Ana Sayfa Blog

Sürekli İş Göremezlik Geliri İle İlgili Tüm Detaylar 2025

editör
-
0
Sürekli İş Göremezlik Geliri İle İlgili Tüm Detaylar 2025

Sürekli iş göremezlik: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azalmasına “sürekli iş göremezlik” denir. Sürekli iş göremezlik hali; sürekli tam iş göremezlik ve sürekli kısmi iş göremezlik şeklinde 2’ye ayrılır.

Sürekli iş göremezlik geliri: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle sürekli iş göremez durumuna giren sigortalıya SGK tarafından ömür boyu ödenen gelirdir.

Sürekli İş Göremezlik Geliri İle İlgili Tüm Detaylar 

→Sürekli iş göremezlik bağlanabilmesi için meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azalması gerekir.

→Sürekli iş göremezlik geliri ömür boyu ödenir ve gelirin bağlanması için belirli bir prim, ödeme ve gün sayısı gibi kritere gerek yoktur. İşe girdiği gün bile iş kazası geçirip meslekte kazanma gücünün en az %10 azalması halinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

→4B’lilere sürekli iş göremezlik bağlanabilmesi için kendi sigortalılıklarından dolayı Kuruma borçlarının olmaması gerekir.

→Sigortalıya sürekli iş göremezlik bağlanabilmesi için 4A sigortalısının işten ayrılması, 4B sigortalısının ise işyerini kapatması gerekmez. Sürekli iş göremezlik geliri alan şahıs, sigortalı çalışmasına devam edebilir ve SGDP hükümlerine tabi olmaz.

→ Sürekli iş göremezlik bağlanmış sigortalılardan aynı özürlülük veya meslek hastalığı nedeniyle istirahat raporu alanlara, yazılı istek tarihinden itibaren 1 günlük geçici iş göremezlik ödeneği ile 1 günlük sürekli iş göremezlik arasındaki fark, her gün için geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. Farklı bir rahatsızlıktan dolayı istirahat raporu alanların geçici iş göremezlik ödeneği normal olarak ödenir.

→Sigortalının yeniden bir iş kazasına uğraması veya yeni bir meslek hastalığına tutulması halinde sürekli iş göremezliğini doğuran son iş kazası veya meslek hastalığı sırasındaki kazancı üzerinden geliri hesaplanır. Ancak sigortalının son iş kazası veya meslek hastalığı sırasındaki günlük kazancına göre bulunacak geliri, hesaplanan ilk gelirinden düşükse sigortalının sürekli iş göremezlik geliri ilk kazanç üzerinden ödenir.

Sürekli İş Göremezlik Geliri İle İlgili Tüm Detaylar 
Sürekli İş Göremezlik Geliri İle İlgili Tüm Detaylar

Sürekli İş Göremezlik Geliri Nasıl Hesaplanır?

  • Sürekli iş göremezlik geliri, sigortalının meslekte kazanma gücünün kaybı oranına göre hesaplanır.
  • Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya aylık kazancının %70’i oranında gelir bağlanır.
  • Sürekli kısmi iş göremezlikte sigortalıya bağlanacak gelir, tam iş göremezlik geliri gibi hesaplanarak bunun iş göremezlik derecesi oranındaki tutarı sigortalıya ödenir.
  • Sigortalının, başka birinin sürekli bakımına muhtaç olması durumunda %70 olan gelir bağlama oranı %100 olarak uygulanır ve sigortalıya aylık kazancının %100’ü tutarında gelir bağlanır. Sürekli başka birinin bakımına muhtaç olma hali hem tam iş göremezlikte hem de kısmi iş göremezlikte meydana gelebilir.

Sürekli İş Göremezlik Geliri Ne Zaman Ödenmeye Başlar?

  • Geçici iş göremezlik ödeneğinin sona erdiği tarihi takip eden ay başından başlar.
  • Geçici iş göremezliğin tespit edilmeden doğrudan sürekli iş göremezlik durumuna girilmiş ise; buna ait sağlık kurulu raporu tarihini takip eden ay başından başlar.

⚠ Sürekli iş göremezlik ancak yapılan kontrol muayenesi sonucunda meslekte kazanma gücünün %10’un altına düştüğünün veya şahsın tamamen iyileştiğinin anlaşılması halinde kesilebilir. Şahsın talebiyle sürekli iş göremezlik geliri kesilmez.

⚠ 4B sigortalılarına sürekli iş göremezlik bağlanabilmesi için, kendi sigortalılıklarından dolayı, GSS dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Ancak prim borçlarının tahsis işlemi yapılmadan önce ödenmesi esas almakla birlikte borcun sonradan ödenmesi gelir başlangıç tarihini değiştirmez.

Sürekli Tam İş Göremezlik

Sigortalının meslekte kazanma gücünün %100’ü yitirilmiştir. Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya aylık kazancının %70’i oranında gelir bağlanır.

Sürekli tam iş göremezlik formülü;

Formül 1 Günlük kazanç x 30 x %70
Formül 2 Kısaca ( Günlük kazanç x 21 ) formülü ile de hesaplanabilir.
Formül 3 Sigortalı tam iş göremez durumda iken başka birinin sürekli bakımına muhtaç hale gelmişse o halde günlük kazanç x 30 formülü ile hesaplanır.

 

Örnek: 08.02.2023 tarihinde uğradığı iş kazası sonucu sürekli tam iş göremez duruma düşen sigortalının günlük kazancı 600 TL’dir. Bu halde sigortalıya bağlanacak olan sürekli iş göremezlik tutarı;

  • Günlük kazanç X 21 = 600 X 21 = 12.600 TL’dir.

Örnek: 08.02.2023 tarihinde uğradığı iş kazası sonucu sürekli tam iş göremez duruma düşen sigortalı aynı zamanda başka birinin sürekli bakımına muhtaç hale gelmiştir. Sigortalının günlük kazancı 600 TL ise bağlanacak olan sürekli iş göremezlik geliri;

  • Günlük kazanç X 30 = 600 X 30 = 18.000 TL’dir.

Sürekli Kısmi İş Göremezlik

Sigortalının mesleğinde kazanma gücünün kısmen azalmış olması halidir. Bu durumda iş göremezlik, meslekte kazanma gücünün en az %10 en fazla %99,99 oranında yitirilmesini gösterir. Sürekli kısmi iş göremezlikte sigortalıya bağlanacak olan gelir, tam iş göremezlik gelirinin rapor derecesi oranındaki tutarıdır.

