Geçmişe Dönük İşe Giriş Bildirgesi Verilir Mi, geriye dönük işe giriş vermenin cezası var mıdır, işe giriş bildirgesi en geç ne zaman verilmelidir vb. soruların cevabını bu yazımızda vermeye çalışacağız.
İşe Giriş Bildirgesinin Zamanında Verilmemesinin Cezası
Bilindiği gibi işe giriş bildirgesinin SGK’ya verilme süreleri vardır. Bu süreleri önceki yazımızda anlatmaya çalışmıştık. Bu yazımızda ele alacağımız konu, işverenlerin geçmişe dönük işe giriş verip veremeyeceği ve bunun cezası olup olmayacağıyla ilgili olacaktır.
5510 sayılı Kanun 102. maddesine göre,
- Sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süre içerisinde verilmemesi, yasal süre içinde verilmekle birlikte Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun verilmemesi, halinde her bir bildirge için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. 2017 yılında bu miktar 1777 TL’dir. 2018 yılında ise 2.029,5 TL’dir.
2019 yılında, 2.558,4 TL’dir.
2021 yılında, 3.577,5 TL’dir.
- Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin mahkeme kararından, denetim elemanlarının tespitlerinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde her bir bildirge için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. 2017 yılında bu miktar 3,554 TL’dir. 2018 yılında ise 4.059 TL’dir.
2019 yılında ise 5.116,8 TL’dir.
2021 yılında ise, 7.155 TL’dir
- İş yeri esas alınmak suretiyle sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğine ilişkin yukarıdaki tespitin ardından, bir yıl içinde yukarıda sayılan (102-a/2) durumlardan biriyle tekrar bildirge verilmediğinin anlaşılması halinde, bu defa her bir bildirge için asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır. 2017 yılında bu miktar 8,885 TL‘dir. 2018 yılında ise 10.147,5 TL‘dir.
2019 yılında 12.792 TL’dir.
2021 yılında ise, 17.887,5 TL’dir.
Geçmişe Dönük İşe Giriş Bildirgesi Verilir Mi
- Sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, 102-a/1 bendinde öngörülen ceza dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır. 2017 yılında bu tutar 444 TL‘dir. 2018 yılında ise 507 TL‘dir.
2019 yılında, 639,6 TL’dir.
2021 yılında ise, 670 TL’dir.
Bahsedilen Kanun maddesinin hükmüne göre, herhangi bir sebeple işe girişi yapılmayan işçinin işe girişi 1 ay içinde yapılabilir.
İşe giriş bildirgesinin 1 aydan önceki bir güne verilmesi halinde ise uygulanacak idari para cezası 3.577,5 TL olacaktır.
Ancak, 1 aydan daha önceki süreler için işe giriş bildirgesi verilip işçilere hizmet kazandırma yoluna gidilmesi durumunda. İşe giriş bildirgesi kabul edilmeden önce Kurumun denetmenleri tarafından inceleme yapılacaktır.
NOT: Geçmişe Dönük İşe Giriş Bildirgesi Verilir Mi konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.