Ana Sayfa Blog

Energy Casino alkalmazás letöltése és a legújabb funkciók bemutatása

0

Az Energy Casino mobilalkalmazás letöltése és használata egyre népszerűbbé válik a játékosok körében. Ebben a cikkben áttekintjük, hogyan töltheted le az alkalmazást, milyen funkciókat kínál, és miért érdemes kipróbálnod az Energy Casino legújabb ajánlatait. Különösen figyelmet fordítunk a bónuszokra, mint az energy casino 30 free spins, valamint a legjobb játékokra, mint például a energy casino book of dead. Olvasd tovább, és tudj meg mindent az alkalmazásról!

Hogyan töltsd le az Energy Casino alkalmazást?

Az Energy Casino alkalmazás letöltése rendkívül egyszerű. Első lépésként látogass el a hivatalos weboldalukra, ahol megtalálod az alkalmazás letöltési linkjét. Az Energy Casino apk fájl elérhető Android és iOS készülékekre is, így bárki könnyedén hozzáférhet. Android esetén engedélyezned kell a „Megbízható források” lehetőséget, hogy a telepítés zökkenőmentes legyen.

Miután letöltötted az alkalmazást, egy gyors regisztrációs folyamat vár rád. Itt meg kell adnod néhány alapvető információt, mint például a neved, email címed és egy jelszó, ami biztosítja a fiókod védelmét. Az Energy Casino regisztráció után máris hozzáférhetsz az összes funkcióhoz, bónuszhoz és játékhoz, amit az alkalmazás kínál.

Az Energy Casino legújabb funkciói, amiket érdemes ismerni

Az Energy Casino alkalmazás számos izgalmas funkcióval rendelkezik, amelyek a játékosok számára kényelmesebbé teszik a játékot. Az egyik legkiemelkedőbb újítás a felhasználóbarát felület, amely lehetővé teszi a gyors navigációt a különböző játékok között. Továbbá, az alkalmazás lehetővé teszi a játékosok számára, hogy azonnal hozzáférjenek az élő kaszinóhoz, ahol valódi krupiékkal játszhatnak, ami hihetetlen élményt nyújt.

Az Energy Casino gyakori kérdések szekciója is folyamatosan frissül, így a játékosok könnyedén választ kaphatnak a felmerülő problémáikra. Emellett a mobilalkalmazás értesítéseket is küld a legújabb bónuszokról és promóciókról, így mindig naprakész lehetsz a legfrissebb ajánlatokkal. Az Energy Casino kifizetési idő is gyorsabb, ha mobilon játszol, így azonnal élvezheted a nyereményeidet.

Bónuszok és promóciók az Energy Casino mobil platformján

A mobilalkalmazás egyik legnagyobb előnye a bónuszok könnyű elérhetősége. Az Energy Casino 30 free spins és az energy casino 50 free spins ajánlatok különösen népszerűek a játékosok körében. Ezek a bónuszok lehetővé teszik, hogy a játékosok kockázat nélkül próbálják ki az új játékokat, és ezáltal növeljék a nyerési esélyeiket. A bónuszok igénybevétele rendkívül egyszerű; csak kövesd az alkalmazásban található utasításokat, és máris indulhat a játék!

Emellett az Energy Casino befizetés nélküli bónusz lehetőséget is kínál, amely igazán vonzó lehet a kezdő játékosok számára. Ez a fajta bónusz lehetővé teszi, hogy valódi pénzes játékokban részt vegyél anélkül, hogy először befizetést kellene eszközölnöd. Az ilyen ajánlatok kihasználása érdekében érdemes rendszeresen ellenőrizni a mobilalkalmazás promóciós szekcióját.

A legnépszerűbb játékok az Energy Casino alkalmazásban

Az Energy Casino mobilalkalmazásban rengeteg izgalmas játék közül választhatsz, de néhány közülük különösen kiemelkedő. A slots játékok, mint például a Book of Dead, Hi-Lo, és a Starburst, rendkívül népszerűek a felhasználók körében. Ezek a játékok nemcsak szórakoztatóak, hanem jelentős nyereményekre is lehetőséget adnak. A játékok grafikája lenyűgöző, és a mobil verziók is ugyanolyan élvezetesek, mint az asztali változatok.

Az élő kaszinó élmény is elérhető az alkalmazáson keresztül, ahol különféle játékokat, például blackjackot és rulettet játszhatsz valódi osztókkal. Ez a funkció különösen vonzó lehet azok számára, akik a valódi kaszinó élményre vágynak, de otthonról szeretnének játszani. Az élő játékok során a játékosok kölcsönhatásba léphetnek az osztókkal és más játékosokkal, ami még izgalmasabbá teszi a játékélményt.

Játék neve Játék típusa Max. nyeremény
Book of Dead Nyílás 5000x
Blackjack Élő kaszinó Nincs korlátozás
Starburst Nyílás 1000x

Kifizetések és befizetések az Energy Casino mobilon

Az Energy Casino alkalmazásban a befizetések és kifizetések gyorsak és biztonságosak, ami fontos szempont a játékosok számára. A legnépszerűbb befizetési módok közé tartozik a bankkártyás, paysafecard és e-wallet opciók. Az energy casino befizetés folyamata rendkívül egyszerű; csak válaszd ki a preferált módszert, add meg az összeget, és máris indulhat a játék!

A kifizetések esetében a játékosok általában a választott befizetési módszert használják, ami gyors és kényelmes. Az Energy Casino kifizetési idő általában 24-48 órán belül történik, így nem kell sokat várnod a nyereményeidre. Érdemes azonban figyelni, hogy a különböző kifizetési módok eltérő feldolgozási idővel rendelkezhetnek.

  1. Regisztrálj az Energy Casino alkalmazásban.
  2. Válaszd ki a befizetési módot.
  3. Add meg a befizetni kívánt összeget.
  4. Kezdd el a játékot és élvezd a bónuszokat!

Gyakori kérdések az Energy Casino alkalmazással kapcsolatban

Az Energy Casino gyakori kérdések szekciója rengeteg hasznos információt tartalmaz, amit érdemes átnézni, ha új vagy az alkalmazás használatában. Például, sokan érdeklődnek az energy casino no deposit bonus lehetőségeiről, és hogy hogyan lehet ezeket igénybe venni. A válasz általában az, hogy a bónuszokhoz szükséges feltételek teljesítése után automatikusan aktiválódnak a fiókodban.

Továbbá, ha kérdésed merül fel a játékokkal vagy a kifizetési időkkel kapcsolatban, ne habozz, és nézd meg a mobilalkalmazásban található súgót. A játékosok véleménye és tapasztalatai segíthetnek a legjobb döntések meghozatalában, ezért érdemes elolvasni mások értékelését is az Energy Casino vélemények között.

Goldrun Casino uitbetaling: wat je moet weten over het opnameproces

0

In dit artikel bespreken we het opnameproces bij Goldrun Casino, een populaire keuze onder gokliefhebbers in Nederland. We zullen ingaan op hoe je je winst kunt opnemen, de verschillende betalingsmethoden die beschikbaar zijn, en hoe snel je je geld kunt ontvangen. Daarnaast behandelen we vragen zoals “Is Goldrun Casino betrouwbaar?” en wat je kunt verwachten qua uitbetaling. Of je nu nieuw bent bij het goldrun casino of een ervaren speler, deze gids biedt waardevolle informatie.

Een overzicht van het opnameproces bij Goldrun Casino

Het opnameproces bij Goldrun Casino is ontworpen om gebruikers een soepele en efficiënte ervaring te bieden. Wanneer je wint en besluit je geld op te nemen, moet je enkele stappen doorlopen. Eerst dien je ervoor te zorgen dat je account is geverifieerd, wat betekent dat je identificatie moet verstrekken. Dit is een standaardprocedure die is ontworpen om de veiligheid van je account te waarborgen.

Na verificatie moet je naar de uitbetalingssectie van het Goldrun Casino inloggen. Hier kun je de verschillende beschikbare betalingsmethoden bekijken. Het is belangrijk om te kiezen voor een methode die je eerder hebt gebruikt voor stortingen, aangezien dit meestal een vereiste is. Het casino streeft ernaar om het opnameproces zo eenvoudig mogelijk te maken, zodat je snel van je winsten kunt genieten.

