spot_img
11.8 C
İstanbul
Ana Sayfa Blog

2023 Asgari Ücretin Net Hesabı Ve Maliyeti

0

Bu yazımızda 2023 Asgari Ücretin Net Hesabı Ve Maliyeti ile ilgili bilgi vereceğiz.

2023 Asgari Ücretin Net Hesabı Ve Maliyeti

2023 asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı sonrasında 22 Aralık 2022 tarihinden Cumhurbaşkanı tarafından açıklanmıştır. 2023 brüt asgari ücret 10008 TL ve 2023 net asgari ücret 8506,80 TL olarak belirlenmiştir. 

BRÜT ASGARİ ÜCRET 10008

SGK PRİMİ% 14        1401,12

İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1100,08

KESİNTİLER TOPLAMI 1501,20

NET ASGARİ ÜCRET 8506,8

2023 Asgari Ücretin İşverene Maliyeti 

2023 asgari ücretin işverene maliyeti 2023 brüt asgari ücret üzerinden alınacak işveren sosyal güvenlik primleri ve işsizlik sigortası primleri üzerinden hesaplanmaktadır.

BRÜT ASGARİ ÜCRET                                 10008

SGK PRİMİ% 15.5 (İşveren Payı) (*)         1551,24

İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA PRİMİ % 2          200,16

İŞVERENE TOPLAM MALİYET                    11759,4

 

İşverenin Tavan Ve Taban SGK Maliyetleri

İşverenlerin çalışanları için ödeyebilecekleri en yüksek ve en düşük prim aşağıdaki gibi olacaktır.

2023 SGK Prim Ödemesi Taban                             3753

5 Puanlık İndirim Olması Halinde                               3252,6

2023 SGK Prim Ödemesi Tavan                             28.147,5

5 Puanlık İndirim Olması Halinde                               24.394,5

2023 SGK Prim Ödemesi 1 Günlük Taban             125,1

5 Puanlık İndirim Olması Halinde                              108,42

2023 SGK Prim Ödemesi 1 Günlük Tavan             938,25

5 Puanlık İndirim Olması Halinde                               813,15

Önemli: 2022 yılı itibariyle asgari ücretliden gelir ve damga vergisi kesilmeyecektir. Bu nedenle asgari ücretlilere asgari geçim indirimi ödenmeyecektir.

2023 Yılı stajyer ücretleri, işsizlik maaşı, GSS primleri, isteğe bağlı sigorta primlerinin ne kadar olduğunu öğrenmek için tıklayınız.

Emekli çalışanların ne kadar 2023 yılı net asgari ücret tutarlarını öğrenmek için tıklayınız.

Süt Parası Ne Kadar 2022

0

Süt Parası Ne Kadar 2022 ile ilgili merak edilen bazı hususlar bulunmaktadır.

Bu hususların başında; 

  • Süt parası kimlere verilir.
  • Süt parasına hak kazanmanın şartları nelerdir?
  • Süt parası için gerekli evraklar nelerdir?
  • Süt parası ne kadardır?

gibi sorular gelmektedir. Bu yazımızda bu soruların cevaplarını vereceğiz.

Süt Parası Emzirme Ödeneği

Emzirme Ödeneği Kimlere Verilir?

Emzirme ödenekleri;

  • Doğum yapan kadın sigortalıysa, kadının kendisine
  • Doğum yapan kadın sigortalı değilse, onun sigortalı olan eşine verilir.

Emzirme ödenekleri;

  • SSK’lı olanlara 
  • Bağkurlu olanlara verilir.
  • Devlet memuru olanlara SGK tarafından emzirme ödeneği verilmez.

Emzirme Ödeneği Şartları Nelerdir?

Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe emzirme ödeneğinin verilebilmesi için;

  • SSK’lılar yani 4/a’lılar için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 120 gün prim ödenmiş olmalıdır. Örneğin; sigortalı kadın 15.07.2017 tarihinde doğum yaptı ise, 15.07.2016 tarihi ile 15.07.2017 tarihleri arasında en az 120 gün sigortalı olmalıdır. 
  • Bağkur’lular yani 4/b’liler için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün prm yatırılmış olmalıdır. Ayrıca bağkurlu olanların herhangi bir borcunun bulunmaması gerekmektedir.
  • Doğan çocuğun veya çocukların yaşaması,
    şarttır.

