<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>kıdem tazminatı &#8211; Sorularla SGK</title>
	<atom:link href="https://www.sorularlasgk.com/tag/kidem-tazminati/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<description>Siz Sorun, Biz S&#246;yleyelim</description>
	<lastBuildDate>Wed, 26 Jan 2022 12:55:13 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.sorularlasgk.com/wp-content/uploads/2017/03/cropped-25555-2-32x32.png</url>
	<title>kıdem tazminatı &#8211; Sorularla SGK</title>
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Part Time Çalışanların Kıdem Tazminatı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/part-time-calisanlarin-kidem-tazminati/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/part-time-calisanlarin-kidem-tazminati/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Oct 2021 19:38:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[part time]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4343</guid>

					<description><![CDATA[Kısmi istihdam ile çalışanların yani Part Time Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı var mıdır? Part time çalışanların kıdem tazminatının hesaplanması tam zamanlı çalışan işçilere farklı mıdır? Bu ve buna benzer sorular kısmi istihdam ile çalışan sigortalıların ve onları çalıştıran işverenlerin merak ettiği konuların başında gelmektedir. Bu yazımızda part time sözleşme ile çalışan işçilerin ne şekilde ve [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/part-time-calisanlarin-kidem-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatını Etkiler Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-etkiler-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-etkiler-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Oct 2021 00:26:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[İzinler ve Mesailer]]></category>
		<category><![CDATA[SORU & CEVAP]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4377</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızdan Fatih Bey&#8217;in Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatını Etkiler Mi sorusunu cevaplamaya çalışalım.   SORU: Merhaba; personellerimizden ikisinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılması söz konusu oldu. Ancak kıdem tazminatını hesaplarken aklımıza bir konu takıldı. Personelden birinin kullandığı doğum sonrası 6 (altı) aylık ücretsiz analık izni kıdem tazminatını hesaplarken dahil edilmeli mi yoksa bu süre, kıdem süresine dahil [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-etkiler-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>6</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilma/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 03 Oct 2021 00:16:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4368</guid>

					<description><![CDATA[Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma durumunda işçinin ve işverenin yükümlülükleri İş Kanunu 31. Maddesinde düzenlenmiştir. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma İş Kanununun 31. Maddesine göre; Muvazzaf askerlik haricinde askere gidenlerin sözleşmeleri iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçi en az bir yıl çalışarak bu hakka sahip olabilecektir.   Askere gittiği için işten ayrılan kişiler, askerlikten terhis olduklarında tekrar aynı işe girebilirler. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>206</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>3600 Günden Kıdem Tazminatı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/3600-gunden-kidem-tazminati/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/3600-gunden-kidem-tazminati/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Mar 2021 22:31:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[3600 gün]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3834</guid>

					<description><![CDATA[3600 Günden Kıdem Tazminatı 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin 5. fıkrasında düzenlenmiştir. Buna göre, 3600 gün çalışanların kıdem tazminatı hak edip etmediği ile ilgili en önemli nokta kişinin ilk işe giriş tarihidir. 3600 Günden Kıdem Tazminatı İşten kendi isteği ile ayrılanların kıdem tazminatı alamayacağını önceki yazılarımızda belirtmiştik. Ancak, 3600 günden kıdem tazminatı almak bu şartın dışında [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/3600-gunden-kidem-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>10</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatını Azaltır Mı Eşit Mi Kalır</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-azaltir-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-azaltir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Göksen Merey]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Apr 2020 07:01:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İzinler ve Mesailer]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin]]></category>
		<category><![CDATA[zorla ücretsiz izin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/soru/ucretsiz-izizn-kidem-tazaminatini-azaltirlir-mi-esit-mi-kalir/</guid>