Beschikbare betalingsmethoden voor uitbetalingen

Goldrun Casino biedt een verscheidenheid aan betalingsmethoden voor uitbetalingen, zodat spelers kunnen kiezen wat het beste bij hen past. De meest populaire methoden zijn bankoverschrijvingen, creditcards zoals Visa en Mastercard, en e-wallets zoals PayPal en Skrill. Elke methode heeft zijn eigen voor- en nadelen, en het is belangrijk om deze te overwegen voordat je een keuze maakt.

Bijvoorbeeld, bankoverschrijvingen kunnen een paar dagen duren, terwijl e-wallets vaak dezelfde dag nog worden verwerkt. Dit maakt e-wallets een aantrekkelijke optie voor spelers die snel toegang willen tot hun winsten. Het is ook goed om te controleren of er extra kosten verbonden zijn aan de gekozen methode, aangezien sommige betalingsproviders kosten in rekening kunnen brengen.

Hoe snel worden uitbetalingen verwerkt bij Goldrun Casino?

De snelheid van uitbetalingen is een cruciaal aspect voor veel spelers. Bij Goldrun Casino is de verwerkingstijd voor uitbetalingen afhankelijk van de gekozen betalingsmethode. Over het algemeen wordt verwacht dat e-wallet-transacties binnen 24 uur worden verwerkt, terwijl bankoverschrijvingen enkele dagen kunnen duren. Dit kan variëren afhankelijk van de bank en andere externe factoren.

Het is ook belangrijk om rekening te houden met eventuele verwerkingsstappen die door het casino zelf worden uitgevoerd. Soms kan het casino extra tijd nodig hebben om je aanvraag te verwerken, vooral bij grote bedragen. Het is raadzaam om de tijdslijnen die door het casino worden aangegeven te volgen voor een beter begrip van wanneer je je geld kunt verwachten.

Is Goldrun Casino betrouwbaar als het gaat om uitbetalingen?

Een veelgestelde vraag onder spelers is of Goldrun Casino betrouwbaar is, vooral als het gaat om uitbetalingen. Het goede nieuws is dat Goldrun Casino een vergunning heeft en gereguleerd is, wat betekent dat ze zich aan strikte regels en voorschriften moeten houden. Dit biedt spelers een zekere mate van veiligheid en vertrouwen.

Daarnaast zijn er talloze positieve recensies van spelers die hun winsten succesvol hebben kunnen opnemen. Deze getuigenissen helpen om een beeld te schetsen van de betrouwbaarheid van het casino. Het is echter altijd goed om zelf onderzoek te doen en ervaringen van andere spelers te lezen voordat je besluit om geld op te nemen.

Stappen om je geld op te nemen bij Goldrun Casino

Om een opname bij Goldrun Casino te doen, volg je een aantal eenvoudige stappen. Allereerst moet je inloggen op je account en naar de uitbetalingssectie navigeren. Daar vind je een overzicht van de beschikbare betalingsmethoden. Kies de methode die je wilt gebruiken en voer het bedrag in dat je wilt opnemen.

Controleer goed of je alle gegevens correct hebt ingevuld voordat je de aanvraag indient. Na het indienen van je aanvraag, ontvang je een bevestiging dat deze is ontvangen. Afhankelijk van de gekozen betalingsmethode kan het even duren voordat je het geld op je rekening ziet. Houd rekening met de doorlooptijden die eerder in dit artikel zijn besproken.

Wat zijn de kosten verbonden aan uitbetalingen?

Bij het opnemen van geld bij Goldrun Casino kunnen er kosten in rekening worden gebracht, afhankelijk van de gekozen betalingsmethode. Sommige methoden, zoals bankoverschrijvingen, kunnen extra kosten met zich meebrengen, terwijl e-wallets vaak gratis zijn. Het is belangrijk om de voorwaarden van de betalingsprovider te controleren voordat je een opname aanvraagt.

Goldrun Casino zelf kan ook verwerkingskosten in rekening brengen, vooral voor internationale transacties. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van deze kosten om verrassingen te voorkomen. Het casino biedt meestal duidelijke informatie over eventuele kosten in de uitbetalingssectie, zodat spelers goed geïnformeerd zijn.

Veelgestelde vragen over Goldrun Casino uitbetalingen

Er zijn verschillende veelgestelde vragen die spelers kunnen hebben over het opnameproces bij Goldrun Casino. Een van de meest gestelde vragen is: “Hoe kan ik mijn uitbetalingsverzoek volgen?” Het casino biedt meestal een optie om de status van je aanvraag te volgen in je account. Dit geeft je inzicht in het proces en wanneer je je geld kunt verwachten.

Een andere veelgestelde vraag is: “Wat moet ik doen als mijn uitbetaling vertraagd is?” In dit geval is het raadzaam om contact op te nemen met de klantenservice van Goldrun Casino. Zij kunnen je helpen bij het oplossen van eventuele problemen en je voorzien van informatie over de status van je uitbetaling.

De rol van het Goldrun Casino klantenservice bij uitbetalingen

De klantenservice van Goldrun Casino speelt een cruciale rol in het opnameproces. Wanneer spelers vragen of problemen hebben met hun uitbetaling, kunnen ze rekenen op de ondersteuning van het klantenserviceteam. Dit team is beschikbaar via verschillende kanalen, zoals live chat, e-mail en telefoon, en kan snel en efficiënt hulp bieden.

Het is aan te raden om alle benodigde informatie bij de hand te hebben wanneer je contact opneemt met de klantenservice, zoals je accountgegevens en details van je opnameverzoek. Dit helpt om het proces te versnellen en ervoor te zorgen dat je snel de antwoorden krijgt die je nodig hebt.

Tips om problemen met uitbetalingen te voorkomen

Om problemen met uitbetalingen bij Goldrun Casino te voorkomen, zijn er enkele tips die je in gedachten kunt houden. Ten eerste is het belangrijk om je account te verifiëren voordat je een opname aanvraagt. Dit voorkomt vertragingen en zorgt ervoor dat je snel je winst kunt ontvangen.

Daarnaast is het raadzaam om altijd de voorwaarden van de gekozen betalingsmethode te controleren. Dit helpt om onverwachte kosten of vertragingen te voorkomen. Tot slot, als je ooit twijfels hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met de klantenservice voor advies en ondersteuning.

Conclusie: een betrouwbare keuze voor online uitbetalingen

Goldrun Casino biedt een betrouwbaar opnameproces dat spelers in staat stelt om hun winsten veilig en snel op te nemen. Met een verscheidenheid aan betalingsmethoden en een solide klantenservice, is het een uitstekende keuze voor zowel nieuwe als ervaren spelers. Of je nu gebruikmaakt van de Goldrun Casino app of de website, je kunt erop vertrouwen dat je uitbetalingen professioneel worden afgehandeld.

Door de stappen in dit artikel te volgen en goed geïnformeerd te blijven, kun je problemen met uitbetalingen minimaliseren en optimaal genieten van je spelervaring. Of je nu deelneemt aan Goldrun Casino bingo of andere spellen, het opnemen van je winsten zou een zorgeloos proces moeten zijn.

Live vs RNG: How Mobile Play Impacts Payouts at Casinolucky Carnival

0

Live vs RNG: How Mobile Play Impacts Payouts at Casinolucky Carnival

Mobile gambling has changed the way we chase wins. Whether you love the buzz of a live dealer or the speed of RNG slots, the payout picture can differ. This guide breaks down the key factors so you can pick the right games for your phone and your wallet.

Understanding Live Dealer and RNG Games on Mobile

Live dealer games stream real tables straight to your screen. A real croupier deals cards, spins the wheel, and chats with players. The experience feels like a land‑based casino, but you’re still on a mobile device.

RNG (Random Number Generator) games, such as slots and virtual tables, use computer algorithms to decide every outcome. They load instantly and need less bandwidth, making them perfect for on‑the‑go play.

Both types are offered by Casinolucky Carnival, and each has its own payout style. Live dealer games often have lower volatility, meaning wins come more often but in smaller amounts. RNG slots can swing wildly – a tiny win one spin, a huge jackpot the next.

Pro Tip: If you prefer steady action, start with live dealer games. If you chase big jackpots, RNG slots give you that chance.

Did You Know? Live dealer tables usually run on a single dealer per game, so the house edge stays consistent across devices.