Formül 1 [Günlük kazanç x 21] x %Sürekli iş göremezlik derecesi
Formül 2 Eğer sigortalı kısmi iş göremez durumunda iken sürekli başka birinin bakımına muhtaç hale gelmişse o halde bağlanacak olan sürekli iş göremezlik geliri;

[Günlük kazanç x 30] x Sürekli iş göremezlik derecesi

 

Örnek: 10.02.2023 tarihinde uğradığı meslek hastalığı sonucu çalışma gücünü %60 oranında kaybederek başka birinin sürekli bakımına muhtaç hale gelen ve günlük kazancı 600 TL olan sigortalıya bağlanacak olan sürekli iş göremezlik geliri;

  • [Günlük kazanç x 30] x % SİD = [600 x 30] x %60 = 10.800 TL

Örnek: 10.02.2023 tarihinde uğradığı iş kazası sonucu çalışma gücünü %50 oranında kaybeden sigortalının günlük kazancı 600 TL’dir. Sigortalıya bağlanacak olan sürekli iş göremezlik geliri;

  • [Günlük kazanç x 21] x %SİD = [600 x 21] x %50 = 6.300 TL
  • *SİD = Sürekli iş göremezlik derecesi

Sürekli İş Göremezlik Gelirinde Alt Sınır

→ Uğradığı iş kazası, meslek hastalığı sonucu başka birinin sürekli bakımına muhtaç duruma düşen sigortalıya bağlanacak olan iş göremezlik geliri yürürlükte bulunan asgari ücretin brütünün %85’inden az olamaz!

→İş kazası veya meslek hastalığı sonucu bağlanacak gelirlerde alt sınır uygulaması sadece başka birinin sürekli bakımına muhtaç durumdaki sigortalılar için öngörülmüştür. Başka birinin sürekli bakımına muhtaç durumdaki sigortalılara bağlanacak sürekli iş göremezlik geliri, prime esas kazanç alt sınırının aylık tutarının %85’inden az olmayacaktır.

Örnek: 2023 yılı brüt asgari ücret 10.008 TL olduğu dikkate alındığında bu tarihler aralığında sürekli başka birinin bakımına muhtaç duruma düşen sigortalıya bağlanacak olan sürekli iş göremezlik geliri 8.506,80 TL’den az olamaz.

  • 10008 TL x %85 = 8.506,80 TL

Örnek: 23.02.2022 tarihinde uğradığı iş kazası sonucu çalışma gücünü %70 oranında kaybederek sürekli başka birinin bakımına muhtaç hale gelen ve günlük kazancı 300 TL olan sigortalıya bağlanacak olan sürekli iş göremezlik ödeneği tutarı ne kadardır?

  • [Günlük kazanç x 30] x %SİD = [300 x 30] x %70 = 6.300 TL

olarak hesaplanmasına rağmen başka birinin sürekli bakımına muhtaç duruma düşen sigortalıya bağlanacak olan iş göremezlik geliri asgari ücretin brütünün %85’inden az olamayacağından bu sigortalıya bağlanacak olan sürekli iş göremezlik geliri re’sen 8.506,80 TL’ye yükseltilecektir.

Sürekli İş Göremezlik Geliri Bağlanmasında Zamanaşımı

→ Sürekli iş göremezlik bağlanmasında zamanaşımı 5 yıldır. Zamanaşımı süresinin tespitinde gelir başlangıç tarihi esas alınır. Bu sürede tespit edilmeyen gelirler zamanaşımına uğrar ve ödenmez.

Örnek: Kaza tarihi: 30.08.2010 – Gelir başlangıç tarihi: 01.10.2010 – Talep tarihi: 15.10.2016. Kazadan sonra 1 yıl 14 günlük süre zamanaşımına uğradığı için ödenmez. Sürekli iş göremezlik geliri ise; 01.10.2010 tarihine 1 yıl 14 gün eklenir. Sürekli iş göremezlik ödeneği 15.10.2011 tarihini takip eden ay başı olan 01.11.2011 tarihinden itibaren ödenmeye başlar!

NOT: Sürekli İş Göremezlik Geliri İle İlgili Tüm Detaylar hususunda sorularınızı sorabilirsiniz.

SGK Yemek İstisnası 2025

editör
-
0
SGK Yemek İstisnası 2025

SGK Yemek İstisnası 2025 yılında değişikliğe uğramıştır. Bu yazımızda bu değişikliğe değineceğiz.

SGK Yemek İstisnası 2025

Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından alınan 5/12/2024 tarihli ve 2024/509 sayılı Karar ile 1/1/ 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 158,00 TL olarak belirlenmiştir.

Bu durumda, 1/1/2025 tarihinden itibaren (SGK Yemek İstisnası 2025 yılı Ocak ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren) yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL
Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 158,00 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı,
Ödenen Yemek Bedeli – İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli, Formülüyle hesaplanacaktır.

Asgari Ücret Yönetmeliğinin “İşverenin Sorumluluğu” başlıklı 12 nci maddesinde yer alan “İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz” hükmü gereğince yemek bedelinin asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekmektedir.
Buna göre brüt asgari ücretin (prime esas kazanç alt sınırı) içerisine yemek bedeli tutarı dâhil edilmeyecektir.

2.1.1- Sigortalılara İşyerinde veya İşyerinin Müştemilatında Yemek Verilmesi Halinde Uygulama

İşverenlerce işyerinde veya müştemilatında kendi imkanlarıyla yemek verilmesi amacıyla işverenler tarafından sigortalılara sağlanan bu menfaat sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Örnek 1: İşveren (A)’nın çalıştırdığı sigortalılara işyerinde bulunan mutfağını ve yemekhanesini kullanmak suretiyle yemek vermesi halinde yemek için yapılan giderler prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Yemeğin işyerinde veya işyeri dışında yapıldığına bakılmaksızın işverenlerin üçüncü şahıslarla anlaşarak yemek hizmetini kendi işyerinde veya müştemilatında sunması halinde üçüncü şahıslara fatura karşılığı yapılan ödemeler de prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Örnek 2: A işvereni B lokantası ile kendi işyerinde veya müştemilatında işçilerine öğle yemeği verilmesi için anlaşmıştır. Bu durumda fatura karşılığı B lokantasına yapılan ödemelerin tamamı sigortalıların prime esas kazancına dahil edilmeyecektir.

