<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>iş sözleşmesi fesihleri &#8211; Sorularla SGK</title>
	<atom:link href="https://www.sorularlasgk.com/tag/is-sozlesmesi-fesihleri/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<description>Siz Sorun, Biz S&#246;yleyelim</description>
	<lastBuildDate>Fri, 24 Sep 2021 13:55:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.sorularlasgk.com/wp-content/uploads/2017/03/cropped-25555-2-32x32.png</url>
	<title>iş sözleşmesi fesihleri &#8211; Sorularla SGK</title>
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/performans-dusuklugu-nedeniyle-isten-cikarma/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/performans-dusuklugu-nedeniyle-isten-cikarma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Sep 2018 13:04:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesi fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[performans düşüklüğü]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7359</guid>

					<description><![CDATA[Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma durumu bir çok çalışanın merak ettiği husulardan biridir. Bu yazımızda çalışanların performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek işten çıkarılabilmesinin koşullarından ve bu şekilde işten çıkarma halinde oluşabilecek sonuçlardan bahsedeceğiz. Performans Düşüklüğü Halleri Nelerdir Ortalama olarak benzer iş görenlerden daha az verimli çalışma; Gösterdiği niteliklerden daha düşük performansa sahip olma; İşe yoğunlaşmasının giderek [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/performans-dusuklugu-nedeniyle-isten-cikarma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/isverenin-hakli-nedenle-fesih-hakki/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/isverenin-hakli-nedenle-fesih-hakki/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Dec 2017 21:40:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[haklı nedenle fesih]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesi fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[işverenin haklı nedenle feshi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=1154</guid>

					<description><![CDATA[İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı İş Kanununda işçi ve işveren açısından ayrı maddelerde düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin feshini haklı kılan sebepler, sağlık sebepleri ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebep ayrımı yapılarak düzenlenmiştir. İş sözleşmesini fesih hakkı veren haklı sebepler İş Kanununda sayılanlarla sınırlı değildir. Örneğin, işçinin kanun dışı greve katılması [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/isverenin-hakli-nedenle-fesih-hakki/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>13</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/devamsizlik-nedeniyle-isten-cikarma/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/devamsizlik-nedeniyle-isten-cikarma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 29 Jan 2017 14:41:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[devamsızlık]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesi fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkarma]]></category>
		<category><![CDATA[tutanak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=1179</guid>

					<description><![CDATA[İş sözleşmesinin bildirimsiz feshini gerektirecek haklı sebepler iş kanununda işçi ve işveren açısından ayrı maddelerde düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin feshini haklı kılan sebepler, sağlık sebepleri ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebep ayrımı yapılarak düzenlenmiştir. Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma yani İşçinin mazeret bildirmeden devamsızlık yapması İş Kanunu md. 25/2-g&#8217;de &#8220;Ahlak [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/devamsizlik-nedeniyle-isten-cikarma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>45</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