Why Payout Percentages Matter for Mobile Players

Return‑to‑Player (RTP) tells you how much a game gives back over time. A higher RTP means better long‑term odds. On mobile, you’ll see RTP listed in the game info screen.

Casinolucky Carnival’s live dealer games average 96.5% RTP, while its RNG slots sit around 96.0%. Table games like virtual blackjack may drop to 95.8%. These numbers matter because they affect how fast your bankroll can grow on a small screen.

Game Type Avg RTP Typical Volatility
Live Dealer 96.5% Low
RNG Slots 96.0% Medium
RNG Table 95.8% High

When you play on the move, a few extra percentage points can mean the difference between a short session and a longer, more rewarding one.

Industry Secret: Look for games that display their RTP clearly in the mobile app. Hidden RTP values often belong to lower‑quality titles.

Evaluating Payment Options: Crypto vs Traditional on the Go

Payment speed is crucial when you’re playing from a phone. Casinolucky Carnival supports both fiat and crypto methods, giving you flexibility wherever you are in the UK.

Crypto payments, especially Tether (USDT), are popular because they settle instantly and keep fees low. You can fund your mobile account in seconds and withdraw winnings without waiting days. Traditional options like credit cards or e‑wallets are still available, but they may need a few business days to clear.

Method Deposit Speed Withdrawal Speed Fees
Tether (USDT) Instant Instant Low
Credit/Debit Card Fast 2–3 days Medium
E‑wallet (PayPal) Fast 1–2 days Low

If you value privacy and speed, crypto is the way to go. If you prefer familiar banking, stick with cards or e‑wallets.

Quick Win: Enable two‑factor authentication on your mobile account to protect crypto wallets while you play.

How to Choose a Trustworthy Mobile Casino – The Expert Checklist

Finding a safe place to spin slots or join a live table can be daunting. Use this checklist to vet any online casino, including Casinolucky Carnival:

  • License: Look for a UK Gambling Commission licence.
  • Game Variety: A broad library of slots, live dealer, and sports betting shows a solid partnership with software providers.
  • Payment Flexibility: Support for crypto (like Tether) and traditional methods.
  • Customer Support: 24/7 chat or phone help, especially for mobile users.
  • Security Measures: SSL encryption, two‑factor login, and responsible‑gambling tools.

Following these steps saves time and protects your funds.

Did You Know? Casinos that accept crypto often have faster dispute resolution because transactions are traceable on the blockchain.

Putting It All Together: Real‑World Mobile Play Scenarios

Imagine you’re on a commute and want a quick gaming fix. You open Casinolucky Carnival on your phone, deposit 0.01 BTC via Tether, and jump into a live roulette table. The low volatility keeps your bankroll steady, and the live stream works well over 4G.

Later, at home on Wi‑Fi, you switch to an RNG slot with a 96% RTP and a 5‑line layout. After a few spins, you hit a 50× multiplier, boosting your balance. Because the slot runs on RNG, the win comes fast, and the payout is instantly added to your account.

Pro Tip: Pair low‑volatility live games for steady play during short sessions, and switch to high‑volatility RNG slots when you have more time and a stable connection.

Conclusion

Choosing the right mix of live and RNG games on mobile can boost your payouts and keep your experience smooth. Trust a platform that offers strong licensing, diverse games, fast crypto payments, and solid support. Start your casino journey with confidence at Lucky Carnival no deposit bonus and enjoy the best of mobile gambling today.

How Luckycarnival Casino Uk Supports Struggling Players and Promotes Safe Play

0

How Luckycarnival Casino Uk Supports Struggling Players and Promotes Safe Play

Most new players start their online journey excited about flashy graphics and big jackpots. Yet, excitement can hide warning signs. Problem gambling often begins with chasing losses, playing longer than intended, or feeling anxious when not online.

Do you ever wonder if a short gaming session is turning into a habit? Recognizing early signals helps you stay in control. Typical signs include:

  • Betting more money than you can afford.
  • Ignoring personal responsibilities to gamble.
  • Feeling guilty or secretive about your play.

When these patterns appear, it’s time to pause and assess. Most reputable platforms, including Luckycarnival Casino Uk, provide tools to track time and spending. By setting limits early, you prevent small habits from becoming larger issues.

Expert Tip: Use the built‑in session timer. When the alarm sounds, stop playing, even if you’re on a winning streak. This simple habit protects both your bankroll and your peace of mind.

Core Features That Aid Player Well‑Being

Luckycarnival Casino Uk integrates several safety mechanisms that go beyond standard industry practice. These features are designed for players at any experience level.

  • Self‑Exclusion: Allows you to block your account for a set period, ranging from 24 hours to a permanent ban.
  • Deposit Limits: You can cap daily, weekly, or monthly deposits directly from your dashboard.
  • Reality Checks: Pop‑up reminders appear every hour, asking if you wish to continue.

These tools are easy to activate. For example, a player who notices they are spending more than planned can instantly set a daily limit of €50. The platform enforces the cap, so no extra funds can be added until the limit resets.

Warning: Ignoring these prompts can lead to overspending. Treat each reminder as a chance to reassess your session.

The site also offers a dedicated responsible gambling page with links to support charities and counseling services. By providing resources, Luckycarnival Casino Uk demonstrates a genuine commitment to player protection.

Payment Options and Their Impact on Safety

A safe payment method is a cornerstone of responsible gambling. Luckycarnival Casino Uk supports both traditional cards and modern crypto options such as Bitcoin and USDT.

Why does this matter? Crypto payments can be faster and more private, reducing the chance of unnecessary credit checks. At the same time, they carry their own risks, like price volatility. The platform mitigates this by:

  1. Locking exchange rates at the moment of deposit, so you know the exact amount in euros.
  2. Offering instant withdrawals for crypto, often within minutes, unlike bank transfers that may take days.
  3. Providing clear fee structures so no hidden costs appear later.

For players who prefer fiat, the site accepts Visa and Mastercard, with robust SSL encryption to protect personal data.

Example: Jane, a new player, deposited €100 via USDT. The platform locked the rate, so her balance showed exactly €100. She later won a €500 jackpot and withdrew the amount instantly to her crypto wallet, avoiding any bank delays.

By giving multiple safe options, Luckycarnival Casino Uk helps you choose the method that matches your comfort level and financial goals.

Bonus Structures and Responsible Play

Bonuses can boost excitement, but they can also encourage risky behavior if not managed wisely. Luckycarnival Casino Uk offers a welcome package up to €3,000 spread across three deposits, plus regular reload, cashback, and free‑spin promotions.

Here’s how to enjoy bonuses without compromising safety:

  • Read the wagering requirements. Most offers need you to wager the bonus amount 30‑40 times before withdrawal.
  • Match the bonus to your bankroll. If you deposit €20, claim the proportional bonus rather than chasing the maximum award.
  • Set a win‑goal limit. Decide in advance the profit you’ll take out, then stop playing.

Important: Always check the terms for each promotion. Some bonus codes may have expiration dates or game restrictions.

A short list of common bonus pitfalls to avoid:

  • Chasing the bonus by making larger bets than usual.
  • Ignoring game contribution percentages, which affect how quickly you meet wagering.
  • Forgetting to verify your identity, which can delay withdrawals after meeting the bonus requirements.

By following these steps, you can enjoy the extra value while staying within safe gambling boundaries.

How Expert Rankings Simplify Safe Choices

When hunting for a trustworthy casino, the research can feel overwhelming. That’s why expert‑curated rankings are invaluable. They compare platforms on key criteria such as licensing, game variety, payment security, and player support.

Luckycarnival Casino Uk consistently scores high for:

  • Game library: Over 3000 games from 44 providers, giving plenty of variety without sacrificing quality.
  • Security: State‑of‑the‑art encryption, plus transparent privacy policies.
  • Customer service: 24/7 live chat and email support, ensuring help is always reachable.

These rankings cut down the time you’d otherwise spend reading endless reviews. They also highlight red flags—like missing licenses or slow payout times—so you can avoid unsafe sites.

Bullet List – What to Look For in a Ranking:

  • Clear rating methodology.
  • Up‑to‑date information on bonuses and promotions.
  • User feedback sections for real‑world experiences.
  • Independent verification of licensing bodies.

By trusting expert lists, you can focus on the fun part—playing—while knowing the platform meets high safety standards.