* İSTİSNA: Sigortalılığı sona eren kadınların, işten ayrıldıktan sonra 300 gün içinde çocukları doğarsa; doğumdan önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödendi ise emzirme ödeneğine hak kazanılır. 

Emzirme ödeneğini zamanında alamayanlar, geçmişe dönük olarak en fazla 5 yıl içinde alabilirler. 5 yıldan önceki ödenekler talep edilemez. 

Emzirme Ödeneğini Almak İçin Nereye Başvurulur? Başvuru İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?

Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalıların bulundukları yerdeki il müdürlüğüne / sosyal güvenlik merkezine başvurmaları gerekmektedir. 

Doğum öncesi ve sonrası için verilen analık hali geçici iş göremezlik ödeneği yani doğum parasına başvuru yapıldığında emzirme ödeneğiniz de otomatik olarak PTT’den hesabınıza yatacaktır.

Süt Parası Ne Kadar 2022

01.01.2021-31.12.2022 316.00
01.01.2019-31.12.2019 180.00
01.01.2018-31.12.2018 148.00
01.01.2017-31.12.2017 132.00
01.01.2016-31.12.2016 122.00
01.01.2015-31.12.2015 112.00
01.01.2014-31.12.2014 103.00
01.01.2013-31.12.2013 94.00
01.01.2012-31.12.2012 89.00 

 

Doğum yapan kadınların diğer hakları ile ilgili yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.

NOT: Süt Parası Ne Kadar konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

Basit Usule Tabi Olanlar SSKlı Çalışabilir Mi

1

26.05.2022 tarihli Resmi Gazete, Basit Usule Tabi Olanlar SSKlı Çalışabilir Mi sorusunun cevabını netliğe kavuşturmuştur.

Basit Usule Tabi Olanlar SSKlı Çalışabilir Mi

193 sayılı Kanunun 47 nci maddesinde belirtilen basit usule tabi olmanın genel şartlarından birisi de kendi işinde bilfiil çalışmak veya bulunmaktır. İşinde yardımcı işçi ve çırak kullanmak, seyahat, hastalık, ihtiyarlık, askerlik, tutukluluk ve hükümlülük gibi zaruri ayrılmalar dolayısıyla geçici olarak bilfiil işinin başında bulunmamak bu şartın ihlali sayılmamaktadır. Ölüm halinde iş sahibinin dul eşi veya küçük çocukları namına işe devam olunduğu takdirde, bunların bilfiil işin başında bulunup bulunmadıklarına bakılmamaktadır.

(2) Basit usule tabi mükelleflerin, sahibi veya işleticisi sıfatıyla birden fazla motorlu araçla veya birden fazla işyerinde ticari faaliyette bulunmaları, 193 sayılı Kanunun 47 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “kendi işinde bilfiil çalışmak veya bulunmak” şartının ihlali sayılacaktır. Dolayısıyla bu şekilde faaliyette bulunan mükellefler basit usulden faydalanamayacaktır.

(3) Basit usule tabi olan mükelleflerin, başka bir iş yerinde ücretli olarak çalışmaları, kendi işinde bilfiil çalışma veya bulunma şartının ihlali olarak kabul edilmekte ve bu mükelleflerin basit usulden faydalanmaları mümkün bulunmamaktadır. Ancak, işin başında bilfiil çalışmak veya bulunmak kaydıyla, basit usulde faaliyette bulunulmadığı zamanlarda ücretli olarak çalışılması (kısmi süreli çalışma veya mevsimlik işçi olarak çalışma gibi), işin başında bilfiil çalışma veya bulunma şartının ihlali sayılmayacaktır. Başka bir işyerinde ücretli olarak çalışan basit usule tabi mükelleflerin kendi işlerinde bilfiil çalışıp çalışmadıkları veya işlerinin başında bulunup bulunmadıkları hususu vergi dairelerince yoklama ile tespit edilecek ve mükellefiyet durumları bu tespite göre değerlendirilecektir.

