Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir. Ancak, 5763 sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile özel sektör için eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu kaldırılmıştır. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör iş yerlerinde...

Meslek Kodunun Yanlış Bildirilmesinin Cezası 5510 sayılı Kanunun 102. Maddesinde düzenlenmiştir.  Sigortalıların işe girerken onların adlarına bildirilen işe giriş bildirgesinde meslek kodu adı altında bir sutün bulunmaktadır. İşe giren sigortalılar o iş yerinde hangi iş üzerinde çalışacaklarsa meslek kodu da ona göre seçilmelidir. Örneğin, kişi...

İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırmama Cezası 2018 yılında değişiklik göstermiştir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda iş güvenliği uzmanı ya da iş yeri hekimi çalıştırma zorunluluğu belirtilmiş ve gerektiği halde bu yükümlülükleri yerine getirmeyen işverenler hakkında uygulanacak idari para cezaları düzenlenmiştir. İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırmama Cezası...

18 Yaş Altı Sigorta Girişi Yapılır Mı sorusu işverenler ve mali müşavirler tarafından sıklıkla sorulmaktadır.  4857 sayılı İş Kanununda çocuk işçi ve genç işçi kavramı bulunmaktadır. Buna göre, Çocuk işçi : 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişidir. Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış,...

İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2018 yılında değişiklik göstermiştir. https://www.youtube.com/watch?v=uuZ4N9pWpOc 4 (a) kapsamındaki sigortalıların yani SSK'lıların işten ayrılış bildirgeleri, hizmet akdinin sona erdiği tarihten en geç on gün içinde Kuruma bildirilmeleri gerekmektedir. İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltme ve İptali Sigortalı işten ayrılış bildirgesi 10 günlük süre içerisinde düzeltilebilir ve iptal...

Yıllık İzin Kullandırmama Cezası 2018 yılında değişiklik göstermiştir. Yıllık izni kullandırmama ya da yıllık iznin işçi tarafında kullanılmak istenmeyip bunun yerine ücretinin talep edilmesi durumu iş hayatında maalesef sıklıkla gözlemlediğimiz durumlardan biridir. Bir önceki yazımızda belirttiğimiz gibi, işçilerin yıllık izni kullanmayıp ücretini talep etme hakkı bulunmamaktadır....