Conclusion – Take the Next Step Safely

Choosing the right casino is a blend of excitement and caution. You want a site that offers 3000 games, fast payments, and strong player protection. Luckycarnival Casino Uk checks those boxes and adds thoughtful tools like self‑exclusion, deposit limits, and crypto options such as Bitcoin and USDT.

Remember to set personal limits, read bonus terms, and use the responsible gambling resources provided. When you feel ready, explore the platform and see how its features match your style.

Start your casino journey with confidence at https://luckycarnival-casino-uk.com/ and enjoy a safe, enjoyable gaming experience.

Always gamble responsibly. Set limits before you play and seek help if you notice any warning signs.

Sürekli İş Göremezlik Geliri İle İlgili Tüm Detaylar 2025

0

Sürekli iş göremezlik: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azalmasına “sürekli iş göremezlik” denir. Sürekli iş göremezlik hali; sürekli tam iş göremezlik ve sürekli kısmi iş göremezlik şeklinde 2’ye ayrılır.

Sürekli iş göremezlik geliri: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle sürekli iş göremez durumuna giren sigortalıya SGK tarafından ömür boyu ödenen gelirdir.

Sürekli İş Göremezlik Geliri İle İlgili Tüm Detaylar 

→Sürekli iş göremezlik bağlanabilmesi için meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azalması gerekir.

→Sürekli iş göremezlik geliri ömür boyu ödenir ve gelirin bağlanması için belirli bir prim, ödeme ve gün sayısı gibi kritere gerek yoktur. İşe girdiği gün bile iş kazası geçirip meslekte kazanma gücünün en az %10 azalması halinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

→4B’lilere sürekli iş göremezlik bağlanabilmesi için kendi sigortalılıklarından dolayı Kuruma borçlarının olmaması gerekir.

→Sigortalıya sürekli iş göremezlik bağlanabilmesi için 4A sigortalısının işten ayrılması, 4B sigortalısının ise işyerini kapatması gerekmez. Sürekli iş göremezlik geliri alan şahıs, sigortalı çalışmasına devam edebilir ve SGDP hükümlerine tabi olmaz.

→ Sürekli iş göremezlik bağlanmış sigortalılardan aynı özürlülük veya meslek hastalığı nedeniyle istirahat raporu alanlara, yazılı istek tarihinden itibaren 1 günlük geçici iş göremezlik ödeneği ile 1 günlük sürekli iş göremezlik arasındaki fark, her gün için geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. Farklı bir rahatsızlıktan dolayı istirahat raporu alanların geçici iş göremezlik ödeneği normal olarak ödenir.

→Sigortalının yeniden bir iş kazasına uğraması veya yeni bir meslek hastalığına tutulması halinde sürekli iş göremezliğini doğuran son iş kazası veya meslek hastalığı sırasındaki kazancı üzerinden geliri hesaplanır. Ancak sigortalının son iş kazası veya meslek hastalığı sırasındaki günlük kazancına göre bulunacak geliri, hesaplanan ilk gelirinden düşükse sigortalının sürekli iş göremezlik geliri ilk kazanç üzerinden ödenir.

Sürekli İş Göremezlik Geliri İle İlgili Tüm Detaylar 
Sürekli İş Göremezlik Geliri İle İlgili Tüm Detaylar

Sürekli İş Göremezlik Geliri Nasıl Hesaplanır?

  • Sürekli iş göremezlik geliri, sigortalının meslekte kazanma gücünün kaybı oranına göre hesaplanır.
  • Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya aylık kazancının %70’i oranında gelir bağlanır.
  • Sürekli kısmi iş göremezlikte sigortalıya bağlanacak gelir, tam iş göremezlik geliri gibi hesaplanarak bunun iş göremezlik derecesi oranındaki tutarı sigortalıya ödenir.
  • Sigortalının, başka birinin sürekli bakımına muhtaç olması durumunda %70 olan gelir bağlama oranı %100 olarak uygulanır ve sigortalıya aylık kazancının %100’ü tutarında gelir bağlanır. Sürekli başka birinin bakımına muhtaç olma hali hem tam iş göremezlikte hem de kısmi iş göremezlikte meydana gelebilir.

Sürekli İş Göremezlik Geliri Ne Zaman Ödenmeye Başlar?

  • Geçici iş göremezlik ödeneğinin sona erdiği tarihi takip eden ay başından başlar.
  • Geçici iş göremezliğin tespit edilmeden doğrudan sürekli iş göremezlik durumuna girilmiş ise; buna ait sağlık kurulu raporu tarihini takip eden ay başından başlar.

⚠ Sürekli iş göremezlik ancak yapılan kontrol muayenesi sonucunda meslekte kazanma gücünün %10’un altına düştüğünün veya şahsın tamamen iyileştiğinin anlaşılması halinde kesilebilir. Şahsın talebiyle sürekli iş göremezlik geliri kesilmez.

4B sigortalılarına sürekli iş göremezlik bağlanabilmesi için, kendi sigortalılıklarından dolayı, GSS dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Ancak prim borçlarının tahsis işlemi yapılmadan önce ödenmesi esas almakla birlikte borcun sonradan ödenmesi gelir başlangıç tarihini değiştirmez.

Sürekli Tam İş Göremezlik

Sigortalının meslekte kazanma gücünün %100’ü yitirilmiştir. Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya aylık kazancının %70’i oranında gelir bağlanır.

Sürekli tam iş göremezlik formülü;

Formül 1 Günlük kazanç x 30 x %70
Formül 2 Kısaca ( Günlük kazanç x 21 ) formülü ile de hesaplanabilir.
Formül 3 Sigortalı tam iş göremez durumda iken başka birinin sürekli bakımına muhtaç hale gelmişse o halde günlük kazanç x 30 formülü ile hesaplanır.

 

Örnek: 08.02.2023 tarihinde uğradığı iş kazası sonucu sürekli tam iş göremez duruma düşen sigortalının günlük kazancı 600 TL’dir. Bu halde sigortalıya bağlanacak olan sürekli iş göremezlik tutarı;

  • Günlük kazanç X 21 = 600 X 21 = 12.600 TL’dir.

Örnek: 08.02.2023 tarihinde uğradığı iş kazası sonucu sürekli tam iş göremez duruma düşen sigortalı aynı zamanda başka birinin sürekli bakımına muhtaç hale gelmiştir. Sigortalının günlük kazancı 600 TL ise bağlanacak olan sürekli iş göremezlik geliri;

  • Günlük kazanç X 30 = 600 X 30 = 18.000 TL’dir.

Sürekli Kısmi İş Göremezlik

Sigortalının mesleğinde kazanma gücünün kısmen azalmış olması halidir. Bu durumda iş göremezlik, meslekte kazanma gücünün en az %10 en fazla %99,99 oranında yitirilmesini gösterir. Sürekli kısmi iş göremezlikte sigortalıya bağlanacak olan gelir, tam iş göremezlik gelirinin rapor derecesi oranındaki tutarıdır.

Formül 1 [Günlük kazanç x 21] x %Sürekli iş göremezlik derecesi
Formül 2 Eğer sigortalı kısmi iş göremez durumunda iken sürekli başka birinin bakımına muhtaç hale gelmişse o halde bağlanacak olan sürekli iş göremezlik geliri;

[Günlük kazanç x 30] x Sürekli iş göremezlik derecesi

 

Örnek: 10.02.2023 tarihinde uğradığı meslek hastalığı sonucu çalışma gücünü %60 oranında kaybederek başka birinin sürekli bakımına muhtaç hale gelen ve günlük kazancı 600 TL olan sigortalıya bağlanacak olan sürekli iş göremezlik geliri;

  • [Günlük kazanç x 30] x % SİD = [600 x 30] x %60 = 10.800 TL

Örnek: 10.02.2023 tarihinde uğradığı iş kazası sonucu çalışma gücünü %50 oranında kaybeden sigortalının günlük kazancı 600 TL’dir. Sigortalıya bağlanacak olan sürekli iş göremezlik geliri;

  • [Günlük kazanç x 21] x %SİD = [600 x 21] x %50 = 6.300 TL
  • *SİD = Sürekli iş göremezlik derecesi

Sürekli İş Göremezlik Gelirinde Alt Sınır

→ Uğradığı iş kazası, meslek hastalığı sonucu başka birinin sürekli bakımına muhtaç duruma düşen sigortalıya bağlanacak olan iş göremezlik geliri yürürlükte bulunan asgari ücretin brütünün %85’inden az olamaz!

