Yabancı İşçilere Verilmesi Gereken Ücretler 2022 yılında değişiklik göstermiştir.  Ülkemizde en az 6 aylık oturma izni ile ikamet eden yabancıların çalışmak istemeleri halinde çalışma izni için müracaatta bulunmaları gerekmektedir. Ancak işverenlerin yanında çalıştırdıkları yabancı işçilere ne kadar ücret vermesi gerektiği ilgili Kanunlarda belirtilmiştir. Amiyane tabirle işverenler...

2022 Asgari Ücretin Net Hesabı Ve İşverene Maliyeti aşağıdaki şekilde gerçekleşmiştir. 2022 Asgari Ücretin Net Hesabı Ve Maliyeti   ASGARİ ÜCRET 5.004,00 SGK PRİMİ% 14 700,56 İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1 50,04 KESİNTİLER TOPLAMI 750,60 NET ASGARİ ÜCRET 4.253,40 İşverene Maliyeti ASGARİ ÜCRET 5.004,00 SGK PRİMİ% 15.5 (İşveren Payı) (*) 775,62 İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA PRİMİ % 2 100,08 İŞVERENE TOPLAM MALİYET 5.879,70     İşverenin Tavan Ve Taban...

Özel Sektörde Süt İzni 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir. Buna göre doğum yapan kadın çalışanların doğumdan sonra belirli sürelerde emzirme izni mevcuttur. Özel sektörde sigortalı olarak çalışan kadınların doğum öncesi gebe iken ve doğum sonrası yararlanabileceği bir çok hakkı bulunmaktadır. Bu hakların bazıları mesai...

Engelliler Part Time Çalışabilir Mi sorusunun cevabı İş Kanununda düzenlenmiştir. Bu yazımızda Kanun maddesi ekseninde engellilerin çalıştırılmaları ile ilgili düzenlemelere yer vereceğiz. Buna göre, İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör iş yerlerinde %3 engelli, kamu iş yerlerinde ise %4 engelli ve %2 eski hükümlü işçiyi veya terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul...

Danışanlarımızdan Melek Hanım'ın "Emekli Çalışanların Agisi" ile ilgili sorusunu cevaplayacağız.  SORU: Merhaba, ben büyük bir iş yerinde ön muhasebe olarak işe başladım. Bordroları kontrol ettiğimde emekli olarak sosyal güvenlik destek primine bağlı çalışanların asgari geçim indirimleri kafamı kurcaladı. Bu emekli çalışanlar da diğer işçiler gibi,...

İş sözleşmesinin bildirimsiz feshini gerektirecek haklı sebepler iş kanununda işçi ve işveren açısından ayrı maddelerde düzenlenmiştir.
 İş sözleşmesinin feshini haklı kılan sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebep ayrımı yapılarak düzenlenmiştir. Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarma, İşverenin Eşit Davranma...