<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>TAZMİNAT &amp; DAVA &#8211; Sorularla SGK</title>
	<atom:link href="https://www.sorularlasgk.com/tazminat-dava/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<description>Siz Sorun, Biz S&#246;yleyelim</description>
	<lastBuildDate>Wed, 26 Jan 2022 12:55:13 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.sorularlasgk.com/wp-content/uploads/2017/03/cropped-25555-2-32x32.png</url>
	<title>TAZMİNAT &amp; DAVA &#8211; Sorularla SGK</title>
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/bedelli-askerlikte-kidem-tazminati/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/bedelli-askerlikte-kidem-tazminati/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Nov 2021 14:14:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[bedelli askerlik]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7654</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızdan Savaş Bey’in “ Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı “ ile ilgili sorusunu cevaplayacağız. Bedelli askerlik durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanılıp kazanılamayacağı oldukça merak edilmekte ve bu durum muvazzaf askerlik durumu ile karıştırılmaktadır. SORU: 4 yıldır çalıştığım özel bir firmadan bedelli askerlik yapmak için ayrılacağım. Normal şartlarda askerlik yapmak için işten ayrıldığımda, kıdem tazminatına [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/bedelli-askerlikte-kidem-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Part Time Çalışanların Kıdem Tazminatı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/part-time-calisanlarin-kidem-tazminati/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/part-time-calisanlarin-kidem-tazminati/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Oct 2021 19:38:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[part time]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4343</guid>

					<description><![CDATA[Kısmi istihdam ile çalışanların yani Part Time Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı var mıdır? Part time çalışanların kıdem tazminatının hesaplanması tam zamanlı çalışan işçilere farklı mıdır? Bu ve buna benzer sorular kısmi istihdam ile çalışan sigortalıların ve onları çalıştıran işverenlerin merak ettiği konuların başında gelmektedir. Bu yazımızda part time sözleşme ile çalışan işçilerin ne şekilde ve [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/part-time-calisanlarin-kidem-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatını Etkiler Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-etkiler-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-etkiler-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Oct 2021 00:26:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[İzinler ve Mesailer]]></category>
		<category><![CDATA[SORU & CEVAP]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4377</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızdan Fatih Bey&#8217;in Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatını Etkiler Mi sorusunu cevaplamaya çalışalım.   SORU: Merhaba; personellerimizden ikisinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılması söz konusu oldu. Ancak kıdem tazminatını hesaplarken aklımıza bir konu takıldı. Personelden birinin kullandığı doğum sonrası 6 (altı) aylık ücretsiz analık izni kıdem tazminatını hesaplarken dahil edilmeli mi yoksa bu süre, kıdem süresine dahil [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-etkiler-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>6</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>3600 Günden Kıdem Tazminatı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/3600-gunden-kidem-tazminati/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/3600-gunden-kidem-tazminati/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Mar 2021 22:31:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[3600 gün]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3834</guid>

					<description><![CDATA[3600 Günden Kıdem Tazminatı 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin 5. fıkrasında düzenlenmiştir. Buna göre, 3600 gün çalışanların kıdem tazminatı hak edip etmediği ile ilgili en önemli nokta kişinin ilk işe giriş tarihidir. 3600 Günden Kıdem Tazminatı İşten kendi isteği ile ayrılanların kıdem tazminatı alamayacağını önceki yazılarımızda belirtmiştik. Ancak, 3600 günden kıdem tazminatı almak bu şartın dışında [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/3600-gunden-kidem-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>10</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Evlenen Kadın İşçi İhbar Tazminatı Alır Mı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/evlenen-kadin-isci-ihbar-tazminati-alir-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/evlenen-kadin-isci-ihbar-tazminati-alir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 27 Feb 2021 13:54:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Analık Hali]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar]]></category>
		<category><![CDATA[kadın çalışan]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3025</guid>