→İş kazası veya meslek hastalığı sonucu bağlanacak gelirlerde alt sınır uygulaması sadece başka birinin sürekli bakımına muhtaç durumdaki sigortalılar için öngörülmüştür. Başka birinin sürekli bakımına muhtaç durumdaki sigortalılara bağlanacak sürekli iş göremezlik geliri, prime esas kazanç alt sınırının aylık tutarının %85’inden az olmayacaktır.

Örnek: 2023 yılı brüt asgari ücret 10.008 TL olduğu dikkate alındığında bu tarihler aralığında sürekli başka birinin bakımına muhtaç duruma düşen sigortalıya bağlanacak olan sürekli iş göremezlik geliri 8.506,80 TL’den az olamaz.

  • 10008 TL x %85 = 8.506,80 TL

Örnek: 23.02.2022 tarihinde uğradığı iş kazası sonucu çalışma gücünü %70 oranında kaybederek sürekli başka birinin bakımına muhtaç hale gelen ve günlük kazancı 300 TL olan sigortalıya bağlanacak olan sürekli iş göremezlik ödeneği tutarı ne kadardır?

  • [Günlük kazanç x 30] x %SİD = [300 x 30] x %70 = 6.300 TL

olarak hesaplanmasına rağmen başka birinin sürekli bakımına muhtaç duruma düşen sigortalıya bağlanacak olan iş göremezlik geliri asgari ücretin brütünün %85’inden az olamayacağından bu sigortalıya bağlanacak olan sürekli iş göremezlik geliri re’sen 8.506,80 TL’ye yükseltilecektir.

Sürekli İş Göremezlik Geliri Bağlanmasında Zamanaşımı

→ Sürekli iş göremezlik bağlanmasında zamanaşımı 5 yıldır. Zamanaşımı süresinin tespitinde gelir başlangıç tarihi esas alınır. Bu sürede tespit edilmeyen gelirler zamanaşımına uğrar ve ödenmez.

Örnek: Kaza tarihi: 30.08.2010 – Gelir başlangıç tarihi: 01.10.2010 – Talep tarihi: 15.10.2016. Kazadan sonra 1 yıl 14 günlük süre zamanaşımına uğradığı için ödenmez. Sürekli iş göremezlik geliri ise; 01.10.2010 tarihine 1 yıl 14 gün eklenir. Sürekli iş göremezlik ödeneği 15.10.2011 tarihini takip eden ay başı olan 01.11.2011 tarihinden itibaren ödenmeye başlar!

NOT: Sürekli İş Göremezlik Geliri İle İlgili Tüm Detaylar hususunda sorularınızı sorabilirsiniz.

SGK Yemek İstisnası 2025

0

SGK Yemek İstisnası 2025 yılında değişikliğe uğramıştır. Bu yazımızda bu değişikliğe değineceğiz.

SGK Yemek İstisnası 2025

Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından alınan 5/12/2024 tarihli ve 2024/509 sayılı Karar ile 1/1/ 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 158,00 TL olarak belirlenmiştir.

Bu durumda, 1/1/2025 tarihinden itibaren (SGK Yemek İstisnası 2025 yılı Ocak ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren) yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL
Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 158,00 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı,
Ödenen Yemek Bedeli – İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli, Formülüyle hesaplanacaktır.

Asgari Ücret Yönetmeliğinin “İşverenin Sorumluluğu” başlıklı 12 nci maddesinde yer alan “İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz” hükmü gereğince yemek bedelinin asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekmektedir.
Buna göre brüt asgari ücretin (prime esas kazanç alt sınırı) içerisine yemek bedeli tutarı dâhil edilmeyecektir.

2.1.1- Sigortalılara İşyerinde veya İşyerinin Müştemilatında Yemek Verilmesi Halinde Uygulama

İşverenlerce işyerinde veya müştemilatında kendi imkanlarıyla yemek verilmesi amacıyla işverenler tarafından sigortalılara sağlanan bu menfaat sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Örnek 1: İşveren (A)’nın çalıştırdığı sigortalılara işyerinde bulunan mutfağını ve yemekhanesini kullanmak suretiyle yemek vermesi halinde yemek için yapılan giderler prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Yemeğin işyerinde veya işyeri dışında yapıldığına bakılmaksızın işverenlerin üçüncü şahıslarla anlaşarak yemek hizmetini kendi işyerinde veya müştemilatında sunması halinde üçüncü şahıslara fatura karşılığı yapılan ödemeler de prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Örnek 2: A işvereni B lokantası ile kendi işyerinde veya müştemilatında işçilerine öğle yemeği verilmesi için anlaşmıştır. Bu durumda fatura karşılığı B lokantasına yapılan ödemelerin tamamı sigortalıların prime esas kazancına dahil edilmeyecektir.

SGK Yemek İstisnası 2025
SGK Yemek İstisnası 2025

 

2.1.2- İşverenlerce Sigortalılar İçin Üçüncü Kişilere Nakden Yapılan Yemek Ödemelerinde Uygulama

İşverenlerce sigortalılara yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatin üçüncü kişilere ait restoran ve bunun gibi yerlerde sağlanması halinde ödenen yemek bedelinin tamamı sigortalıların prime esas kazancına dahil edilmeyecektir.
Örnek 3: A işvereni çalıştırdığı sigortalıları için B lokantasından yemek hizmeti almak için anlaşmıştır. Bu durumda B lokantasından yemek hizmeti alan sigortalılar için yemek bedeli adı altında yapılan ödemeler prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

2.1.3- İşverenlerce Sigortalılara Nakit Olarak Verilen Yemek Bedelinde Uygulama

İşverenlerce sigortalılara yemek bedeli adı altında nakden yapılan ödemelerin günlük 158,00 TL’lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Örnek 4: A sigortalısına SGK Yemek İstisnası 2025/Ocak ayında 5.000 TL tutarında yemek bedeli ödenmiştir. Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı göz önüne alındığında yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL
158,00 TL x 22 Gün = 3.476,00 TL (Aylık İstisna Tutarı)
5.000,00 TL – 3.476,00 TL = 1.524,00 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli) Olarak hesaplanacaktır.
Aynı işyerinde çalışan bazı sigortalılara işyerinde veya müştemilatında yemek verilmesi ve bazı sigortalılara da nakden ödeme yapılması halinde, nakden ödeme yapılan sigortalılara yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerin günlük 158,00 TL’lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Örnek 5: A işvereni tarafından işyerindeki 20 sigortalıya işyerinde yemek verilmesi ve kalan 30 sigortalıya yemek bedeli altında günlük 250,00 TL ödeme yapılması halinde, nakden ödeme yapılan 30 sigortalıya yemek bedeli adı altında ödemelerin günlük 158,00 TL’lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecek ancak bu tutarı aşan kısmı sigorta primine tâbi olacaktır.

2.1.4- Yemek Bedelinin Yemek Kuponu, Yemek Kartı, Yemek Çeki vb. Araçlarla Karşılanması Halinde Uygulama

Danıştay 10 uncu Dairesinin 2023/170 Esas No ve 2024/1853 Karar Nolu kararında “Yemek yardımının ayni ya da nakdi olarak tespitinde işçi-işveren ilişkisinin esas alınması gerektiği, bir başka ifadeyle işverenin yemek yardımını işçiye fiilen “yemek vermek” şeklinde sunması halinde, yemeğin işyeri ve müştemilatı içinde ya da dışında verilmesi fark etmeksizin yardımın “ayni yardım” kapsamında değerlendirilmesi gerektiği, işverenin söz konusu yemek bedelini 3. kişilere nakden ödemesinin de bu durumu değiştirmeyeceği, zira 3. kişilere yapılan ödemenin işçi tarafından başka amaçlarla kullanmasının mümkün olmadığı, bu nedenle işçinin işverene sunduğu emeğin karşılığı olan ücret ya da sair yan ödemeler kapsamında değerlendirilemeyeceği, aynı şekilde işverenin yemek yardımını işçiye yalnızca yemek bedelini ödemede kullanılmak üzere “yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla ödemesi” halinde de,

işçinin söz konusu ödeme aracını nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanmasının mümkün olmaması nedeniyle ayni yardımın söz konusu olacağı, bununla birlikte işverenin yemek yardımını işçiye “nakit ya da yemek bedeli ödeme dışında da kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla ödemesi” halinde ayni yardımdan bahsedilemeyeceği ve bu halde yapılan nakdi ödemenin yalnızca davalı Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek kısmının prime esas kazanca tabi tutulmayacağı, bu tutarı aşan kısmının sigorta primine tabi olduğu sonucuna varılmaktadır.” değerlendirmesinde bulunulmuştur.