Örnek 1: Taksi işletmeciliği faaliyetinde bulunan mükellef (E), takvim yılı içerisinde ikinci bir ticari taksi alarak iki araçla faaliyette bulunmaya başlamıştır. Mükellef (E), iki taksi ile faaliyette bulunması dolayısıyla “kendi işinde bilfiil çalışmak veya bulunmak” şartını ihlal etmiş olacağından, takip eden takvim yılı başından itibaren basit usulden yararlanamayacak ve kazancı gerçek usulde tespit edilecektir.

Örnek 2: Çay ocağı işletmeciliği faaliyetinde bulunan ve kazancı basit usulde tespit edilen mükellef (F), bu faaliyetinin yanı sıra satın almış olduğu ticari taksi ile taksi işletmeciliği yapmaya da başlamıştır. İki ayrı faaliyette bulunulması basit usule tabi olmanın şartlarından olan Gelir Vergisi Kanununun 47 nci maddesinde yazılı “kendi işinde bilfiil çalışmak veya bulunmak” şartının ihlali anlamına geleceğinden, mükellef (F), takip eden takvim yılı başından itibaren basit usulden yararlanamayacak ve kazancı gerçek usulde vergilendirilecektir.

Örnek 3: Servis işletmeciliği faaliyetinde bulunan ve kazancı basit usulde tespit edilen mükellef (G), servis işletmeciliği faaliyetinin yanı sıra (A) firmasında da ücretli olarak çalışmaktadır. Mükellef (G)’nin servis işletmeciliği faaliyeti ile birlikte (A) firmasında ücretli olarak çalışması, basit usule tabi olmanın şartlarından olan Gelir Vergisi Kanununun 47 nci maddesinde yazılı “kendi işinde bilfiil çalışmak veya bulunmak” şartının ihlali anlamına geleceğinden, mükellef (G) basit usulden yararlanamayacak olup, kazancı gerçek usulde vergilendirilecektir.

Örnek 4: Taksi işletmeciliği faaliyetinde bulunan ve kazancı basit usulde tespit edilen mükellef (H), bu taksiyi mükellef (I)’ya kiraya vermiştir. Mükellef (H)’nin ticari taksisini kiraya vermiş olması dolayısıyla elde ettiği kira geliri gayrimenkul sermaye iradı olarak vergilendirilecektir. Mükellef (I)’nın ise şartları sağlaması halinde, kazancı basit usulde tespit edilecek ve mükellef (I) kazanç istisnasından faydalanabilecektir.

Bağkurlu işveren ssklı olarak başka bir işyerinde çalışabilir mi başlıklı yazımızı okumak için tıklayınız.

NOT: Basit Usule Tabi Olanlar SSKlı Çalışabilir Mi konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

Fazla Mesai Alamamam ve İşyerinde Ayrımcılık

0

SORU

2 yıldır bir şirkette çalışıyorum. KÇÖ faydalanıyoruz. Pandemi dolayısıyla iş yerim kapalı kaldı. Evden çalışmaya devam ettik ama İşkur’un yatırdığı ödeme dışından bir ödeme almadık şirketimizden. İlk sorum bizi böyle çalıştırmaları yasal mı ? Diğer sorum ise pandemi sonrası iş yerinin açılması ve beni resmi tatil günlerinde çalıştırması ve mesai ücretimi ödememesi. Fazla Mesai Alamamam ve İşyerinde Ayrımcılık gibi sebepler haklı fesih olarak sayılır mı?


Fazla Mesai Alamamam ve İşyerinde Ayrımcılık

CEVAP

İşveren, kısa çalışma ödeneğine başvurduğu işçileri için, çalışılmayan sürelerde ücret ödemek zorunda değildir. Ancak pandemi öncesi gibi tam gün çalışıyorsanız bu usulsüz bir durumdur ve bu durumu şikayet edebilirsiniz.

Diğer durumda ise, işveren fazla mesai ücretlerinizi ödemiyorsa ayrıca resmi tatil günlerinde rızanız dışında sizi çalıştırıp ve yine fazla mesai ücretinizi ödemiyorsa bu sebepler haklı fesih kapsamına girmektedir. Gerekli diğer şartları sağlayıp, haklı fesih ile işten ayrılabilirsiniz.

