5510 sayılı Kanuna 6486 sayılı Kanunla eklenen bir madde ile Bakanlar Kurulunun 5 puanlık teşvik ardından İlave 6 Puanlık Prim Teşviki verme yetkisi bulunmaktadır.
Bakanlar kurulu kararının uygulanmasını dair teknik detayları açıklamak üzere de SGK tarafından 2013/30 sayılı genelge yayınladı.
İlave 6 Puanlık Prim Teşviki Nedir?
Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir?
Sigorta primleri işveren hissesinden ilave olarak 6 puanlık indirim yapılması hakkından yararlanmak basit kurallara bağlanmıştır. Bu kurallar şunlardır;
1-İş yerinin Bakanlar kurulunca belirlenen il ve ilçelerde faaliyet göstermesi
2-İş yerinin 5 puanlık indirimden yararlanma şartlarına sahip olması
3-İşverenin Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş pirim ve idari para cezası borcunun bulunmaması ya da bu borçların tecil ve taksitlendirilmiş olması
4-E-borcu yoktur aktivasyonu için başvuruda bulunması
5-İşverence ödenmesi gereken primlerin yasal süre içerisinde ödenmiş olması
6-Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi
7-Kayıt dışı sigortalı çalıştıran iş yeri ya da sahte sigortalı bildirimde bulunan iş yeri olmaması
Teşvikten Yararlanılacak İller ve Süreleri
Teşvikten, örneğin Kahramanmaraş’ta kurulu bulunan işverenlerince cari aylar için 6 Puanlık Prim Teşviki avantajından yararlanabilmek için aylık prim ve hizmet belgesini SGK’ya gönderirken 56486 kanun numarasını seçmeleri gerekmektedir.
AYRICA; Belirtilen illerdeki iş yerleri 10 sigortalı çalıştırma şartına tabi olmadan ilave 6 puanlık destekten yararlanabilirler.
Bu şart 1 Mart 2016 tarihinden itibaren uygulanacaktır.
İlave 6 Puanlık Prim Teşviki Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Bir işverence çalıştırılan 12 sigortalının 2014/ Eylül ayına ilişkin prim ödeme gün sayısının 300, prime esas kazanç tutarının ise 15.000 TL olduğu varsayıldığında,
15.000,00 * 5/100= 750 TL(5 Puanlık İndirim)
300 * 37,80 * 6/100= 680,40(6 Puanlık İndirim) (37,80 bir günlük asgari ücrettir)
Toplam= 750+680,40= 1430,40(Hazinece Karşılanacaktır)
İşverence ödenmesi gereken tutar ise;
15.000,00 * 34,5/100= 5.175,00 TL
5.175,00 – 1.430,40= 3.744,60 TL
NOT: Teşviklerden Yararlanamadığınızı Düşünüyorsanız, Teşvik Yönetim Sistemimiz ile Personel Maliyetlerini En Aza İndirgeyerek Yararlanmanız Gereken Teşviklerden Usulunce ve Kesin Sonuçla Yararlanmak İçin Bizimle İletişime Geçebilirsiniz.