SGK Yemek İstisnası 2025
SGK Yemek İstisnası 2025

 

2.1.2- İşverenlerce Sigortalılar İçin Üçüncü Kişilere Nakden Yapılan Yemek Ödemelerinde Uygulama

İşverenlerce sigortalılara yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatin üçüncü kişilere ait restoran ve bunun gibi yerlerde sağlanması halinde ödenen yemek bedelinin tamamı sigortalıların prime esas kazancına dahil edilmeyecektir.
Örnek 3: A işvereni çalıştırdığı sigortalıları için B lokantasından yemek hizmeti almak için anlaşmıştır. Bu durumda B lokantasından yemek hizmeti alan sigortalılar için yemek bedeli adı altında yapılan ödemeler prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

2.1.3- İşverenlerce Sigortalılara Nakit Olarak Verilen Yemek Bedelinde Uygulama

İşverenlerce sigortalılara yemek bedeli adı altında nakden yapılan ödemelerin günlük 158,00 TL’lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Örnek 4: A sigortalısına SGK Yemek İstisnası 2025/Ocak ayında 5.000 TL tutarında yemek bedeli ödenmiştir. Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı göz önüne alındığında yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL
158,00 TL x 22 Gün = 3.476,00 TL (Aylık İstisna Tutarı)
5.000,00 TL – 3.476,00 TL = 1.524,00 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli) Olarak hesaplanacaktır.
Aynı işyerinde çalışan bazı sigortalılara işyerinde veya müştemilatında yemek verilmesi ve bazı sigortalılara da nakden ödeme yapılması halinde, nakden ödeme yapılan sigortalılara yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerin günlük 158,00 TL’lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Örnek 5: A işvereni tarafından işyerindeki 20 sigortalıya işyerinde yemek verilmesi ve kalan 30 sigortalıya yemek bedeli altında günlük 250,00 TL ödeme yapılması halinde, nakden ödeme yapılan 30 sigortalıya yemek bedeli adı altında ödemelerin günlük 158,00 TL’lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecek ancak bu tutarı aşan kısmı sigorta primine tâbi olacaktır.

2.1.4- Yemek Bedelinin Yemek Kuponu, Yemek Kartı, Yemek Çeki vb. Araçlarla Karşılanması Halinde Uygulama

Danıştay 10 uncu Dairesinin 2023/170 Esas No ve 2024/1853 Karar Nolu kararında “Yemek yardımının ayni ya da nakdi olarak tespitinde işçi-işveren ilişkisinin esas alınması gerektiği, bir başka ifadeyle işverenin yemek yardımını işçiye fiilen “yemek vermek” şeklinde sunması halinde, yemeğin işyeri ve müştemilatı içinde ya da dışında verilmesi fark etmeksizin yardımın “ayni yardım” kapsamında değerlendirilmesi gerektiği, işverenin söz konusu yemek bedelini 3. kişilere nakden ödemesinin de bu durumu değiştirmeyeceği, zira 3. kişilere yapılan ödemenin işçi tarafından başka amaçlarla kullanmasının mümkün olmadığı, bu nedenle işçinin işverene sunduğu emeğin karşılığı olan ücret ya da sair yan ödemeler kapsamında değerlendirilemeyeceği, aynı şekilde işverenin yemek yardımını işçiye yalnızca yemek bedelini ödemede kullanılmak üzere “yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla ödemesi” halinde de,

işçinin söz konusu ödeme aracını nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanmasının mümkün olmaması nedeniyle ayni yardımın söz konusu olacağı, bununla birlikte işverenin yemek yardımını işçiye “nakit ya da yemek bedeli ödeme dışında da kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla ödemesi” halinde ayni yardımdan bahsedilemeyeceği ve bu halde yapılan nakdi ödemenin yalnızca davalı Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek kısmının prime esas kazanca tabi tutulmayacağı, bu tutarı aşan kısmının sigorta primine tabi olduğu sonucuna varılmaktadır.” değerlendirmesinde bulunulmuştur.

Buna göre yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olmaması halinde, yemek kartı/çeki/kuponuna yüklenen tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Örnek 6: İşveren (A)’nın çalıştırdığı sigortalılara 5.000 TL tutarında yemek kartı vermesi ve söz konusu kartın yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olmaması halinde, yemek kartına yüklenen 5.000 TL’lık tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Ancak yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olması halinde, günlük 158,00 TL’lik tutar prime esas kazanca tabi tutulmayacak ancak bu tutarı aşan kısım sigorta primine tâbi olacaktır.

Örnek 7: (A) sigortalısına 2025/Ocak ayında 6.000 TL tutarında yemek kartı verilmiştir.
Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı ve verilen kartın yemek yenilmesi haricinde nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olması halinde yemek kartına yüklenen
6.000 TL’den prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL
158,00 TL x 22 Gün = 3.476,00 TL (Aylık İstisna Tutarı)
6.000,00 TL – 3.476,00 TL = 2.524,00 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli) Olarak hesaplanacaktır.

NOT: SGK Yemek İstisnası 2025 konusu ile ilgili sorularınızı sorabilirsiniz.

Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir?

editör
-
0
Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir?

5510 sayılı Kanunun 6. maddesinde fiilen çalışmasına rağmen sigortalı sayılmayanlar belirtilmiştir. Bu yazımızda Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir? hususunun ayrıntısına değineceğiz.

Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir?


1- İşverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi

Önemli: İstisna sadece ücret almayan eşe ilişkindir. Eşe ücret ödenirse sigortalı sayılması gerekir. İşyerinde ücret almasalar dahi işverenin çocuğu, ana-babası, kardeşi gibi akrabalar çalışırsa bunların zorunlu olarak sigortası yapılması gerekir.

2- Aynı konutta birlikte yaşayan 3. derece dahil bu dereceye kadar hısımlar arasında, aralarında dışardan kimse katılmaksızın yaşadıkları konut içinde yapılan işlerde çalışanlar

Önemli: Konut içinde yapılan işlere 3. dereceden sonra bir hısım veya akraba olmayan biri katılırsa konut, işyeri özelliği kazanır ve konutta çalışanlar sigortalı çalışır.

3- Ev hizmetlerinde çalışanlar

– Bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar,

– Ücretle aynı kişi yanında ay içinde 10 gün ve daha fazla süreyle çalışanlar HARİÇ

4- Askerlik hizmetini er ve erbaş olarak yapmakta olanlar ile yedek subay okulu öğrencileri

(Yedek astsubay öğrencileri de 2019’dan itibaren “sigortalı sayılmayanlar” arasında sayılmıştır.)

5- Uluslararası sosyal güvenlik sözleşme hükümleri saklı kalmak kaydıyla; yabancı bir ülkede çalışan veya o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye 3 ayı geçmemek üzere bir iş için gönderilen ve geldiği yabancı ülkede sigortaya tabi olduğunu belgeleyen kişiler ile Türkiye’de kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan, yurt dışında ikamet eden ve o ülke sosyal güvenlik mevzuatına tabi olanlar

⚠ Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkede sigortalı ya da emekli olup ülkemize 3 aydan fazla süreyle çalışmaya gelen sigortalılar, çalışmaya başladıkları 3. ayın son gününü takip eden günden itibaren sigortalı sayılır.

Ülkesinde sigortalı olanlar ile emekli aylığı alan sigortalıların işverenleri bu kişiler için kısa vade, uzun vade ve GSS primi ödeyeceklerdir. İşsizlik sigortası primi ödemeyeceklerdir.