GERİYE DÖNÜK SİGORTA

1

 

SORU

1996- 1997 YILLARINDA AMCAMIN KIRTASİYESİNDE ÇALIŞTIM. SİGORTA YAPMADI… ŞİMDİ KIRTASİYE İŞİNİ BIRAKTI… GERİYE DÖNÜK SİGORTA İÇİN YAPABİLECEĞİM BİR ŞEY VAR MI? O YILLARDA ÇALIŞTIĞIMA DAİR BİRÇOK ŞAHİDİM VAR. YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM…


GERİYE DÖNÜK SİGORTA

CEVAP

Geçmişe dönük olarak sigorta başlangıcınızı ispatlayacak kayıtlar mevcut ise, ilk olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuruda bulunabilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumu yetkilileri, elinizdeki belgelerin ispat niteliği taşıdığını düşünür ise, işe girişiniz yapılır ve geçmişe dönük haklarınızı alabilirsiniz. 

10 ay çalıştığınız için ve eğer Sosyal Güvenlik Kurumu tam 10 ay hizmet verirse, iş yeri idari para cezası ile karşılaşacaktır.

Bu idari para cezaları; her ay için iki brüt asgari ücret ve işe giriş bildirgesi vermeme cezası olan iki brüt asgari ücret olacaktır. Ayrıca, sigortalı bildiriminin yapılmadığı zamanlar için SGK Prim ödemesi yapacaklardır.

Sosyal Güvenlik Kurumu iddialarınızı ispat edecek belgelerinizi kanıt niteliğinde kabul etmezse, dava açabilirsiniz. O dönem sizinle çalışmış olan kişileri şahit olarak gösterebilirsiniz. Hakkınızı bu şekilde arayabilirsiniz.

İş Kazasını Bildirmeme Cezası 2022

İş Kazasını Bildirmeme Cezası 2022 yılında değişiklik göstermiştir.

İş Kazasını Bildirmeme Cezası 2022 yılında nedir sorusunun cevabı 6331 sayılı Kanunun 26 maddesinin e bendinde belirtilmiştir. Bahsi geçen maddenin 3. fıkrasında ise söz konusu idari para cezaları, iş yerinde çalışan sigortalı sayısı ve iş yerinin az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli sınıfta yer almasına göre farklılaştırılmıştır.

İş Kazalarının Bildirimi

  • İş kazasına uğrayan sigortalı ise; işvereni tarafından o yer yetkili kolluk kuvvetine hemen, Sosyal Güvenlik Kurumuna da kazadan sonraki 3 iş günü içerisinde bildirilir.
  • İş kazası işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmişse bildirim süresi olayın öğrenildiği tarihten başlar ve 3. İş günü içerisinde Kuruma bildirilir.
  • İş kazasına uğrayan Bağ-Kur’lu ise kendisi tarafından 1 ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığın bildirim yapılmasına engel olmadığı günden sonraki 3 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilir. Burada dikkat edilecek husus, Bağ-Kur olanların iş kazası geçirmesi halinde bunu kolluk kuvvetlerine bildirmesi zorunluluğu yoktur.
  • Bağ-Kur’lu yani 4-b’li olanların iş kazası geçirmesi ve bunu yasal süresinde Kuruma bildirmemeleri halinde bildirim tarihine kadar geçen süre için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez. Bildirim tarihinden sonraki sürelere ise geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

İş Kazasını Bildirmeme Cezası 2022

İş kazasına uğrayan sigortalı veya 5. madde kapsamında haklarında bazı sigorta kollarının uygulandığı sigortalı ise; işvereni tarafından o yer yetkili kolluk kuvvetine hemen, Sosyal Güvenlik Kurumuna da kazadan sonraki 3 iş günü içerisinde bildirilir. İş Kazasını Bildirmeme Cezası 2022 yılında aşağıdaki gibidir.

