İşçilerin raporlu olduğu sürelerde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimlerinin nasıl olması gerektiğini önceki yazımızda belirtmiştik. E bildirge ekranında gözüken İstirahat Süresince Çalışmamıştır Kutucuğu ile ilgili hususlar genellikle bu kutucuğun ne işe yaradığına dair sorularla birlikte karşımıza çıkmaktadır. Bu yazımızda bu kutucuğun ne işe yaradığını ve para cezalarını belirteceğiz.
Raporlu işçilerin SGK’ya bildirimi ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. Buna göre, bir ya da birden fazla işveren tarafından çalıştırılan sigortalılara,. İş göremezlik ödeneklerinin ödenebilmesi için işverenlerince istirahat süresince iş yerinde çalışılmadığına dair bildirimin yapılması gerekmektedir.
İstirahat Süresince Çalışmamıştır Kutucuğu Ne İşe Yarar
İstirahat Süresince Çalışmamıştır Kutucuğu, istirahatli olduğu sürelerde işçilerin ücretlerinin ödenmesi ve primlerinin yatırılması durumunda ya da eksik gün nedeni olarak birden fazla seçeneğinin işaretlenmesi hallerinde kullanılır.
Raporlu Sürelerde İşverenlerince Ücret Ödenmemesi Halinde
Sigortalıların istirahatli oldukları sürelere ilişkin ücret ödenmemesi ve eksik gün nedeni olarak da. 01-İstirahat seçeneğinin tercih edilmesi halinde,. Sigortalının istirahat süresi içinde çalışmadığı kabul edilmekte ve bu bildirim çalışılmadığına dair bildirim yerine geçmektedir.
Raporlu Sürelerde İşverenlerince Ücret Ödenmesi Halinde
Aylık prim hizmet belgesinde eksik gün nedeni. “01-İstirahat” olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeyen ve işverence atıfet kabilinden primleri yatırılan yani raporlu olunan günlerin ücreti kesilmeyen sigortalılara ilişkin çalışılmadığına dair bildirimi için bir kutucuk bulunmaktadır.
Bu sütunda “prim bildirilen sigortalı istirahatli olduğu sürelerde, iş yerinde çalışmamıştır” ifadesi yer almaktadır. Bu kutucuk, ay içinde rapor alan ancak bu günlerde işvereni tarafından ücreti kesilmeyen sigortalılar için ve ay içinde birden fazla eksik gün nedeni olan. “12 Birden Fazla” kodu ile bildirilenler için geçerlidir.
İşveren tarafından Aylık prim ve hizmet belgesi üzerinde. “01-İstirahat” eksik gün nedeninin seçilmemiş olması ya da “istirahatli olduğu sürelerde, iş yerinde çalışmamıştır” kutucuğunun işaretlenmemiş olması ancak, elektronik ya da manuel çalışılmadığına dair bildirim girişi ekranlarından tek ya da parçalı bildirim yapılması yeterli olacak ve İdari Para Cezası uygulanmayacaktır.
NOT: İstirahat Süresince Çalışmamıştır Kutucuğu konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmına sorabilirsiniz.