<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>rapor &#8211; Sorularla SGK</title>
	<atom:link href="https://www.sorularlasgk.com/tag/rapor/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<description>Siz Sorun, Biz S&#246;yleyelim</description>
	<lastBuildDate>Fri, 17 Dec 2021 14:20:30 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.sorularlasgk.com/wp-content/uploads/2017/03/cropped-25555-2-32x32.png</url>
	<title>rapor &#8211; Sorularla SGK</title>
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Raporu Bildirmeme Cezası 2022</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/raporu-bildirmeme-cezasi-2022/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/raporu-bildirmeme-cezasi-2022/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Dec 2021 11:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[SGK Para Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[rapor]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4838</guid>

					<description><![CDATA[Raporu Bildirmeme Cezası ve sigortalının raporunu Sosyal Güvenlik Kurumuna geç bildirmenin cezası 5510 sayılı Kanunda belirtilmiştir. Bazen sigortalılar aldıkları istirahat raporlarını işverene bildirmeyi unutmaktadırlar. Bazen de işverenler ve mali müşavirler de bu istirahat raporlarını Sosyal Güvenlik Kurumuna yasal süresinde bildirmeyi unutmaktadır. Bu durumda ise işverenler bazı idari para cezaları ile karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu yazımızda karşılaşılabilecek [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/raporu-bildirmeme-cezasi-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>154</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor Kıdem Tazminatını Etkiler Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/rapor-kidem-tazminatini-etkiler-mi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Nov 2018 14:34:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[rapor]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7732</guid>

					<description><![CDATA[Rapor Kıdem Tazminatını Etkiler Mi sorusunun cevabını verebilmek için kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına ve kıdem tazminatının nasıl hesaplandığına kısaca göz atmak gerekmektedir. Kıdem Tazminatı Şartları – İşçinin en az bir yıl aynı işverene bağlı iş yerlerinde çalışmış olması: – İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesi: İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılmamış olması sözleşmenin işveren tarafından sona erdirilmesi [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2 Günlük Rapor Maaştan Kesilir Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/2-gunluk-rapor-maastan-kesilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/2-gunluk-rapor-maastan-kesilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 09 Dec 2017 17:32:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SGK Para Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[maaş]]></category>
		<category><![CDATA[rapor]]></category>
		<category><![CDATA[sigortalıların sgk bildirimleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4127</guid>

					<description><![CDATA[2 Günlük Rapor Maaştan Kesilir Mi sorusu işverenlerin, sigortalıların hatta mali müşavirlerin sıklıkla dile getirdiği konulardan biridir.  Bu yazımızda 2 gün rapor alan sigortalıların SGK&#8217;ya bildirilme usulü ve bu raporlar süresince istirahat edip iş yerine gelemeyen sigortalıların maaşında herhangi bir kesinti yapılıp yapılamayacağını anlatmaya çalışacağız. 2 Günlük Rapor Maaştan Kesilir Mi Bir işverene bağlı olarak [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/2-gunluk-rapor-maastan-kesilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>55</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İstirahat Süresince Çalışmamıştır Kutucuğu</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/istirahat-suresince-calismamistir-kutucugu/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/istirahat-suresince-calismamistir-kutucugu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Apr 2017 20:35:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[hastalık hali]]></category>
		<category><![CDATA[rapor]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3946</guid>

					<description><![CDATA[İşçilerin raporlu olduğu sürelerde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimlerinin nasıl olması gerektiğini önceki yazımızda belirtmiştik. E bildirge ekranında gözüken İstirahat Süresince Çalışmamıştır Kutucuğu ile ilgili hususlar genellikle bu kutucuğun ne işe yaradığına dair sorularla birlikte karşımıza çıkmaktadır. Bu yazımızda bu kutucuğun ne işe yaradığını ve para cezalarını belirteceğiz. Raporlu işçilerin SGK&#8217;ya bildirimi ile ilgili yazımıza buradan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/istirahat-suresince-calismamistir-kutucugu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>36</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Raporlu İşçilerin SGK Bildirimi Nasıl Yapılır</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/raporlu-iscilerin-sgk-bildirimi-nasil-yapilir/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/raporlu-iscilerin-sgk-bildirimi-nasil-yapilir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 Mar 2017 22:15:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[Genel Sağlık Sigortası]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[rapor]]></category>
		<category><![CDATA[sigortalıların sgk bildirimleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3942</guid>

					<description><![CDATA[Raporlu İşçilerin SGK Bildirimi Nasıl Yapılır sorusunun cevabı Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili genelgelerinde açıklanmıştır. Raporlu İşçilerin SGK Bildirimi Nasıl Yapılır Bildirimin, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü, “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle işverenler tarafından sigortalıların hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/raporlu-iscilerin-sgk-bildirimi-nasil-yapilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor ve Devamsızlık İşsizlik Maaşını Etkiler Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/rapor-ve-devamsizlik-issizlik-maasini-etkiler/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/rapor-ve-devamsizlik-issizlik-maasini-etkiler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2017 13:46:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizler]]></category>
		<category><![CDATA[devamsızlık]]></category>
		<category><![CDATA[İ]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik]]></category>
		<category><![CDATA[rapor]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=1348</guid>

					<description><![CDATA[Rapor ve Devamsızlık İşsizlik Maaşını Etkiler Mi ya da &#8216;Son 120 günde eksik gün olması işsizlik maaşını almaya engel midir?&#8217; &#8216;Part Time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?&#8217; gibi soruların cevaplarını bu yazımızda bulmaya çalışacağız. Daha önceki yazılarımızda belirttiğimiz gibi işsizlik maaşına hak kazanmanın şartlarından biri de işçinin işten ayrıldığı tarihten geriye dönük olarak 120 günü [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/rapor-ve-devamsizlik-issizlik-maasini-etkiler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>28</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor ve Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatını Etkiler Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/rapor-ve-ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-etkiler-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/rapor-ve-ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-etkiler-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 28 Jan 2017 16:31:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem]]></category>
		<category><![CDATA[rapor]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=1134</guid>

					<description><![CDATA[Bir işverene bağlı olarak çalışan işçilerin hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanacağına ilişkin şartları önceki yazımızda belirtmiştik. Bu yazımızda kıdem tazminatını hak eden işçilerin kıdem günü hesabında, dikkate alınacak olan süreler ve dikkate alınmayacak olan süreleri, Rapor ve Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatını Etkiler Mi sorusunun cevabını anlatmaya çalışacağız. Rapor ve Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatını Etkiler Mi Rapor [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/rapor-ve-ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-etkiler-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