  1. 10’dan az çalışanı bulunan iş yerlerinden;
  • Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için 6.966 TL
  • Tehlikeli sınıfta yer alanlar için 8.707 TL
  • Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için 10.449 TL

2. 10 ile 49 çalışanı bulunan iş yerlerinden;

  • Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için 6.966 TL
  • Tehlikeli sınıfta yer alanlar için 10.449 TL
  • Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için 13.942 TL

3. 50 ve daha fazla çalışanı bulunan iş yerlerinden;

  • Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için 10.449 TL
  • Tehlikeli sınıfta yer alanlar için 13.942 TL
  • Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için 20.898 TL

olarak uygulanacaktır.

İdari Para Cezalarına Esas Çalışan Sayısı Tespiti

  • İş kazasının olduğu tarihi içine alan döneme ilişkin MPHB Kuruma verilmiş ise, ay içinde işe giren ve işten çıkan sigortalılar ile birlikte sıfır gün sıfır kazançlı sigortalılar da dahil edilecek
  • İş kazasının olduğu tarihi içine alan döneme ilişkin MPHB Kuruma verilmemiş ise, bir önceki aya ilişkin MPHB bilgileri yer alan ve takip eden aya devreden sigortalı sayısı
  • İş kazasının olduğu tarihi içine alan döneme ilişkin MPHB de iş kazasına uğrayan sigortalının bilgilerinin yer almaması halinde, MPHB de bilgileri yer alan sigortalı sayısına kaza geçiren sigortalı sayısına kadar ilave edilerek bulunacak sayı
  • Kişi sigortasız çalışıyorsa, olayın intikal ettirildiği denetim raporlarında tespiti yapılan ay içindeki çalışan sayısı ve tehlike sınıfına
  • Asıl işveren bağlı çalışan bir sigortalının iş kazası geçirmesi durumunda, alt işverenlerde çalışan sigortalılar da dahil edilerek bulunacak sayı ve asıl işverenin tehlike sınıfına
  • Alt işveren bağlı çalışan bir sigortalının iş kazası geçirmesi durumunda, asıl işverenlerde çalışan sigortalılar da dahil edilmeksizin alt işverenin çalıştırdığı işçi sayısı ve tehlikeli sınıfına

göre belirlenir.

İş Kazası Örnekleri

  • İşçi izinli de olsa iş yerine ziyarete geldiğinde kaza geçirmesi 
  • İşçinin iş yerinin avlusunda yürürken düşmesi 
  • İşçinin evde eşiyle kavga edip, iş yerinde intihar etmesi
  • İş yerinin yemekhanesinde yemek yerken boğazına yemek kaçması sonucu boğularak ölmesi
  • Dinlenme saatlerinde top oynarken ayağının kırılması
  • Bahçedeki meyve ağacından düşerek kolunun kırılması
  • İş yerinde havuz varsa, yüzme bilmeyen işçinin serinlemek amacıyla havuzu girip boğularak ölmesi
  • İş yerindeki banyoda duş alırken elektrik akımına kapılarak ölmesi
  • İşçinin sözlü uyarılara kulak asmayıp, kullanmaması gereken ve arızalı olduğu bildirilen asansörde boşluğa düşmesi sonucu ölmesi
  • İşçinin asit kuyusuna düşerek ölmesi
  • İşçinin kalp krizi geçirmesi
  • Servis aracının kaza yapması sonucu işçilerin ölmesi.

ÖNEMLİ: İş kazasını zamanında bildiremeyenler,  bazı durumlarda ve geçerli gerekçeleri var ise, bunu kanıtlayarak idari para cezalarından kurtulabilirler.

NOT: İş Kazasını Bildirmeme Cezası 2022 konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

İş Kanunu Cezaları 2022

İş Kanunu Cezaları 2022 yılında değişiklik göstermiştir.

4857 sayılı İş Kanunu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine idari para cezası tahakkuk ettirme yetkisi vermiştir. Bu yazımızda 2022 yılında İş Kanununa dair idari para cezalarının tutarlarını ve hangi maddelere aykırılık halinde bu idari para cezalarına muhatap olunacağını anlatacağız.