6- Yüksekokullarda fiilen normal eğitim süreleri içinde yapılan, tatbiki mahiyetteki yapım ve üretim işlerinde çalışan öğrenciler

7- Sağlık hizmet sunucuları tarafından işe alıştırılmakta olan veya rehabilite edilen, hasta veya maluller

8- 4B ve 4C kapsamında sigortalı sayılması gerekenlerden 18 yaşını doldurmamış olanlar

Önemli: Ancak bir meslek veya sanat okulunu bitirip mahkemece ergin kılınmak şartıyla çalışanlar hakkında 18 yaşını doldurma şartı aranmaz.

9- Kamu idareleri ve Ek-5’te sayılanlar hariç olmak üzere, tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz işlerde çalışanlar ile tarımda kendi adı ve hesabına bağımsız çalışanlarda; tarımsal faaliyette bulunan ve yıllık tarımsal faaliyet gelirinden bu faaliyete ilişkin masraflar düşüldükten sonra kalan tutarın aylık ortalamasının PEK alt sınırının 30 katından az olduğunu belgeleyenler ile 65 yaşını doldurup talepte bulunanlar

10- Kendi adı ve hesabına bağımsız çalışanlardan gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlardan, aylık faaliyet gelirlerinden bu faaliyete ilişkin masraflar düşüldükten sonra kalan tutarı, prime esas günlük kazanç alt sınırının 30 katından az olduğunu belgeleyenler

11-

  • Kamu idarelerinin dış temsilciliklerinde istihdam edilen ve temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığı bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler ile
  • Kamu idarelerinin dış temsilciliklerinde istihdam edilen sözleşmeli personelin uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının zorunlu kıldığı hallerde, işverenleri tarafından bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar

12- Gençlik ve Spor Bakanlığı, Spor Genel Müdürlüğü, Türkiye Futbol Federasyonu ve bağımsız spor federasyonları tarafından yapılan her türlü gençlik ve spor faaliyetleri ile bu faaliyetlerle ilgili kamp, eğitim ve hazırlık çalışmalarında süreklilik arz etmeyecek şekilde görevlendirilenler

13- 30. maddenin üçüncü fıkrasının (b) bendi kapsamında olanlar hariç olmak üzere, yaşlılık aylığı almaktayken bu aylıkları kesilmeksizin 4B kapsamında çalışanlar

30-3B: 4B kapsamında çalışmaya başlayanlardan aylıklarının kesilmesi için yazılı istekte bulunanların yaşlılık aylıkları talep tarihini takip eden ay başından itibaren kesilir.

14- Ücretsiz izin verilen 4C sigortalıları

4C sigortalılardan 657 sayılı kanun veya kendi mevzuatları uyarınca ücretsiz izne ayrılanların kadrolarıyla ilişikleri devam ettiğinden bu sürelerde 4A, 4B veya 506 sayılı kanunun geçici 20. maddesi kapsamında zorunlu sigortalı ya da isteğe bağlı sigortalı sayılmazlar.

15- Elçiliklerde çalışan yabancı uyruklular

Önemli: Elçilik, konsolosluk vb. yerlerde çalışanlardan gönderen devlette veya üçüncü bir devlette sigortalılıklarını belgelemeyenler ile Türkiye’de ikamet etmekteyken buralarda çalıştırılan Türk vatandaşlarından SGK’ye bildirimleri yapılanlar sigortalı sayılır.

16- Derneklerin yönetim/denetim kurulu üyeleri ile yönetim kademesinde yer almayan üyeleri,

17- Kooperatiflerin yönetim/denetim kurulu üyeleri

18- Vakıfların yönetim organlarında görev yapanlar

19- Vahidi fiyat suretiyle çalışanlar

NOT: Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir? hususu ile ilgili sorularınızı sorabilirsiniz.

3670 primle engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım?

melek.35
-
0
3670 primle engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım?
engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım
engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım

3670 primle engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım? 1995 girişim var, Engelli çalışan olarak emekli maaşı ne kadar olur?

Engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım

ilk olarak söylememiz gereken husus; Engelli olarak emekli olanların daha düşük emekli maaşı alacağına dair söyletiler gerçeği yansıtmadığı olacaktır. Engelli olarak emekli olanlarla normal emekli olanlar arasında bir ayrım bulunmamaktadır.

Her ne kadar emekli aylıklarının düşük olması durumu göreceli olsa da 3. Reform dönemi olan 01.10.2008 tarihinden sonraki dönemde emekli aylıklarının hesaplama oranlarında bir miktar azalma olmuştun.
Bu yazımızda emekli aylıklarının nispeten düşük olmasının sebeplerini açıklayacağız.
Emekli aylıklarının belirlenmesinde 3 reform dönemi önemlidir.
Bunlar; 31.12.1999 öncesindeki  dönem, aylık bağlama oranının, en yüksek olduğu dönemdir. 01.01.2000-01.10.2008 arasındaki dönem, aylık bağlama oranı, İlk 3600 gün için yüzde 3,5; 3600 günden sonraki her 360 gün için % 2 ve 9000 günden sonraki her 360 gün için ise yüzde 1,5 oldu.

01.10.2008 tarihinden sonraki dönem, aylık bağlama oranının en düşük olduğu dönemdir. Aylık bağlama oranı, 1.10.2008 sonrasında her yıl için  % 2 olarak sabitlendi.

Emekli Maaşları Neden Düşük

ABO Oranlarının Düşürülmesi

5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık hesaplanması esnasında ABO en fazla %90 olarak hesaplanmaktadır. Oysa eski Kanunlara göre ABO farklı hesaplanmaktadır.

SSK’lılar Yönünden:

1999 ve öncesi dönem için 5000 güne göre ABO %60 olarak alınırken ve 5000 günden fazla her 240 gün için %1 arttırılırken; 2000 yılından itibaren ise sigortalının toplam prim ödeme gün sayısının ilk 3600 gününün her 360 günü için %3,5; sonraki 5400 günün her 360 günü için %2 ve daha sonraki her 360 gün için %1,5 olarak hesap edilmekteydi.

Bağkurlular Yönünden:

1999 ve öncesi dönem için 27 yılın ABO’su %70 olarak alınırken ve 25 yıldan fazla her 240 yıl için %1 arttırılırken; 2000 yılından itibaren ise toplam sigortalılık süresinin ilk 10 yılının her yılı için %3,5; sonraki yıllar içinse her yıl için %2 ve 25 yıldan fazla her yıl için %1,5 olarak hesap edilmekteydi.

Güncelleme Katsayısının Düşürülmesi

5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık hesaplaması esnasında güncelleme katsayısı hesaplanırken GSYİH’nin %70’i alınırken, reform sonrasında GSYİH’nin artık %30’u dikkate alınmaktadır.