Buna göre yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olmaması halinde, yemek kartı/çeki/kuponuna yüklenen tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Örnek 6: İşveren (A)’nın çalıştırdığı sigortalılara 5.000 TL tutarında yemek kartı vermesi ve söz konusu kartın yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olmaması halinde, yemek kartına yüklenen 5.000 TL’lık tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Ancak yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olması halinde, günlük 158,00 TL’lik tutar prime esas kazanca tabi tutulmayacak ancak bu tutarı aşan kısım sigorta primine tâbi olacaktır.

Örnek 7: (A) sigortalısına 2025/Ocak ayında 6.000 TL tutarında yemek kartı verilmiştir.
Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı ve verilen kartın yemek yenilmesi haricinde nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olması halinde yemek kartına yüklenen
6.000 TL’den prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL
158,00 TL x 22 Gün = 3.476,00 TL (Aylık İstisna Tutarı)
6.000,00 TL – 3.476,00 TL = 2.524,00 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli) Olarak hesaplanacaktır.

NOT: SGK Yemek İstisnası 2025 konusu ile ilgili sorularınızı sorabilirsiniz.

Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir?

5510 sayılı Kanunun 6. maddesinde fiilen çalışmasına rağmen sigortalı sayılmayanlar belirtilmiştir. Bu yazımızda Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir? hususunun ayrıntısına değineceğiz.

Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir?


1-
İşverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi

Önemli: İstisna sadece ücret almayan eşe ilişkindir. Eşe ücret ödenirse sigortalı sayılması gerekir. İşyerinde ücret almasalar dahi işverenin çocuğu, ana-babası, kardeşi gibi akrabalar çalışırsa bunların zorunlu olarak sigortası yapılması gerekir.

2- Aynı konutta birlikte yaşayan 3. derece dahil bu dereceye kadar hısımlar arasında, aralarında dışardan kimse katılmaksızın yaşadıkları konut içinde yapılan işlerde çalışanlar

Önemli: Konut içinde yapılan işlere 3. dereceden sonra bir hısım veya akraba olmayan biri katılırsa konut, işyeri özelliği kazanır ve konutta çalışanlar sigortalı çalışır.

3- Ev hizmetlerinde çalışanlar

– Bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar,

– Ücretle aynı kişi yanında ay içinde 10 gün ve daha fazla süreyle çalışanlar HARİÇ

4- Askerlik hizmetini er ve erbaş olarak yapmakta olanlar ile yedek subay okulu öğrencileri

(Yedek astsubay öğrencileri de 2019’dan itibaren “sigortalı sayılmayanlar” arasında sayılmıştır.)

5- Uluslararası sosyal güvenlik sözleşme hükümleri saklı kalmak kaydıyla; yabancı bir ülkede çalışan veya o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye 3 ayı geçmemek üzere bir iş için gönderilen ve geldiği yabancı ülkede sigortaya tabi olduğunu belgeleyen kişiler ile Türkiye’de kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan, yurt dışında ikamet eden ve o ülke sosyal güvenlik mevzuatına tabi olanlar

Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkede sigortalı ya da emekli olup ülkemize 3 aydan fazla süreyle çalışmaya gelen sigortalılar, çalışmaya başladıkları 3. ayın son gününü takip eden günden itibaren sigortalı sayılır.

Ülkesinde sigortalı olanlar ile emekli aylığı alan sigortalıların işverenleri bu kişiler için kısa vade, uzun vade ve GSS primi ödeyeceklerdir. İşsizlik sigortası primi ödemeyeceklerdir.

6- Yüksekokullarda fiilen normal eğitim süreleri içinde yapılan, tatbiki mahiyetteki yapım ve üretim işlerinde çalışan öğrenciler

7- Sağlık hizmet sunucuları tarafından işe alıştırılmakta olan veya rehabilite edilen, hasta veya maluller

8- 4B ve 4C kapsamında sigortalı sayılması gerekenlerden 18 yaşını doldurmamış olanlar

Önemli: Ancak bir meslek veya sanat okulunu bitirip mahkemece ergin kılınmak şartıyla çalışanlar hakkında 18 yaşını doldurma şartı aranmaz.

9- Kamu idareleri ve Ek-5’te sayılanlar hariç olmak üzere, tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz işlerde çalışanlar ile tarımda kendi adı ve hesabına bağımsız çalışanlarda; tarımsal faaliyette bulunan ve yıllık tarımsal faaliyet gelirinden bu faaliyete ilişkin masraflar düşüldükten sonra kalan tutarın aylık ortalamasının PEK alt sınırının 30 katından az olduğunu belgeleyenler ile 65 yaşını doldurup talepte bulunanlar

10- Kendi adı ve hesabına bağımsız çalışanlardan gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlardan, aylık faaliyet gelirlerinden bu faaliyete ilişkin masraflar düşüldükten sonra kalan tutarı, prime esas günlük kazanç alt sınırının 30 katından az olduğunu belgeleyenler

11-

  • Kamu idarelerinin dış temsilciliklerinde istihdam edilen ve temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığı bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler ile
  • Kamu idarelerinin dış temsilciliklerinde istihdam edilen sözleşmeli personelin uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının zorunlu kıldığı hallerde, işverenleri tarafından bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar

12- Gençlik ve Spor Bakanlığı, Spor Genel Müdürlüğü, Türkiye Futbol Federasyonu ve bağımsız spor federasyonları tarafından yapılan her türlü gençlik ve spor faaliyetleri ile bu faaliyetlerle ilgili kamp, eğitim ve hazırlık çalışmalarında süreklilik arz etmeyecek şekilde görevlendirilenler

13- 30. maddenin üçüncü fıkrasının (b) bendi kapsamında olanlar hariç olmak üzere, yaşlılık aylığı almaktayken bu aylıkları kesilmeksizin 4B kapsamında çalışanlar

30-3B: 4B kapsamında çalışmaya başlayanlardan aylıklarının kesilmesi için yazılı istekte bulunanların yaşlılık aylıkları talep tarihini takip eden ay başından itibaren kesilir.

14- Ücretsiz izin verilen 4C sigortalıları

4C sigortalılardan 657 sayılı kanun veya kendi mevzuatları uyarınca ücretsiz izne ayrılanların kadrolarıyla ilişikleri devam ettiğinden bu sürelerde 4A, 4B veya 506 sayılı kanunun geçici 20. maddesi kapsamında zorunlu sigortalı ya da isteğe bağlı sigortalı sayılmazlar.

15- Elçiliklerde çalışan yabancı uyruklular

Önemli: Elçilik, konsolosluk vb. yerlerde çalışanlardan gönderen devlette veya üçüncü bir devlette sigortalılıklarını belgelemeyenler ile Türkiye’de ikamet etmekteyken buralarda çalıştırılan Türk vatandaşlarından SGK’ye bildirimleri yapılanlar sigortalı sayılır.

16- Derneklerin yönetim/denetim kurulu üyeleri ile yönetim kademesinde yer almayan üyeleri,

17- Kooperatiflerin yönetim/denetim kurulu üyeleri

18- Vakıfların yönetim organlarında görev yapanlar

19- Vahidi fiyat suretiyle çalışanlar

NOT: Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir? hususu ile ilgili sorularınızı sorabilirsiniz.

3670 primle engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım?

0
engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım
engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım

3670 primle engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım? 1995 girişim var, Engelli çalışan olarak emekli maaşı ne kadar olur?

Engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım

ilk olarak söylememiz gereken husus; Engelli olarak emekli olanların daha düşük emekli maaşı alacağına dair söyletiler gerçeği yansıtmadığı olacaktır. Engelli olarak emekli olanlarla normal emekli olanlar arasında bir ayrım bulunmamaktadır.

