<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>kıdem &#8211; Sorularla SGK</title>
	<atom:link href="https://www.sorularlasgk.com/tag/kidem/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<description>Siz Sorun, Biz S&#246;yleyelim</description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 Dec 2021 11:56:10 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.sorularlasgk.com/wp-content/uploads/2017/03/cropped-25555-2-32x32.png</url>
	<title>kıdem &#8211; Sorularla SGK</title>
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>İşçinin Memuriyete Geçmesi Haklı Fesih Sebebi Midir</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/iscinin-memuriyete-gecmesi-hakli-fesih/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/iscinin-memuriyete-gecmesi-hakli-fesih/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Apr 2020 12:18:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[SORU & CEVAP]]></category>
		<category><![CDATA[fesih]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar]]></category>
		<category><![CDATA[işverenin haklı nedenle feshi]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4280</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızdan Mehmet Bey&#8217;in İşçinin Memuriyete Geçmesi Haklı Fesih Sebebi Midir ile ilgili sorusunu cevaplamaya çalışalım. İşçinin Memuriyete Geçmesi Haklı Fesih Sebebi Midir SORU: 1 yıllık sözleşmeli olarak çalışmaya başladığım bir kolejden 1,5 ay çalıştıktan sonra Dershane öğretmenlerine devlet tarafından bir seferliğe mahsus olarak tanınan sınavsız atama ile MEB&#8217;e geçiş yaptım. Fakat kolej sözleşmede yer alan &#8220;Taraflardan biri [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/iscinin-memuriyete-gecmesi-hakli-fesih/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fazla Mesai Kıdem Tazminatına Dahil Edilir Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/fazla-mesai-kidem-tazminatina-dahil-edilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/fazla-mesai-kidem-tazminatina-dahil-edilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Jan 2018 19:36:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=6032</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızdan Timur Bey’in “ Fazla Mesai Kıdem Tazminatına Dahil Edilir Mi “ sorusunu cevaplayacağız. SORU: 18 yıldır aynı firmada çalışıyorum. Çalıştığım departman mart ayında kapanacak. Brüt maaşım 4.050 TL. Bir ikramiyemiz var. Tam maaş. Bir de tam maaş prim. Yemek yol ve özel sağlık sigortası mevcut. Zaman zaman fazla mesaiye kalıyoruz ve bunların ücretini alıyoruz. Senede [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/fazla-mesai-kidem-tazminatina-dahil-edilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem Tazminatı Nedir Nasıl Alınır Nasıl Hesaplanır</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/kidem-tazminati-nedir-nasil-alinir/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/kidem-tazminati-nedir-nasil-alinir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 19 Mar 2017 01:51:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3798</guid>

					<description><![CDATA[Bu yazımızda Kıdem Tazminatı Nedir Nasıl Alınır Nasıl Hesaplanır sorularının cevabını vererek, Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarını inceleyeceğiz. Kıdem tazminatı iş sözleşmesi sona eren ve kanunda öngörülen sürenin (yani 1 yılın) üstünde çalışmış olan işçiye veya ölümü halinde mirasçılarına işveren tarafından ödenen, miktarı işçinin çalışma süresine ve ücretine göre belirlenen paradır. Kıdem tazminatı fonu kurulana kadar [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/kidem-tazminati-nedir-nasil-alinir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>5</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor ve Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatını Etkiler Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/rapor-ve-ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-etkiler-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/rapor-ve-ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-etkiler-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 28 Jan 2017 16:31:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem]]></category>
		<category><![CDATA[rapor]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=1134</guid>

					<description><![CDATA[Bir işverene bağlı olarak çalışan işçilerin hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanacağına ilişkin şartları önceki yazımızda belirtmiştik. Bu yazımızda kıdem tazminatını hak eden işçilerin kıdem günü hesabında, dikkate alınacak olan süreler ve dikkate alınmayacak olan süreleri, Rapor ve Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatını Etkiler Mi sorusunun cevabını anlatmaya çalışacağız. Rapor ve Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatını Etkiler Mi Rapor [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/rapor-ve-ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-etkiler-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