Görüleceği üzere hem ABO’nun düşük hesaplanması hem de ABO’ya üst sınır getirilmesi hemde güncelleme katsayısının %70’den %30’a düşürülmesi nedeniyle aylık hesaplanmasına esas veriler daha düşük oranda belirlendiğinden 01.10.2008 tarihinden sonra hesaplanan aylıklar, eski Kanunlara göre hesaplanan aylıklara nazaran daha düşük çıkmaktadır.

Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı

editör
-
32
Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı

Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı sorusu Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili genelgesinde düzenlenmiştir.

5510 sayılı Kanuna göre,  24.03.2018 Cuma günü işe giren kişinin işe giriş bildirgesi en geç 23.03.2018 tarihinde SGK’ya verilecektir.

İşe Giriş Bildirgelerinin ne zaman verileceği ile ilgili detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

Ancak, bu yazımızda işe giriş bildirgesinin yukarıda bahsettiğimiz süre koşuluna bağlı kalmadan yasal süresi dışında verilebilecek durumları, yani pazar günü işe girenlerin, resmi tatilde işe girenlerin ya da pazartesi günü işe girenlerin işe giriş bildirgelerini ne zaman verebileceğini anlatmaya çalışacağız.

Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı

Kanunun 8. maddesinde öngörülen sigortalı işe giriş bildirgesini Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenler veya Kanunda belirtilen süre içinde Kuruma vermeyenler için her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

Sigortalının işe giriş bildirgesinin Kurum’a bildirileceği tarih hafta sonuna ve resmi tatillere denk geliyorsa, resmi tatilin bittiği gün bildirilmesi halinde de idari para cezası uygulanmayacaktır.

ÖRNEK1: 07/03/2018 tarihinde açılan iş yerine, 10/03/2018 tarihinde işçi girerse bunun Kurum’a bildirilme tarihi 07/04/2018 olacaktır. Ancak bu tarihin cumartesi gününe denk gelmesi nedeniyle işe giriş bildirgesinin 09/04/2018 tarihinde pazartesi günü verilmesi herhangi bir idari para cezasına yol açmayacaktır.

ÖRNEK2: 25/03/2018 Pazar günü çalışmaya başlayan sigortalıya ilişkin sigortalı işe giriş bildirgesinin, 24/03/2018 tarihinin Cumartesi gününe rastlaması nedeniyle 26/03/2018 Pazartesi günü Kuruma verilmesi halinde bildirge süresi içinde verilmiş sayılacaktır.

ÖRNEK3: 26/03/2018 Pazartesi günü çalışmaya başlayan sigortalının işe giriş bildirgesi aynı gün yani 26/03/2018 Pazartesi günü Sosyal Güvenlik Kurumuna verilebilir.

Resmi tatilde işe giriş yapılır mı
Resmi tatilde işe giriş yapılır mı

Örneklerden de anlaşıldığı gibi,

Cumartesi Günü İşe Başlayan Sigortalılar

Cumartesi günü işe başlayan sigortalılara ait işe giriş bildirgelerinin;

-En geç cuma günü saat 23:59’a kadar.

Pazar Günü İşe Başlayan Sigortalılar

Pazar günü işe başlayan sigortalılara ait işe giriş bildirgesi ; en geç  pazartesi günü saat 23:59’a kadar verilmesi gerekir.

Pazartesi Günü İşe Başlayan Sigortalılar

Pazartesi günü işe başlayan sigortalılara ait işe giriş bildirgeleri, en geç pazartesi günü saat 23:59’a kadar verilmesi gerekir.

Resmi tatilde işe giriş yapılır mı? Evet, 1 Ocak, 1 Mayıs v.b günlerde işe girenlerin işe giriş bildirgeleri de resmi tatilin bittiği günün sonuna kadar bildirilmelidir. Ancak, bu kişilere resmi tatillerde çalıştığı için fazla mesai ücreti verilmesi gerektiği de unutulmamalıdır.

Geçmişe dönük olarak işe giriş bildirgesi verme ile ilgili detaylara bu yazımızdan ulaşabilirsiniz.

SORU:

Ben de bir fakülte için stajer öğrenci sigortalarını yapıyorum. Bunun içinde teknik konular için danışmanlık alıyoruz staj programı yapan bir kimseden. O kişiye sorduğumda; SGK’nın, örneğin 16.09.2019 tarihinde, 16.09.2019 tarihli işe giriş için sadece belli sektörlerde izin verdiğini söylemişti (Sağlık, inşaat gibi). Diğer sektörler için bunun hatalı olduğunu, cezası olacağını söyledi. Acaba yanılıyor mu? 

CEVAP:

Kanunda belirtildiği gibi inşaat, balıkçılık v.b diger sektorlerde aynı gün işe giriş yapılabilir. Ancak diğer tüm sektörlerde de pazartesi günleri aynı gün işe giriş yapılabilir. Diğer günler ise, bir gün önceden işe giriş bildirgesi verilmelidir.

SORU:

Pazartesi işe başlayacak birinin işe giriş bildirgesini cuma gününden onaylayabilir miyim ? Onaylarsam ceza gelir mi?

CEVAP:

Evet onaylayabilirsiniz. Herhangi bir idari para cezası ile karşılaşmazsınız

SORU:

8 ekim 2018 pazartesi tarihi ise alınan işçilerin ise giriş bildirge tarihini yine 8 ekim 2018 tarihinde yaptım fakat idari para cezası çıkmamıştı daha sonra aldığım bilgiye göre ayni gün içinde olamaz deyip bildirgeyi iptal edip yarin tarihli 1 gün sonrasına giriş yaptım .yani 8.10.2018 tarihli ise başlayan kişi 9.10.2018 tarihinde sigortalı olarak gözüküyor . Bu işlemler doğru mudur ve aldığım bilgi? Resmi tatilde ve pazartesi işe girenlerin işe giriş bildirgesi ne zaman verilir?

CEVAP:

Merhaba, aldığınız bilgi yanlış. 8 ekimde yaptığınız işe giriş tarihi aynı güne yapılabilirdi. Ancak aynı gün iptal edip ertesi güne işe giriş yaptıysanız da idari para cezası uygulanmayacaktır.

NOT: Resmi Tatilde işe Giriş Yapılır Mı ve Pazartesi İşe Girenlerin İşe Giriş Bildirgesi konusu ile ilgili sorularınızı  sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar

editör
-
0
Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar

Bu yazımızda Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar sunulacaktır.

Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar

➔ Fiili hizmet süresi zammı 4A ve 4C kapsamındaki sigortalılara uygulanır.
➔ Fiili hizmet süresi zammı hesaplanmasında ilgili işlerde geçen her 360 gün için belli sayıda gün dikkate alınır. 360 günden eksik süreler için orantılı olarak ekleme yapılır.
➔ FHSZ kapsamına tabi işyerlerinde ve işlerde MYÖ sigortasına tabi çalışanlar fiili hizmet süresi zammı uygulamasından yararlandırılır. KVSK’ye tabi çalışanlar ile SGDP’ye tabi çalışanlar FHSZ’den yararlanamazlar.
➔ Fiili hizmet süresi; prim ödeme gün sayısını ve yaş haddini etkiler. Sigortalılık süresini etkilemez.