					<description><![CDATA[SORU Selamlar, işyerimiz koronayı öne sürerek bizi isteğimiz dışında ücretsiz izne yolluyor ve sanki talep etmişiz gibi kağıt imzalamamızı istiyor. imzalamak zorundamıyız? İmzalarsak ve izin bitiminde bizi işten çıkarırlarsa kıdem tazminatımız azalır mı? Kanun maddelerinin ağır ifadelerine tekniğine boğulmadan basit bir cevap alabilirmiyiz? Ücretsiz izinden önceki tazminatımız ücretsiz izne çıkarsak azalır mı? Ödeme yapmadıkları dönemi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/ucretsiz-izin-kidem-tazminatini-azaltir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Doğum İzni Kıdem Tazminatını Etkiler Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/dogum-izni-kidem-tazminatini-etkiler-mi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 28 Dec 2018 00:11:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İzinler ve Mesailer]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[doğum izni]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7730</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızdan Fatih Bey’in Doğum İzni Kıdem Tazminatını Etkiler Mi sorusunu cevaplamaya çalışalım. SORU: Merhaba; personellerimizden ikisinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılması söz konusu oldu. Ancak kıdem tazminatını hesaplarken aklımıza bir konu takıldı. Personelden birinin kullandığı doğum sonrası 6 aylık ücretsiz analık izni kıdem tazminatını hesaplarken dahil edilmeli mi yoksa bu süre, kıdem süresine dahil edilmemeli? Bilgi [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor Kıdem Tazminatını Etkiler Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/rapor-kidem-tazminatini-etkiler-mi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Nov 2018 14:34:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[rapor]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7732</guid>

					<description><![CDATA[Rapor Kıdem Tazminatını Etkiler Mi sorusunun cevabını verebilmek için kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına ve kıdem tazminatının nasıl hesaplandığına kısaca göz atmak gerekmektedir. Kıdem Tazminatı Şartları – İşçinin en az bir yıl aynı işverene bağlı iş yerlerinde çalışmış olması: – İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesi: İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılmamış olması sözleşmenin işveren tarafından sona erdirilmesi [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçilerin Fazla Mesaiye Kalmaması</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/iscilerin-fazla-mesaiye-kalmamasi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/iscilerin-fazla-mesaiye-kalmamasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Jun 2018 00:43:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İzinler ve Mesailer]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7330</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızdan Bahar Hanım’ın “İşçilerin Fazla Mesaiye Kalmaması” ile ilgili sorusunu cevaplayacağız. SORU: Merhaba, ben büyük bir tekstil firmasının insan kaynaklarında çalışıyorum. Burada bazen işler yoğun oluyor ve bazı işçileri fazla mesaiye çağırıyoruz. Ancak işçilerin bir kısmı mesaiye gelirken, diğer işçiler gelmiyor. Bu durumda işyerinde huzursuzluk oluşuyor. Sorum şu; çağırmamıza rağmen mesaiye gelmeyen işçilere herhangi bir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/iscilerin-fazla-mesaiye-kalmamasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/kidem-tazminati-alabilir-yazisi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/kidem-tazminati-alabilir-yazisi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Jun 2018 16:51:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[3600 gün]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7242</guid>

					<description><![CDATA[Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Sosyal Güvenlik Kurumundan temin edilerek sigortalıların kıdem tazminatını kesin olarak hak etmesini sağlayan bir yazıdır. Sosyal Güvenlik Kurumundan bu yazıyı alarak kıdem tazminatına hak kazanmanın belirli şartları vardır. Bu yazımızda bu şartların neler olduğunu, kıdem tazminatına dair yazının ne zaman ve nasıl alınabileceğini anlatacağız. Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Kıdem tazminatına esas [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/kidem-tazminati-alabilir-yazisi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>6</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenir Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/kidem-tazminati-taksitle-odenir-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/kidem-tazminati-taksitle-odenir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 05 May 2018 11:50:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[SORU & CEVAP]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7240</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızdan Fikri Bey&#8217;in &#8220;Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenir Mi&#8221; sorusunu cevaplamaya çalışalım. SORU: Merhaba, ben 15 yıldır iş yeri sahibiyim. Yanımda 10 yıldır çalışan sigortalılardan biri, 3600 günden emekli olmak için SGK&#8216;dan yazı getirdi. Ben de mecburen 10 yıllık kıdem tazminatını işçiye vermek zorundayım. Hesaplamalarımıza göre 35 Bin TL kıdem tazminatı ödeyeceğim. Ancak bu rakam benim [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/kidem-tazminati-taksitle-odenir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