İş Kanunu Cezaları 2022

Sıra No. İş Kanunu Cezaları 2022 Kanun Maddesi İş Kanunu Cezaları 2022            Fiil 2022 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL)                                                       
1 3 98 İşyerini muvazaalı olarak bildirmek 47.409
2 5 99/1-a İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak 397
3 7 99/1-b Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak 664
4 7/2 (f) bendi 99/2 7. maddenin 2 fıkrasının f bendine aykırı davranmak 2.656
5 8 99/1-c İş sözleşmesinin içeriğini belirtir yazılı belgeyi vermemek 397
6 14 99/1-c Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma hükümlerine aykırı davranmak 397
7 28 99/1-d İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak 397
8 29 100 Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma) 1.559
9 30 101 Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak 5.917
10 32 102/a Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek 429
11 32 102/a Ücret, pirim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek 429
12 37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 1.559
13 38 102/b Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek 1.559
14 39 102/a Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek 429
15 41 102/c Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak. 755
16 52 102/b Yüzde ile ilgili belgeyi  temsilciye vermemek 1.559
17 56 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek, 755
18 57 103 İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek 755
19 59 103 Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek 755
20 60 103 Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak 755
21 63 104 Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak 4.173
22 64 104 Telafi çalışması usullerine uymamak 755
23 68 104 Ara dinlenmesini uygulamamak 4.173
24 69 104 İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 4.173
25 71 104 Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak 4.173
26 72 104 Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak 4.173
27 73 104 Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek 4.173
28 74 104 Doğum öncesi – sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 4.173
29 75 104 İşçi Özlük dosyasını düzenlememek 4.173
30 76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek 4.173
31 92/2 107/1-a Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş Müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı  göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek. 37.928
32 96/1 107/1-b İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak 37.928
33 107/2 İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek. 37.928

 

Geçici Madde-10: 7244 sayılı Kanunun 9. maddesiyle 4857 sayılı İş Kanununa geçici 10. madde eklenmiştir. 17.04.2020 tarihinden itibaren geçici 10. madde hükmüne aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarı idari para cezası uygulanır.
Not:5083 sayılı T.C. Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesine 21/04/2005 tarihli 5335 sayılı Kanunun 22. maddesi ile eklenen fıkra uyarınca 1 YTL’nin altında kalan tutarlar dikkate alınmamıştır.

NOT: İş Kanunu Cezaları 2022 konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmına sorabilirsiniz.

2. Kez İşsizlik Maaşı

SORU

Merhabalar ben 2020 yılında işsizlik maşı aldım 2021 yılında tekrar ise başladım yaklaşık 300 ikinci kez çalışıyorum işyerim kapanmak üzere ben ben ikinci kez maaş alabilir miyim?

CEVAP

2. Kez İşsizlik Maaşı

İşsizlik maaşından yararlanma şartı 3 yıl içinde en az 600 gün çalışma olduğuna göre, kişi ilk defa işsizlik maaşı aldıktan sonra, ikinci defa işsizlik maaşı alabilmek için tekrar 600 gün çalışmalıdır.

Bu durumda siz, işsizlik maaşı aldıktan sonra tekrar işe girip tekrar 600 gün çalıştığınız için bu işyerinden de gerekli diğer şartları sağlayarak ayrıldığınız takdirde, iknci kez işsizlik maaşı alabilirsiniz.

İşsizlik maaşı ile ilgili diğer yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.

NOT: Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

Yarım Kalan İşsizlik Maaşı Alınır Mı

0

SORU

Hayırlı akşamlar, ben 2016 yılında 10 ay işsizlik maaşı almayı hak ettim.64 gün yani ortalama 2 ay kadar aldıktan sonra tekrar işe girdim.bu işyerinde de 10 ay almayı hak ettim yalnız işi kendim bıraktığım için bu haktan yararlanamıyorum diye biliyorum.bu durumda 2016 dan kalan hakkımı alabilir miyim?

CEVAP

Yarım Kalan İşsizlik Maaşı Alınır Mı

Yarım kalan işsizlik maaşı alınabilir. İşsizlik maaşı kaldığı yerden devam eder.

