Asgari Ücretten Az Maaş Verme Cezası 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir.
Asgari ücret 2019 yılında asgari geçim indirimi dahil net 2.020,91 TL olmuştur. 2019 yılı brüt asgari ücret ise 2.558,40 TL’dir. İşverenler 30 gün çalıştırdıkları bekar ve çocuksuz işçilerine en az 2.020,91 TL ödemelidir. Bu rakamın altında ücret ödemesi halinde ise idari para cezalarına maruz kalacaktır.
MADDE 39 – Asgari Ücret
4857 sayılı Kanun; 39. Maddesinde asgari ücretin nasıl belirlendiğini, kim tarafından belirlendiğini, kaç yılda bir düzenlendiğini belirtilmiştir.
Bu maddeye göre, asgari ücret Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenir. En geç 2 yıl da bir belirlenen asgari ücret, genellikle yıl da belirlenir. Bakanlık tarafından oluşturulan komisyon ile düzenlenir. Komisyonun kararları resmi gazetede yürürlüğe girer.
Asgari Ücretten Az Maaş Verme Cezası
MADDE 102- İlgili Hükümlere Aykırılık
“Bu Kanunun 32. Maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39. Maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için 191 Türk Lirası idari para cezası verilir”
Kanun metninden de anlaşılacağı gibi, her işveren işçisine belirlenmiş asgari ücretten daha az maaş verememektedir.
İşçiye Asgari ücretten daha az maaş vermenin cezası 2017 yılı itibariyle her ay için 167 TL,
2018 yılında ise her ay için 191 TL’dir.
Bir yıl boyunca ücreti asgari ücretten daha az maaş ödemenin toplam cezası 2.292 TL olacaktır. Maaşı asgari ücretten daha az olan işçiler durumu ücretsiz olarak ALO 170’e bildirmelidirler.
İşçinin Maaşını Asgari ücretten göstermenin cezası ile ilgili detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
NOT: Asgari Ücretten Az Maaş Verme Cezası konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.