➔ Çalışmanın FHSZ kapsamında değerlendirebilmesi için aşağıdaki tablonun (13) ve (14) numaralı sıralarında belirtilen sigortalılar hariç sigortalının kapsamdaki işyerleri ile birlikte belirtilen işlerde fiilen çalışması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalması şarttır.
(13 = TSK, 14 = Emniyet ve MİT)
➔ Tablonun 10 numaralı sırasında yer alan yeraltı işlerinin maden ocakları, (elementer civa bulunduğu saptanan civa maden ocakları hariç) kanalizasyon ve tünel yapımı gibi yer altında yapılan işlerde çalışan sigortalıların FHSZ’den yararlandırılacakları dönem içinde kalan; yıllık ücretli izin, sıhhi izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile eğitim, kurs, iş öncesi ve sonrası hazırlık sürelerinde fiilen çalışma ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalma şartı aranmaz.

➔ Birden fazla FHSZ’de EN YÜKSEK fiili hizmet süresi olanı uygulanır.
➔ Sigortalıların ücretsiz izinde geçen süreleri ile Emniyet, TSK, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve MİT personeli ile maden ocaklarının yer altı işlerinde çalışanlar hariç olmak üzere; belirtilen işlerde fiilen çalışılmayan ücretli izin, sıhhi izin, eğitim, kurs vb. süreler ile resmî tatil günleri FHSZ kapsamında değerlendirilmez.
➔ Emniyet, TSK, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve MİT personelinin uygulamadan yararlanabilmesi için çalışmanın ilgili kamu idaresinde ve belirtilen kadro unvanlarında geçmesi yeterlidir. Milletvekilleri ile dışarıdan atanan bakanların ise söz konusu görevleri yapması yeterlidir.

➔ Günlük çalışma süresinin bir bölümünde FHSZ kapsamındaki işlerde çalışan sigortalılar, çalıştıkları sürelerle orantılı olarak FHSZ’den yararlandırılır.
➔ Kontrol vb. amaçlarla kısa süreli çalışanlarla bu işi fiilen yapmayıp işin yönetim görevini yapan sigortalılar FHSZ’den yararlandırılamaz.

➔ Fiili hizmet süresi zammı Emniyet, TSK, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve MİT personeli için 8 yılı, diğer sigortalılar için 5 yılı geçmemek üzere prim ödeme gün sayısına eklenir.
➔ Tablonun 10. sırasında belirtilen yeraltında çalışanlar için süre sınırlaması olmaksızın FHSZ’nin tamamı kanunda yaş hadlerinden indirilir. Yer altında çalışanlar için yaş hadlerinden yapılacak olan indirimde 3 yılı geçemez şartı uygulanmaz ve bunların hak ettikleri FHSZ’nin yarısı değil TAMAMI emeklilik yaş hadlerinden indirilir. Yaş haddi indiriminden yararlanabilmek için bunların belirtilen işyeri ve işlerde en az 1.800 gün çalışması şarttır.

➔ Tablonun 18. sırasında belirtilen milletvekilleri ile dışarıdan bakanlık görevine atananlar için; FHSZ’nin 3 yılı geçmemek şartıyla tamamı yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen yaş hadlerinden indirilir. Yaş haddi indiriminden faydalanabilmek için bunların diğer sigortalılarda olduğu gibi en az 1.800 gün veya en az 3.600 gün belirtilen işyeri ve işlerde çalışması şartı aranmaz.
➔ Tablonun diğer sıralarında belirtilenler için; hesaplanan FHSZ’nin 3 yılı geçmemek şartıyla yarısı yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen yaş hadlerinden indirilir. Yaş haddi indiriminden yararlanabilmek için bunların belirtilen işyeri ve işlerde en az 3.600 gün çalışması şarttır. (Yer altı işlerinde çalışanların yaş haddi indiriminden yararlanabilmesi için 1.800 gün çalışması şarttır.)
➔ Malullük ve ölüm aylıklarında FHSZ kapsamında emeklilik yaş haddi indirimden yararlanmak mümkün değildir.

60 Gün Fiili Hizmet Süresi Alanlar: Kurşun ve arsenik işleri, cam fabrika ve atölyeleri, çimento fabrikaları, kok fabrikaları, termik santraller, alüminyum fabrikaları, döküm fabrikaları, su altında çalışanlar, itfaiye ve yangın söndürme işinde çalışanlar, sağlık meslek mensupları
90 Gün Fiili Hizmet Süresi Alanlar: TSK, Emniyet, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı, MİT personeli, TBMM üyeleri, Cumhurbaşkanı yardımcıları, bakanlık görevine atananlar, sarı basın kartı sahibi gazeteciler, sarı basın kartı sahibi TRT çalışanları, cezaevi personeli
180 Gün Fiili Hizmet Süresi Alanlar: Yer altı işleri, madenler, kanalizasyonlar ve tünel yapımı gibi yer altı işlerinde çalışanlar

Örnek: Yeraltında tünel yapımı işinde çalışan bir sigortalının FHSZ kapsamında 2.100 prim gün sayısı bulunmaktadır. (İşyerinde her 360 gün için eklenecek FHSZ 180 gün)
• FHSZ kapsamında eklenecek gün sayısı: 2.100 x 0,5 = 1.050

Örnek: Dalgıçlık işinde çalışan sigortalının FHSZ kapsamında 7.450, diğer işlerde 130 gün çalışması bulunmaktadır. (İşyerinde her 360 gün için eklenecek FHSZ 90 gün)
• FHSZ kapsamında eklenecek gün sayısı: 7.450 x 0,25 = 1.862,5 = 1.863
• 1.863 gün (5 yıl 2 ay 3 gün) bu işyerine eklenecek gün sayısının tespitinde 5 yılı aşan süre dikkate alınmayacağından toplam prim gün sayısına 1.800 gün (5 yıl) eklenecektir.
• Toplam prim gün sayısı: 7.450 + 140 + 1.800 (FHSZ) = 9.380

Örnek: Maden ocağında çalışan sigortalının FHSZ kapsamında 3.840, diğer işlerde 1.000 prim gün sayısı bulunmaktadır. (İşyerinde her 360 gün için eklenecek FHSZ 180 gün)
• FHSZ kapsamında eklenecek gün sayısı: 3.840 x 0,5 = 1.920 gün
• Yeraltında çalışanların FHSZ kapsamında eklenecek gün sayısının tespitinde gün sınırlaması olmadığı için 1.920 günün tamamı eklenecektir.
• Toplam prim gün sayısı: 3.840 + 1000 + 1.920 (FHSZ) = 6.760

Örnek: 60 yaşında emekli olabilecek olan sigortalının 10.000 gün prim ödeme gün sayısı vardır. Prim ödeme gün sayısının 9.000 günü TSK bünyesindedir. Prim ödeme gün sayısına eklenecek FHSZ ve yaş haddinden indirilecek tutar nedir?
• FHSZ kapsamında eklenecek gün sayısı: 9.000 x 0,25 = 2.250
• FHSZ’nin yarısı en fazla 3 yılı geçmemek üzere yaş haddinden indirim yapılır. Yani yaş haddinden 1.080 gün indirim yapılır.

