Disiplin Kurulu Kararı İle İşten Çıkarma sigortalıların işten çıkması halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gereken sebeplerden biridir.
Ancak diğer sebeplerde olduğu gibi, bu sebeple işten çıkarılma halinde de belirli şartlar vardır ve bunlar yerine getirilmeden disiplin kurulu kararıyla işten çıkarma mümkün olmayacaktır.
Bu yazımızda sigortalıları disiplin kurulunun kararıyla işten çıkarma şartlarını anlatacağız.
Disiplin Kurulu Kararı İle İşten Çıkarma
İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır.
İş hukukunda tanımlanan disiplin cezalarının bazıları şunlardır;
- Uyarı,
- Kınama,
- Ücret kesintisi,
- İşin ve iş yerinin değiştirilmesi,
- Geçici işten uzaklaştırma,
- İşten çıkarma
1- İşçilere bir disiplin cezasının verilebilmesi için her şeyden önce bunun geçerli bir hukuki dayanağı bulunmalıdır. Amiyane tabirle, işveren kafasına göre disiplin kurulu cezası veremez.
Örneğin; İş Kanununun 38. maddesine göre işveren toplu iş sözleşmesi veya iş akitlerinde gösterilmiş bulunan nedenler dışında işçiye ücret kesintisi cezası veremez.
Aynı şekilde, işverenin kusurlu işçiyi işten çıkarma nedenleri İş Kanununun 18. maddesinin 1. fıkrası ile 25. maddesinin II. bendinde belirtilmiştir. Anılan hükümlerde öngörülmeyen bir nedene dayanarak işveren işçiyi geçerli veya haklı nedenle işten çıkaramaz.
2- Disiplin cezaları kendi amacı ile sınırlı olmalıdır.
İşveren iş yerinin düzenini ve disiplinini sağlamak amacıyla disiplin cezası verilebilir. Eğer iş yerinin düzenini bozacak kadar ciddi bir olay değilse, bu ceza verilemez.
3-Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur.
Aynı şekilde, uygulanacak disiplin cezası işçinin kusuruyla orantılı (ölçülü) olmalıdır.
Yargıtayın şu kararında bu uygulama belirgin bir biçimde görülmektedir: “Görevini yapmadığı için Disiplin Kurulu kararı ile 27.3.1983 tarihinde ihtar ve 3.12.1983 tarihinde de yevmiye kesimi cezası alan işçinin, aynı fiilinden dolayı 27.12.1983 tarihinde çıkarma ile tecziyesinde mevzuata, aykırılık yoktur“.
Belirtelim ki, işçinin mesleki yetersizliği kural olarak kusurlu (kötü niyetli) bir davranış olarak nitelendirilemeyeceğinden disiplin cezasına konu oluşturmaz. Bununla beraber, meslek yetersizlik işçinin işinde yeteri kadar çaba göstermemesinden kaynaklanıyorsa kusurun varlığı kabul edilmelidir.
NOT: Disiplin Kurulu Kararı İle İşten Çıkarma konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.