					<description><![CDATA[Evlenen Kadın İşçi İhbar Tazminatı Alır Mı sorusunun cevabı 1475 sayılı Kanunda belirtilmiştir. Buna göre, evlilik nedeniyle 1 yıl içinde haklı gerekçeyle işten ayrılma hakkı kadın işçiye verilmiştir. İhbar tazminatı nedir, nasıl alınır ve nasıl hesaplanır ile ilgili detaylı bilgilere buradan ulaşabilirsiniz. Evlenen Kadın İşçi İhbar Tazminatı Alır Mı 1475 sayılı İş Kanunu 14. maddesinde, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/evlenen-kadin-isci-ihbar-tazminati-alir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatını Azaltır Mı Eşit Mi Kalır</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-azaltir-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-azaltir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Göksen Merey]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Apr 2020 07:01:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İzinler ve Mesailer]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin]]></category>
		<category><![CDATA[zorla ücretsiz izin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/soru/ucretsiz-izizn-kidem-tazaminatini-azaltirlir-mi-esit-mi-kalir/</guid>

					<description><![CDATA[SORU Selamlar, işyerimiz koronayı öne sürerek bizi isteğimiz dışında ücretsiz izne yolluyor ve sanki talep etmişiz gibi kağıt imzalamamızı istiyor. imzalamak zorundamıyız? İmzalarsak ve izin bitiminde bizi işten çıkarırlarsa kıdem tazminatımız azalır mı? Kanun maddelerinin ağır ifadelerine tekniğine boğulmadan basit bir cevap alabilirmiyiz? Ücretsiz izinden önceki tazminatımız ücretsiz izne çıkarsak azalır mı? Ödeme yapmadıkları dönemi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-azaltir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hizmet Tespit Davasında Zamanaşımı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/hizmet-tespit-davasinda-zamanasimi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/hizmet-tespit-davasinda-zamanasimi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 18 May 2019 20:07:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hizmet Tespit Davası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=9241</guid>

					<description><![CDATA[Hizmet Tespit Davasında Zamanaşımı bazı istisnalara tabidir. Ancak kural olarak hizmet tespit davası açmak için zaman aşımı 5 yıldır. Bu yazımızda hizmet tespit davası açma şartlarından, zaman aşımı ile ilgili istisnalardan diğer detaylardan bahsedeceğiz. Hizmet Tespit Davası Açma Şartları 5510 sayılı Kanunun 86. maddesine göre, çalıştığı esnada sigorta girişi yapılmayan kişiler, işten ayrıldıktan sonra beş yıl içinde [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/hizmet-tespit-davasinda-zamanasimi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem Tazminatı Tavanı 2019</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/kidem-tazminati-tavani-2019/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 12 Jan 2019 23:59:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7919</guid>

					<description><![CDATA[Kıdem Tazminatı Tavanı 2019 yılında değişiklik göstermiştir. 2019 yılına girildiğinde sigortalıların ve işverenlerin merak ettiği hususlardan biri de yıllara göre değişen Kıdem tazminatının tavanlarının ne kadar olduğudur. Bu yazımızda kıdem tazminatı ile ilgili bilgilere bir özet geçerek Kıdem Tazminatı Tavan Miktarını açıklayacağız. Kıdem Tazminatını Hak Etme Şartları İşçinin İşten Kendi İsteği Dışında Ayrılmış Olması Gerekir: [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Doğum İzni Kıdem Tazminatını Etkiler Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/dogum-izni-kidem-tazminatini-etkiler-mi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 28 Dec 2018 00:11:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İzinler ve Mesailer]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[doğum izni]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7730</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızdan Fatih Bey’in Doğum İzni Kıdem Tazminatını Etkiler Mi sorusunu cevaplamaya çalışalım. SORU: Merhaba; personellerimizden ikisinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılması söz konusu oldu. Ancak kıdem tazminatını hesaplarken aklımıza bir konu takıldı. Personelden birinin kullandığı doğum sonrası 6 aylık ücretsiz analık izni kıdem tazminatını hesaplarken dahil edilmeli mi yoksa bu süre, kıdem süresine dahil edilmemeli? Bilgi [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor Kıdem Tazminatını Etkiler Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/rapor-kidem-tazminatini-etkiler-mi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Nov 2018 14:34:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[rapor]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7732</guid>

					<description><![CDATA[Rapor Kıdem Tazminatını Etkiler Mi sorusunun cevabını verebilmek için kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına ve kıdem tazminatının nasıl hesaplandığına kısaca göz atmak gerekmektedir. Kıdem Tazminatı Şartları – İşçinin en az bir yıl aynı işverene bağlı iş yerlerinde çalışmış olması: – İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesi: İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılmamış olması sözleşmenin işveren tarafından sona erdirilmesi [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
