (Günlük Kazancın üçte ikisi) | 1/2 (Günlük Kazancın üçte ikisi) |
Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hangi Süreler İçin Ödenir
| İş Kazası ve Meslek Hastalığı | Hastalık | Analık |
| Raporun Her Günü İçin Ödenir | Raporun 3. gününden başlanarak ödeme yapılır. İlk 2 gün için ödeme yapılmaz. | Raporun Her Günü İçin Ödenir |
Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalılarımızda, 1 ve 2 günlük istirahat raporları neticesinde Sosyal Güvenlik Kurumundan herhangi bir geçici iş göremezlik ödeneği ödenmediğinden dolayı işverenlerin bu günlerde işe gelemeyen işçilerin maaşından bir kesinti yapamayacağı düşüncesi mevcuttur.
Dolayısıyla 7 günlük raporun 5 gün rapor parası alablirsiniz. Kalan 2 günü de işvereniniz maaşınızdan kesebilir.
Konu ile ilgili daha detaylı bilgi için yazımızı okuyabilirsiniz.