Her ne kadar emekli aylıklarının düşük olması durumu göreceli olsa da 3. Reform dönemi olan 01.10.2008 tarihinden sonraki dönemde emekli aylıklarının hesaplama oranlarında bir miktar azalma olmuştun.
Bu yazımızda emekli aylıklarının nispeten düşük olmasının sebeplerini açıklayacağız.
Emekli aylıklarının belirlenmesinde 3 reform dönemi önemlidir.
Bunlar; 31.12.1999 öncesindeki  dönem, aylık bağlama oranının, en yüksek olduğu dönemdir. 01.01.2000-01.10.2008 arasındaki dönem, aylık bağlama oranı, İlk 3600 gün için yüzde 3,5; 3600 günden sonraki her 360 gün için % 2 ve 9000 günden sonraki her 360 gün için ise yüzde 1,5 oldu.

01.10.2008 tarihinden sonraki dönem, aylık bağlama oranının en düşük olduğu dönemdir. Aylık bağlama oranı, 1.10.2008 sonrasında her yıl için  % 2 olarak sabitlendi.

Emekli Maaşları Neden Düşük

ABO Oranlarının Düşürülmesi

5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık hesaplanması esnasında ABO en fazla %90 olarak hesaplanmaktadır. Oysa eski Kanunlara göre ABO farklı hesaplanmaktadır.

SSK’lılar Yönünden:

1999 ve öncesi dönem için 5000 güne göre ABO %60 olarak alınırken ve 5000 günden fazla her 240 gün için %1 arttırılırken; 2000 yılından itibaren ise sigortalının toplam prim ödeme gün sayısının ilk 3600 gününün her 360 günü için %3,5; sonraki 5400 günün her 360 günü için %2 ve daha sonraki her 360 gün için %1,5 olarak hesap edilmekteydi.

Bağkurlular Yönünden:

1999 ve öncesi dönem için 27 yılın ABO’su %70 olarak alınırken ve 25 yıldan fazla her 240 yıl için %1 arttırılırken; 2000 yılından itibaren ise toplam sigortalılık süresinin ilk 10 yılının her yılı için %3,5; sonraki yıllar içinse her yıl için %2 ve 25 yıldan fazla her yıl için %1,5 olarak hesap edilmekteydi.

Güncelleme Katsayısının Düşürülmesi

5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık hesaplaması esnasında güncelleme katsayısı hesaplanırken GSYİH’nin %70’i alınırken, reform sonrasında GSYİH’nin artık %30’u dikkate alınmaktadır.

Görüleceği üzere hem ABO’nun düşük hesaplanması hem de ABO’ya üst sınır getirilmesi hemde güncelleme katsayısının %70’den %30’a düşürülmesi nedeniyle aylık hesaplanmasına esas veriler daha düşük oranda belirlendiğinden 01.10.2008 tarihinden sonra hesaplanan aylıklar, eski Kanunlara göre hesaplanan aylıklara nazaran daha düşük çıkmaktadır.

Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı

Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı sorusu Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili genelgesinde düzenlenmiştir.

5510 sayılı Kanuna göre,  24.03.2018 Cuma günü işe giren kişinin işe giriş bildirgesi en geç 23.03.2018 tarihinde SGK’ya verilecektir.

İşe Giriş Bildirgelerinin ne zaman verileceği ile ilgili detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

Ancak, bu yazımızda işe giriş bildirgesinin yukarıda bahsettiğimiz süre koşuluna bağlı kalmadan yasal süresi dışında verilebilecek durumları, yani pazar günü işe girenlerin, resmi tatilde işe girenlerin ya da pazartesi günü işe girenlerin işe giriş bildirgelerini ne zaman verebileceğini anlatmaya çalışacağız.

Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı

Kanunun 8. maddesinde öngörülen sigortalı işe giriş bildirgesini Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenler veya Kanunda belirtilen süre içinde Kuruma vermeyenler için her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

Sigortalının işe giriş bildirgesinin Kurum’a bildirileceği tarih hafta sonuna ve resmi tatillere denk geliyorsa, resmi tatilin bittiği gün bildirilmesi halinde de idari para cezası uygulanmayacaktır.

ÖRNEK1: 07/03/2018 tarihinde açılan iş yerine, 10/03/2018 tarihinde işçi girerse bunun Kurum’a bildirilme tarihi 07/04/2018 olacaktır. Ancak bu tarihin cumartesi gününe denk gelmesi nedeniyle işe giriş bildirgesinin 09/04/2018 tarihinde pazartesi günü verilmesi herhangi bir idari para cezasına yol açmayacaktır.

ÖRNEK2: 25/03/2018 Pazar günü çalışmaya başlayan sigortalıya ilişkin sigortalı işe giriş bildirgesinin, 24/03/2018 tarihinin Cumartesi gününe rastlaması nedeniyle 26/03/2018 Pazartesi günü Kuruma verilmesi halinde bildirge süresi içinde verilmiş sayılacaktır.

ÖRNEK3: 26/03/2018 Pazartesi günü çalışmaya başlayan sigortalının işe giriş bildirgesi aynı gün yani 26/03/2018 Pazartesi günü Sosyal Güvenlik Kurumuna verilebilir.

Resmi tatilde işe giriş yapılır mı
Resmi tatilde işe giriş yapılır mı

Örneklerden de anlaşıldığı gibi,

Cumartesi Günü İşe Başlayan Sigortalılar

Cumartesi günü işe başlayan sigortalılara ait işe giriş bildirgelerinin;

-En geç cuma günü saat 23:59’a kadar.

Pazar Günü İşe Başlayan Sigortalılar

Pazar günü işe başlayan sigortalılara ait işe giriş bildirgesi ; en geç  pazartesi günü saat 23:59’a kadar verilmesi gerekir.

Pazartesi Günü İşe Başlayan Sigortalılar

Pazartesi günü işe başlayan sigortalılara ait işe giriş bildirgeleri, en geç pazartesi günü saat 23:59’a kadar verilmesi gerekir.

Resmi tatilde işe giriş yapılır mı? Evet, 1 Ocak, 1 Mayıs v.b günlerde işe girenlerin işe giriş bildirgeleri de resmi tatilin bittiği günün sonuna kadar bildirilmelidir. Ancak, bu kişilere resmi tatillerde çalıştığı için fazla mesai ücreti verilmesi gerektiği de unutulmamalıdır.

Geçmişe dönük olarak işe giriş bildirgesi verme ile ilgili detaylara bu yazımızdan ulaşabilirsiniz.

SORU:

Ben de bir fakülte için stajer öğrenci sigortalarını yapıyorum. Bunun içinde teknik konular için danışmanlık alıyoruz staj programı yapan bir kimseden. O kişiye sorduğumda; SGK’nın, örneğin 16.09.2019 tarihinde, 16.09.2019 tarihli işe giriş için sadece belli sektörlerde izin verdiğini söylemişti (Sağlık, inşaat gibi). Diğer sektörler için bunun hatalı olduğunu, cezası olacağını söyledi. Acaba yanılıyor mu? 

CEVAP:

Kanunda belirtildiği gibi inşaat, balıkçılık v.b diger sektorlerde aynı gün işe giriş yapılabilir. Ancak diğer tüm sektörlerde de pazartesi günleri aynı gün işe giriş yapılabilir. Diğer günler ise, bir gün önceden işe giriş bildirgesi verilmelidir.

SORU:

Pazartesi işe başlayacak birinin işe giriş bildirgesini cuma gününden onaylayabilir miyim ? Onaylarsam ceza gelir mi?

CEVAP:

Evet onaylayabilirsiniz. Herhangi bir idari para cezası ile karşılaşmazsınız

SORU:

8 ekim 2018 pazartesi tarihi ise alınan işçilerin ise giriş bildirge tarihini yine 8 ekim 2018 tarihinde yaptım fakat idari para cezası çıkmamıştı daha sonra aldığım bilgiye göre ayni gün içinde olamaz deyip bildirgeyi iptal edip yarin tarihli 1 gün sonrasına giriş yaptım .yani 8.10.2018 tarihli ise başlayan kişi 9.10.2018 tarihinde sigortalı olarak gözüküyor . Bu işlemler doğru mudur ve aldığım bilgi? Resmi tatilde ve pazartesi işe girenlerin işe giriş bildirgesi ne zaman verilir?

CEVAP:

Merhaba, aldığınız bilgi yanlış. 8 ekimde yaptığınız işe giriş tarihi aynı güne yapılabilirdi. Ancak aynı gün iptal edip ertesi güne işe giriş yaptıysanız da idari para cezası uygulanmayacaktır.