Örneğin; son 3 yıl içinde 600 gün çalışarak 6 ay boyunca işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış sigortalı, 3. ayın sonunda herhangi bir iş yerinde işe başladığında işsizlik maaşı kesilecektir. Ancak sigortalı, daha sonra bu iş yerinden de ayrılırsa, önceden hak etmiş olduğu işsizlik ödeneğinin kalan son 3 aylık kısmını tekrar almaya devam edecektir.

Örnek : 240 gün süreyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalı işsiz, 120 gün işsizlik ödeneği aldıktan sonra, işe girer ve 600 günden az prim ödemek suretiyle yeniden işsiz kalırsa, sigortalı işsizin alacağı işsizlik ödeneği süresi 240-120=120 gündür. Sigortalı işsiz yeni işinde 600 gün prim ödeyerek işsiz kalırsa sadece yeni hak sahipliğinden doğan 180 gün işsizlik ödeneğine hak kazanır.

Siz bu durumda 2016 yılından kalan maaşınızı alabilirsiniz.

İşsizlik maaşı ile ilgili diğer yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.

NOT: Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

Sigortasız Çalışıyormuşum 10 ay

0

SORU

Sigortasız çalışıyormuşum 10 aydır aşçı olarak. Yeni öğrendim. Güvendim. Kendi hesabından 6,7 ay maaş yaptırmışlar. Açıklamaya da borç yazmışlar.
Sonraki aylar başka bankadan yatmış ama bunda maaş bordrosu yazıyor.
170’i de aradım ama hâlâ sıra var diyorlar. Çalıştığım yer bir özel eğitim kurumu. Ne yapmalıyım?


CEVAP

Sigortasız Çalışıyormuşum 10 ay

Fiili olarak sigortasız çalışan kişilerin bu çalışmasını ispat etmesi daha kolaydır. Bu kişilerin yapması gerekenler şunlardır;

  • 170’i Aramak: SGK’nın ihbar ve şikayetleri aldığı ücretsiz hat olan ALO 17O’i arayarak sigortasız çalışıldığının bildirilmesi gerekmektedir. Bu ihbar yapılırken dilerseniz isminizin gizli kalmasını da talep edebilirsiniz. İhbarda diğer sigortasız çalışanlarında ismini belirtmeniz yararınıza olacaktır. Ayrıca, hangi saat diliminde ve hangi konumda çalıştığınızı da bildirmelisiniz.

Böylece, iş yerinize denetime gelinecek ve gelen denetmen/müfettişin sizi orada çalışıyorken görmesi sigortasız çalıştığınızı ispat etmeniz için yeterli olacaktır.

  • Belge – Evrak Toplamak: İş yerinize denetim elemanları geldiğinde siz o an işte değilseniz ya da işverenler tarafından saklandıysanız, kısaca denetim elemanları sizi çalışırken göremediyse ya da denetime gelindiğinde sizi de sigortalı yapacağından şüphe duyuyorsanız, bilgi, belge ve çalıştığınız belirtecek evrak biriktirmelisiniz.

Sigortasız işçi olarak biriktireceğiniz belgelerden bazıları şunlar olabilir.

  1. Üzerinde imzanızın olduğu alış ya da satış faturası
  2. Yine sizin imzanızın, iş yerininde kaşesinin olduğu herhangi bir makbuz
  3. İş yerine gelen posta ya da kargonun sizin tarafınızdan teslim alındığı gösteren belge
  4. Elden ücret aldığınızı gösteren imzalı kaşeli belge
  5. İş kazası geçirirseniz hastanede tutulacak olan tutanak
  6. Bordro ve puantaj kayıtlarındaki adınız ve soyadınız

Topladığınız bu belgeleri SGK’ya sunarak sigortasız çalıştığınızı ispat edebilirsiniz.

Sizin sorunuzun özeline gelecek olursak, banka kanalıyla maaş aldığınız için açıklamaya başka şeyler yazılsa da bunun kanıt olarak değerlendirilebileceğini düşünmekteyiz. Eğer Alo 170’ten sonuç alamadıysanız, bir dilekçe yazarak kanıtlarınızı da dilekçenin ekine koyarak çalıştığınız iş yerinin bağlı bulunduğu SGM’ye başvuruda bulunabilirsiniz.

NOT: Konu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.