NOT: Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar hususunda sorularınızı sorabilirsiniz.

GSS İle İlgili Merak Edilenler 2025

editör
-
0
GSS İle İlgili Merak Edilenler 2025

Bir çok sebeple ihtiyaç duyulan mevzuat değişiklikleri nedeniyle takip edilmekte zorlanılan ve merak edilen bir husus olan Genel Sağlık Sigortalılığı ile ilgili tarafımıza yöneltilen bazı soruların cevaplarından oluşturduğumuz GSS İle İlgili Merak Edilenler başlıklı bu yazımız maddeler halinde sunulmuştur.

GSS İle İlgili Merak Edilenler

➔ Eşin çalışmaya başlaması durumunda eşi üzerinden bakmakla yükümlü olunan kişi
statüsünden sağlıktan yararlanamaz.
➔ Çocukların ve malul çocukların evlenmesi halinde anne/babaları üzerinden bakmakla
yükümlü oluşan kişi statüsünden sağlıktan yararlanamaz.
➔ Bakmakla yükümlü olunan kişilerin, ülkemizde sosyal güvenlik sözleşmesi olan ya da
olmayan ülkelerde; sigortalı veya isteğe bağlı sigortalı olmaması, kendi sigortalılıkları
nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olması gerekmektedir.

➔ GSS’linin bakmakla yükümlü olduğu kişiler, talep etmeleri halinde talep tarihini takip eden gün itibariyle gelir testi başvuru şartı aranmaksızın 60-g kapsamında GSS’li sayılırlar. Bunların daha sonra gelir testi yaptırmaları halinde genel sağlık sigortalılıkları gelir testi sonucuna göre güncellenir. Yani gelir testi sonucu 60-g çıkarsa herhangi bir değişiklik yapılmaz, c-1 çıkarsa yeşil kart olarak güncellenir. Buna göre GSS’linin bakmakla yükümlüsü olan kişilerin 60-g tescilleri açılacağı zaman, tescil başlangıç tarihi talep tarihinin 1 gün sonrası olacaktır.

➔ Bunlardan borçluluk dışındaki nedenlerle 60-c veya 60-g kapsamında tescili yapılanlardan tekrar bakmakla yükümlü olunan kişi olarak sağlık hizmetlerinden yararlanmak isteyenler, talep tarihinden itibaren GSS’linin bakmakla yükümlü olduğu kişi sayılırlar.
➔ Ancak borcu nedeniyle sağlık hizmetlerinden yararlanamayanların (Örneğin Bağ-Kur borçlusu) aile fertlerinden 60-c veya 60-g kapsamında GSS’li olarak tescil edilenler, GSS’linin borcunu ödemesi ve talep etmeleri halinde talep tarihinden itibaren bakmakla yükümlü olunan kişi sayılırlar.
➔ Kanunda aksine bir hüküm yoksa GSS’linin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin mahkeme kararıyla yapılan yaş düzeltmeleri dikkate alınır.

➔ GSS’linin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin, sigortalı üzerinden sağlık hizmetlerinden yararlanmak istemediklerine dair yazılı talepte bulunmaları halinde, 60-c veya 60-g kapsamında tescilleri yapılarak bakmakla yükümlü olunan kişi olarak sağlık hizmetlerinden yararlanma hakları sona erdirilecektir.
➔ 2547 sayılı Kanunun Ek-29. maddesine göre Türk vatandaşı olup üniversitelerin tıp
fakültelerinde okuyan intörn öğrenciler GSS’li sayılmadığı için bu kişiler, Kanunun 3.
maddesinin 1. fıkrasının (10) numaralı bendinde belirtilen şartları taşımaları halinde bakmakla yükümlü olunan kişi sayılabilecektir.

➔ GSS’linin kendisi üzerinden sağlık hizmetlerinden yararlandırılan bakmakla yükümlü olunan eş ve çocukları için, bu haklarının sona erdirilmesi yönünde talepte bulunması halinde, bu talepleri yerine getirilmeyecek, mahkeme kararı getirmeleri halinde karara göre işlem yapılacaktır. Ancak bakmakla yükümlü olduğu anne ve babası hakkında geçiminin kendisi tarafından sağlanmadığı yönünde talepte bulunan çocuğu üzerinden bakmakla yükümlü olunan kişi statüsü sona erdirilecektir.

GSS ile ilgili merak edilenler
GSS ile ilgili merak edilenler

Bakmakla yükümlü olunan ana-babayla ilgili önemli bilgiler

➔ Geçiminin genel sağlık sigortalısı tarafından sağlandığı beyan edilen, yapılan gelir testi
sonucuna göre aile içinde fert başına düşen gelir miktarı brüt asgari ücrete kadar olduğu tespit edilen, diğer çocuklarından sağlık yardımı almayan anne-baba, genel sağlık sigortalısı
çocuğunun bakmakla yükümlü olduğu kişisi sayılacaktır.
➔ Genel sağlık sigortalısının anne-babasının, bakmakla yükümlü olunan kişi olarak sağlık
hizmetlerinden faydalandırılmasında nüfus kayıtları esas alınacak, anne ile baba arasında resmî nikah olup olmadığına bakılmayacaktır.
➔ Anne ile baba, GSS’li olan farklı çocukları üzerinden ayrı ayrı sağlık hizmetlerinden
faydalanabilir.

➔ GSS’linin anne veya babasının, GSS’li olan bir başkası ile evlenmesi halinde (üvey
anne/baba) çocukları üzerinden sağlık hizmetlerinden faydalanamazlar. Ancak evli olduğu kişi, kendi çocukları üzerinden sağlık yardımı alan bakmakla yükümlü kişi konumunda veya ölüm gelir/aylığı alan ya da 60-c kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanan kişi durumunda ise, gelir durumunun tespiti ve gerekli diğer koşulları taşıması şartıyla, çocukları üzerinden sağlık yardımı yapılabilecektir.

➔ Polis Akademisi ile fakülte ve yüksek okullarda, EGM hesabına okuyan veya kendi hesabına okumakta iken EGM hesabına okumaya devam eden öğrenciler ile polis naspedilmek üzere polislik eğitimine tabi tutulan adayların anne ve babaları bakmakla yükümlü olduğu kişi sayılmayacaktır.

