Doğum Borçlanması Nedir Nasıl Yapılır

Doğum Borçlanması Nedir Nasıl Yapılır? Sigorta olmadan önceki doğumların borçlanması nasıl yapılır? Kimler borçlanabilir? Doğum borçlanmasının koşulları nelerdir? ve benzeri soruların cevapları 5510 sayılı Kanunda düzenlenmiştir.

Doğum Borçlanması Nedir Nasıl Yapılır

Doğum Borçlanması İçin Nereye, Nasıl Başvurulur?

İlk defa 5510 sayılı Kanuna göre hizmet akdiyle çalışanlar yani SSK’lılar ve Bağ-Kur’lular,  ve hak sahipleri, sigortalının en son çalışmasının geçtiği sosyal güvenlik il müdürlüğüne başvurarak,

Kamu görevlileri ise (eski kamu görevlileri sigortalıları veya hak sahipleri “SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Daire Başkanlığı Mithatpaşa Caddesi No:7 Sıhhıye/ANKARA” adresine borçlanma talep dilekçesiyle başvuruda bulunarak doğum borçlanması yapabileceklerdir.

Doğum borçlanması talebinde bulunan kadın sigortalının işvereninden belge istenilmeksizin Kurum hizmet kayıtlarından tespiti yapılarak işlem sonuçlandırılacaktır.

Kimler Borçlanma Talebinde Bulunabilir?

Doğumdan önce,

  • Hizmet akdine tabi çalışması bulunan kadın sigortalılar  yani SSK’lılar (2925 sayılı Kanun, mülga 506 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/1-a ),
  • Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışma kapsamında sigortalı sayılan kadın sigortalılar yani Bağ-Kur’lular (Mülga 1479 sayılı Kanun, Mülga 2926 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/b),
  • Kamu görevlisi kapsamında sigortalı sayılan kadın sigortalılar (Mülga 5434 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/c) ile bunların hak sahipleri,talepte bulunabilirler.

Doğum Borçlanmasının Şartları Nelerdir?

Sigortalı kadının doğum nedeniyle çalışamadığı 2 yıllık süreyi borçlanabilmesi için;
– Hizmet akdi kapsamında çalışanlar için (2925 sayılı Kanun, mülga 506 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/a) sigortalılıklarının tescil edilmiş ve adına prim bildirilmiş/tahakkuk etmiş olması,
– Bağ-Kur’lular için (Mülga 1479 sayılı Kanun, Mülga 2926 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/b) prim ödenip ödenmediğine bakılmaksızın sigortalılıklarının tescil edilmiş/tahakkuk etmiş olması,
-Kamu görevlisi kapsamında sigortalı sayılanlar için sigortalılar (Mülga 5434 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/c) sigortalılıklarının tescil edilmiş olması,
– Kadın sigortalının doğumdan önce çalışmaya başlayarak sigortalılık şartını yerine
getirmesi,
– Doğumdan sonra adına prim ödenmemesi,
– Borçlanacağı sürede çocuğunun yaşaması,
gerekmektedir.

Borçlanma Süreleri Nelerdir?

Sigortalı kadının doğumdan sonraki 8 haftalık, çoğul gebelik halinde ise 10 haftalık süreleri dahil toplam istirahat süresi ile birlikte toplam 2 yıllık süre borçlanılabilir.
– Kadınlar doğum yapmaları sebebiyle nedeniyle sigortalı olamadıkları dönemleri borçlanır. Bu dönemler en fazla 3 defa toplamda 6 yıllık dönemlerdir.
– Kadın sigortalıların doğumdan sonra çalışması varsa, bu süreler borçlanılamaz. 
– İlk doğumunu yaptıktan sonra iki yıl dolmadan ikinci doğumunu yapan kadın sigortalı, ilk doğumdan ikinci doğuma kadar geçen süre ile ikinci doğum için borçlanabileceği iki yıllık sürenin toplamı kadar geçen süreyi borçlanılabilir.

Borçlanma Hangi Statüden Sayılır?

Doğum borçlanması yapılan tarihte en son hangi statüden çalışıldı ise, borçlanma primleri de o statüde sayılır. Yani Bağ-Kur ve isteğe bağlı sigorta kapsamında prim öderken borçlanma yapılırsa, primler de Bağ-Kur kapsamında sayılır.

Fakat, bir iş yerinden sigortalı olduktan sonra doğum borçlanması yapılırsa, primleriniz SSK kapsamında sayılır.

NOT: Doğum Borçlanması Nedir Nasıl Yapılır konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

Fenikss Casino Lietotāja Pieredze:...

Šajā rakstā apskatīsim Fenikss Casino lietotāja pieredzi, balstoties uz...

Sürekli İş Göremezlik Geliri...

Sürekli iş göremezlik: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu...

SGK Yemek İstisnası 2025

SGK Yemek İstisnası 2025 yılında değişikliğe uğramıştır. Bu yazımızda...

Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir?

5510 sayılı Kanunun 6. maddesinde fiilen çalışmasına rağmen sigortalı...

3670 primle engelli olarak...

3670 primle engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş...

Resmi Tatilde İşe Giriş...

Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı sorusu Sosyal Güvenlik...

Fenikss Casino Lietotāja Pieredze: Kopienas Atsauksmes Un Ieteikumi

Šajā rakstā apskatīsim Fenikss Casino lietotāja pieredzi, balstoties uz kopienas atsauksmēm un ieteikumiem. Izpētīsim, kādas ir reālās spēlētāju pieredzes, kā arī sniegsim padomus, lai...

Sürekli İş Göremezlik Geliri İle İlgili Tüm Detaylar 2025

Sürekli iş göremezlik: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azalmasına “sürekli iş...

SGK Yemek İstisnası 2025

SGK Yemek İstisnası 2025 yılında değişikliğe uğramıştır. Bu yazımızda bu değişikliğe değineceğiz. SGK Yemek İstisnası 2025 Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından alınan 5/12/2024 tarihli ve...

Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir?

5510 sayılı Kanunun 6. maddesinde fiilen çalışmasına rağmen sigortalı sayılmayanlar belirtilmiştir. Bu yazımızda Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir? hususunun ayrıntısına değineceğiz. Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir? 1- İşverenin işyerinde ücretsiz...

3670 primle engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım?

3670 primle engelli olarak emekli olursam ne kadar maaş alırım? 1995 girişim var, Engelli çalışan olarak emekli maaşı ne kadar olur? Engelli olarak emekli olursam...

Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı

Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı sorusu Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili genelgesinde düzenlenmiştir. https://www.youtube.com/watch?v=aQMAAHT39LE 5510 sayılı Kanuna göre,  24.03.2018 Cuma günü işe giren kişinin işe giriş...

Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar

Bu yazımızda Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar sunulacaktır. Fiili Hizmet Süresi İle İlgili Detaylar ➔ Fiili hizmet süresi zammı 4A ve 4C kapsamındaki sigortalılara uygulanır. ➔...

GSS İle İlgili Merak Edilenler 2025

Bir çok sebeple ihtiyaç duyulan mevzuat değişiklikleri nedeniyle takip edilmekte zorlanılan ve merak edilen bir husus olan Genel Sağlık Sigortalılığı ile ilgili tarafımıza yöneltilen...

4a istirahat gününde çalışmamıştır. Emekliliğe engel mi ?

Merhaba, Hizmet dökümüm de (*) 4a istirahat süresinde çalışmamıştır yazıyor. Bu emeklilik için bir engel midir ? Primlerimin sayılmama durumu olur mu ? Teşekkür...