NOT: Resmi Tatilde işe Giriş Yapılır Mı ve Pazartesi İşe Girenlerin İşe Giriş Bildirgesi konusu ile ilgili sorularınızı  sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar

0

Bu yazımızda Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar sunulacaktır.

Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar

➔ Fiili hizmet süresi zammı 4A ve 4C kapsamındaki sigortalılara uygulanır.
➔ Fiili hizmet süresi zammı hesaplanmasında ilgili işlerde geçen her 360 gün için belli sayıda gün dikkate alınır. 360 günden eksik süreler için orantılı olarak ekleme yapılır.
➔ FHSZ kapsamına tabi işyerlerinde ve işlerde MYÖ sigortasına tabi çalışanlar fiili hizmet süresi zammı uygulamasından yararlandırılır. KVSK’ye tabi çalışanlar ile SGDP’ye tabi çalışanlar FHSZ’den yararlanamazlar.
➔ Fiili hizmet süresi; prim ödeme gün sayısını ve yaş haddini etkiler. Sigortalılık süresini etkilemez.

➔ Çalışmanın FHSZ kapsamında değerlendirebilmesi için aşağıdaki tablonun (13) ve (14) numaralı sıralarında belirtilen sigortalılar hariç sigortalının kapsamdaki işyerleri ile birlikte belirtilen işlerde fiilen çalışması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalması şarttır.
(13 = TSK, 14 = Emniyet ve MİT)
➔ Tablonun 10 numaralı sırasında yer alan yeraltı işlerinin maden ocakları, (elementer civa bulunduğu saptanan civa maden ocakları hariç) kanalizasyon ve tünel yapımı gibi yer altında yapılan işlerde çalışan sigortalıların FHSZ’den yararlandırılacakları dönem içinde kalan; yıllık ücretli izin, sıhhi izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile eğitim, kurs, iş öncesi ve sonrası hazırlık sürelerinde fiilen çalışma ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalma şartı aranmaz.

➔ Birden fazla FHSZ’de EN YÜKSEK fiili hizmet süresi olanı uygulanır.
➔ Sigortalıların ücretsiz izinde geçen süreleri ile Emniyet, TSK, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve MİT personeli ile maden ocaklarının yer altı işlerinde çalışanlar hariç olmak üzere; belirtilen işlerde fiilen çalışılmayan ücretli izin, sıhhi izin, eğitim, kurs vb. süreler ile resmî tatil günleri FHSZ kapsamında değerlendirilmez.
➔ Emniyet, TSK, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve MİT personelinin uygulamadan yararlanabilmesi için çalışmanın ilgili kamu idaresinde ve belirtilen kadro unvanlarında geçmesi yeterlidir. Milletvekilleri ile dışarıdan atanan bakanların ise söz konusu görevleri yapması yeterlidir.

➔ Günlük çalışma süresinin bir bölümünde FHSZ kapsamındaki işlerde çalışan sigortalılar, çalıştıkları sürelerle orantılı olarak FHSZ’den yararlandırılır.
➔ Kontrol vb. amaçlarla kısa süreli çalışanlarla bu işi fiilen yapmayıp işin yönetim görevini yapan sigortalılar FHSZ’den yararlandırılamaz.

➔ Fiili hizmet süresi zammı Emniyet, TSK, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve MİT personeli için 8 yılı, diğer sigortalılar için 5 yılı geçmemek üzere prim ödeme gün sayısına eklenir.
➔ Tablonun 10. sırasında belirtilen yeraltında çalışanlar için süre sınırlaması olmaksızın FHSZ’nin tamamı kanunda yaş hadlerinden indirilir. Yer altında çalışanlar için yaş hadlerinden yapılacak olan indirimde 3 yılı geçemez şartı uygulanmaz ve bunların hak ettikleri FHSZ’nin yarısı değil TAMAMI emeklilik yaş hadlerinden indirilir. Yaş haddi indiriminden yararlanabilmek için bunların belirtilen işyeri ve işlerde en az 1.800 gün çalışması şarttır.

➔ Tablonun 18. sırasında belirtilen milletvekilleri ile dışarıdan bakanlık görevine atananlar için; FHSZ’nin 3 yılı geçmemek şartıyla tamamı yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen yaş hadlerinden indirilir. Yaş haddi indiriminden faydalanabilmek için bunların diğer sigortalılarda olduğu gibi en az 1.800 gün veya en az 3.600 gün belirtilen işyeri ve işlerde çalışması şartı aranmaz.
➔ Tablonun diğer sıralarında belirtilenler için; hesaplanan FHSZ’nin 3 yılı geçmemek şartıyla yarısı yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen yaş hadlerinden indirilir. Yaş haddi indiriminden yararlanabilmek için bunların belirtilen işyeri ve işlerde en az 3.600 gün çalışması şarttır. (Yer altı işlerinde çalışanların yaş haddi indiriminden yararlanabilmesi için 1.800 gün çalışması şarttır.)
➔ Malullük ve ölüm aylıklarında FHSZ kapsamında emeklilik yaş haddi indirimden yararlanmak mümkün değildir.

60 Gün Fiili Hizmet Süresi Alanlar: Kurşun ve arsenik işleri, cam fabrika ve atölyeleri, çimento fabrikaları, kok fabrikaları, termik santraller, alüminyum fabrikaları, döküm fabrikaları, su altında çalışanlar, itfaiye ve yangın söndürme işinde çalışanlar, sağlık meslek mensupları
90 Gün Fiili Hizmet Süresi Alanlar: TSK, Emniyet, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı, MİT personeli, TBMM üyeleri, Cumhurbaşkanı yardımcıları, bakanlık görevine atananlar, sarı basın kartı sahibi gazeteciler, sarı basın kartı sahibi TRT çalışanları, cezaevi personeli
180 Gün Fiili Hizmet Süresi Alanlar: Yer altı işleri, madenler, kanalizasyonlar ve tünel yapımı gibi yer altı işlerinde çalışanlar

Örnek: Yeraltında tünel yapımı işinde çalışan bir sigortalının FHSZ kapsamında 2.100 prim gün sayısı bulunmaktadır. (İşyerinde her 360 gün için eklenecek FHSZ 180 gün)
• FHSZ kapsamında eklenecek gün sayısı: 2.100 x 0,5 = 1.050

Örnek: Dalgıçlık işinde çalışan sigortalının FHSZ kapsamında 7.450, diğer işlerde 130 gün çalışması bulunmaktadır. (İşyerinde her 360 gün için eklenecek FHSZ 90 gün)
• FHSZ kapsamında eklenecek gün sayısı: 7.450 x 0,25 = 1.862,5 = 1.863
• 1.863 gün (5 yıl 2 ay 3 gün) bu işyerine eklenecek gün sayısının tespitinde 5 yılı aşan süre dikkate alınmayacağından toplam prim gün sayısına 1.800 gün (5 yıl) eklenecektir.
• Toplam prim gün sayısı: 7.450 + 140 + 1.800 (FHSZ) = 9.380

Örnek: Maden ocağında çalışan sigortalının FHSZ kapsamında 3.840, diğer işlerde 1.000 prim gün sayısı bulunmaktadır. (İşyerinde her 360 gün için eklenecek FHSZ 180 gün)
• FHSZ kapsamında eklenecek gün sayısı: 3.840 x 0,5 = 1.920 gün
• Yeraltında çalışanların FHSZ kapsamında eklenecek gün sayısının tespitinde gün sınırlaması olmadığı için 1.920 günün tamamı eklenecektir.
• Toplam prim gün sayısı: 3.840 + 1000 + 1.920 (FHSZ) = 6.760

Örnek: 60 yaşında emekli olabilecek olan sigortalının 10.000 gün prim ödeme gün sayısı vardır. Prim ödeme gün sayısının 9.000 günü TSK bünyesindedir. Prim ödeme gün sayısına eklenecek FHSZ ve yaş haddinden indirilecek tutar nedir?
• FHSZ kapsamında eklenecek gün sayısı: 9.000 x 0,25 = 2.250
• FHSZ’nin yarısı en fazla 3 yılı geçmemek üzere yaş haddinden indirim yapılır. Yani yaş haddinden 1.080 gün indirim yapılır.

NOT: Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar hususunda sorularınızı sorabilirsiniz.