➔Genel sağlık sigortalısının 18 yaş altı çocukları, ana-babanın tescil edilmiş olup olmadığına
bakılmaksızın ve ayrıca bir işleme gerek olmaksızın 18 yaşını dolduruncaya kadar GSS’li veya GSS’linin bakmakla yükümlü olduğu kişisi olarak herhangi bir şart aranmaksızın sağlık
hizmetlerinden ve diğer haklardan faydalanır.
➔GSS’linin evlat edindiği veya tanıdığı 18 yaş altı çocukları için de yukarıda belirtilen husus
geçerlidir.

➔18 yaşından küçük olmasına rağmen evli çocuklar bakmakla yükümlü olunan kişi statüsünden çıkarlar. Bunlar ana-babaları üzerinden sağlık yardımı alamaz.
➔ Sigortalının evlat edindiği çocuğunun sağlık yardımlarından yararlanma hakkı açısından öz çocuktan bir farkı yoktur. Evlat edinilen çocuk, talep etmesi halinde GSS’linin bakmakla
yükümlü olduğu kişisi olarak öz anne ve babası üzerinden de sağlık yardımından yararlanabilir.
➔ Evlatlık verilen çocuğun, öz anne ve babası da talepleri halinde bu çocukları üzerinden
sağlık hizmetlerinden faydalanabilirler.
➔ Evlat edinen kişi evlat edindiği çocuğu üzerinden sağlık hizmetlerinden faydalanamaz!

2025 yılı itibariyle GSS ile ilgili merak edilenler başlıkları sade ve anlaşılır şekilde tablo halinde özetleyecek olursak:

🧩 Konu Başlığı 📌 Açıklama
Eşin Çalışmaya Başlaması Artık eşi üzerinden sağlık hizmeti alamaz
Çocuğun Evlenmesi Anne-baba üzerinden sağlık hakkı sona erer
Gelir Testi ve Tescil 60-g kapsamında doğrudan GSS’li sayılır, test sonucu c-1 ise yeşil karta geçer
Mahkeme Kararıyla Yaş Düzenlemesi GSS tescil işlemlerinde dikkate alınır
Yazılı Talep ile Feragat Kişinin talebi doğrultusunda bakmakla yükümlü kişi statüsü sona erdirilir
Anne-Babanın Faydalanma Durumu Gelir testi sonucu uygun ise çocukları üzerinden sağlık hizmeti alabilirler
Resmî Nikah Durumu Nüfus kayıtları esas alınır, nikah durumu fark etmez
18 Yaş Altı Çocuklar Ek işlem gerekmeden sağlık hizmetinden faydalanırlar
Evlat Edinilen Çocuklar Öz çocuk gibi GSS haklarından faydalanabilirler
Evli 18 Yaş Altı Çocuklar Bakmakla yükümlü kişi statüsünden çıkarlar
İntörn Öğrenciler GSS’li sayılmazlar, koşullara uygunsa bakmakla yükümlü kişi olabilirler
Polislik Eğitimi Alanların Anne-Babası Bakmakla yükümlü kişi sayılmaz
Borç Nedeniyle Sağlıktan Yararlanamayanlar Borcun ödenmesi ve talep sonrası tekrar bakmakla yükümlü kişi olabilirler

NOT: GSS İle İlgili Merak Edilenler başlıklı yazımıza dair sorularınızı soru sor sayfasından sorabilirsiniz.

4a istirahat gününde çalışmamıştır. Emekliliğe engel mi ?

Yavuz
-
1

Merhaba, Hizmet dökümüm de (*) 4a istirahat süresinde çalışmamıştır yazıyor. Bu emeklilik için bir engel midir ? Primlerimin sayılmama durumu olur mu ? Teşekkür ederim.

Ölen kişinin sigorta pirimi

Orhan
-
1

Merhabalar,

ölen kişinin sigorta pirimini almak istiyorum. Kardeşim vefat etti ve yaklaşık 15 yıllık sgk prim ödemesi mevcut.
Bu primleri almam mümkün müdür?
Kendim 98 yılından beri çalışamıyorum ve gelirim asgari ücretin 1/3’ün altında.

2023 Asgari Ücretin Net Hesabı Ve Maliyeti

editör
-
0
2023 Asgari Ücretin Net Hesabı Ve Maliyeti

Bu yazımızda 2023 Asgari Ücretin Net Hesabı Ve Maliyeti ile ilgili bilgi vereceğiz.

2023 Asgari Ücretin Net Hesabı Ve Maliyeti

2023 asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı sonrasında 22 Aralık 2022 tarihinden Cumhurbaşkanı tarafından açıklanmıştır. 2023 brüt asgari ücret 10008 TL ve 2023 net asgari ücret 8506,80 TL olarak belirlenmiştir. 

BRÜT ASGARİ ÜCRET 10008

SGK PRİMİ% 14        1401,12

İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1100,08

KESİNTİLER TOPLAMI 1501,20

NET ASGARİ ÜCRET 8506,8

2023 Asgari Ücretin İşverene Maliyeti 

2023 asgari ücretin işverene maliyeti 2023 brüt asgari ücret üzerinden alınacak işveren sosyal güvenlik primleri ve işsizlik sigortası primleri üzerinden hesaplanmaktadır.

BRÜT ASGARİ ÜCRET                                 10008

SGK PRİMİ% 15.5 (İşveren Payı) (*)         1551,24

İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA PRİMİ % 2          200,16

İŞVERENE TOPLAM MALİYET                    11759,4

 

İşverenin Tavan Ve Taban SGK Maliyetleri

İşverenlerin çalışanları için ödeyebilecekleri en yüksek ve en düşük prim aşağıdaki gibi olacaktır.

2023 SGK Prim Ödemesi Taban                             3753

5 Puanlık İndirim Olması Halinde                               3252,6

2023 SGK Prim Ödemesi Tavan                             28.147,5

5 Puanlık İndirim Olması Halinde                               24.394,5

2023 SGK Prim Ödemesi 1 Günlük Taban             125,1

5 Puanlık İndirim Olması Halinde                              108,42

2023 SGK Prim Ödemesi 1 Günlük Tavan             938,25

5 Puanlık İndirim Olması Halinde                               813,15

Önemli: 2022 yılı itibariyle asgari ücretliden gelir ve damga vergisi kesilmeyecektir. Bu nedenle asgari ücretlilere asgari geçim indirimi ödenmeyecektir.

2023 Yılı stajyer ücretleri, işsizlik maaşı, GSS primleri, isteğe bağlı sigorta primlerinin ne kadar olduğunu öğrenmek için tıklayınız.

Emekli çalışanların ne kadar 2023 yılı net asgari ücret tutarlarını öğrenmek için tıklayınız.

123...4141 Sayfanın 1. Sayfası

Daha Fazla Bilgi İçin

Yazılarımızı ve Videolarımızı Takip edin